企业党建工作回顾

　　国资委成立五年来，党建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展实际，抓好巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，积极探索适应现代企业制度要求的加强改进中央企业党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的方式方法，有力地推动了中央企业党的建设，在促进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定上发挥了重要作用。

　　一、组织协调开展保持共产党员先进性教育活动，探索建立中央企业保持共产党员先进性的长效机制

　　按照中央统一部署，2005年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。共有171户中央企业和国资委直属单位，353万名共产党员、19.39万个党组织参加。为进一步巩固和扩大中央企业先进性教育活动成果，认真贯彻落实中央四个长效机制文件和《国资委党委关于建立健全中央企业保持共产党员先进性长效机制的指导意见》，开展了检查调研，指导监督中央企业探索建立长效的党员学习教育机制、党员联系群众机制、党员管理机制和基层党建责任机制。

　　二、研究起草中办发〔2004〕31号文件，探索建立适应现代企业制度要求的加强和改进中央企业党建工作的长效机制

　　在认真总结国有企业党建工作的成绩与经验的基础上，分析企业党建工作面临的形势与问题，与中央组织部联合制定了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发[2004]31号），文件明确提出了适应现代企业制度要求，加强改进中央企业党建工作、发挥党组织政治核心作用的基本思路。

　　为把现代企业制度与国有企业党组织发挥政治核心作用结合起来，我们结合中央企业的创新与实践，组织开展了关于现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用研究，并取得了积极进展。组织开展了委2005年度软科学研究课题“国有资本相对控股和持大股的多元投资主体企业党建工作研究”工作。2006年开展了“现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用”课题研究工作。

　　三、顺利完成了中央企业系统（在京）十七大代表选举工作，高质量完成中央企业系统（在京）代表团的会务工作。

　　按照中央的统一部署和要求，由国资委党委在京中央企业组织召开党代表会议选举产生中央企业系统（在京）十七大代表。选举产生的代表既体现了先进性，也有广泛的代表性。代表分布及结构比例合理，符合中央的有关要求。中央企业系统（在京）单位组团参加党的全国代表大会是国资委成立以来的第一次。在国资委党委和代表团的领导下，经过各方面的努力顺利完成了各项任务，受到大会秘书处和代表团代表的肯定与赞扬。

　　四、组织召开中央企业党建工作会议，逐步建立研究部署中央企业党建工作、总结交流经验的工作机制

　　国资委党委于2004年和2006年分别召开中央企业党建工作会议，全面总结了国资委成立以来的中央企业党建工作，充分肯定了中央企业党建工作取得的成绩，结合新形势、新要求，提出了当前和今后一段时期中央企业党建工作的总体思路，进一步明确了中央企业党建工作的重点工作，逐步建立了研究部署中央企业党建工作、总结交流经验的工作机制。

　　五、加强中央企业党组织建设，做好换届选举工作

　　推进企业基层党组织建设。在先进性教育活动中，在京中央企业新建基层党组织1251个，整顿基层党组织782个，找到失去联系的党员6680人，培训基层党组织负责人25581人。规范中央企业党委换届选举工作程序。加强中央企业党委换届选举工作指导。共指导107户企业（其中直属党委41户）完成换届选举，并对企业换届选举中出现的问题进行了及时处理。调整重组企业党组织领导关系，办理企业党组织更名。五年来，共办理27户重组企业党组织领导关系调整，30户企业党组织更名。办理了41户企业115名直属党委书记、副书记、纪委书记的任免事项。

　　六、加强中央企业党员教育管理，推进中央企业基层组织建设

　　按照中央组织部的部署和国资委领导的要求，2003年起在国资委机关和中央企业组织开展“树组工干部形象”集中学习教育活动，努力提高组织人事干部能力和素质。做好党员日常管理工作。认真贯彻中组部要求，按时接转党员组织关系。定期举办党内统计培训班，完成年度党内统计工作，党建局（党委组织部）2006年被中组部评为全国党内统计工作先进集体。积极妥善处理党员申诉和群众来访。做好“博士服务团”和知识分子工作。开展先进集体和先进个人表彰。国资委党委共表彰先进基层党组织283个，优秀共产党员409名，优秀党务工作者230名。

　　七、做好中央企业领导人员和各类人员培训工作

　　起草了《国资委关于加强中央企业领导人员培训工作的意见》。认真组织中央企业领导人员积极参加国家行政学院、中国上海浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院、大连高级经理学院、长沙经理人学院各类培训。为加强中央企业专职党务工作队伍建设，努力提高中央企业专职党务干部素质，举办中央企业组织人事部长培训班和党委书记培训班。2004年和2006年，党建局与委内相关厅局联合举办了两期中央企业组织人事部长培训班，先后培训近430余人次。2006年和2007年，党建局按照国资委党委的要求，在中国浦东干部学院举办了两次中央企业党委书记培训班，共有79名中央企业党委（直属党委）书记参加了学习培训。

　　五年来，中央企业在党建工作方面取得明显成效：党组织和党员队伍不断发展壮大；党员和党组织的先进性意识明显增强；党建工作的总体思路更加清晰；领导班子思想政治建设更加深入；党建思想政治工作与中心工作结合更加紧密。