李荣融与中央企业负责人 签订业绩考格责任书 　　经营业绩考核工作，是国资委根据十六大精神开展的一项建立和完善中央企业激励与约束机制的创新工作。从2004年开始，国资委在实施中央企业负责人年度经营业绩考核的同时，正式启动任期经营业绩考核，年度和任期经营业绩相配套的考核体系在中央企业全面实行。2004－2006年是中央企业负责人第一个业绩考核任 期。三年来，中央企业发生了可喜变化。初步测算，2004－2006年，中央企业主营业务收入增长78.8%，年均递增21.4%；实现利润增长140%，年均递增33.8%；上缴税金增长96.5%，年均递增25.2%；净资产收益率达到10%，提高了5个百分点；国有资产保值增值率达到144.4%。有13家中央企业进入2006年公布的世界500强。 数字看中央企业第一任期成绩 （2004－2006年） 资产总额年均增长 1.1万 亿元   销售收入年均增长 1.1万 亿元   主营业务收入增长率 78.8% 年均递增 21.4% 实现利润增长额 3000 多亿元 年均1000 多亿元 实现利润增长率 140% 年均递增 33.8% 上缴税金增长额 约3000 亿元 年均1000 亿元 上缴税金增长率 96.5% 年均递增 25.2% 净资产收益率 （2006年） 10%   国有资产保值 增值率%（2006年） 144.4%   > 中央企业2005年度经营业绩考核结果 > 中央企业2004年度经营业绩考核结果 > 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 > 中央企业完善激励和约束机制的创新实践

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