在“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖
颁奖典礼上的讲话

国资委副主任　王瑞祥

（2007年5月29日）

同志们：

　　今天，我们在这里召开会议，主要是，隆重表彰“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖获奖单位和个人，树立和弘扬中央企业青年自主创新精神，深化创新创效活动，推动中央企业大力提升自主创新能力，促进中央企业做强做大、实现又好又快发展，为建设创新型国家、构建社会主义和谐社会做出新贡献。

　　这次会议，得到了中央和有关部门领导同志的高度重视。首先，我代表国务院国资委和国资委党委，代表荣融同志，代表本届中央企业青年创新奖评选活动指导委员会，向出席颁奖典礼的全国人大常委会何鲁丽副委员长、全国政协郝建秀副主席和科技部党组书记、副部长李学勇同志、团中央书记处常务书记杨岳同志等领导的到来表示诚挚感谢！向荣获首届中央企业青年创新奖的企业和个人表示热烈祝贺！向国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会、中国铝业公司和关心支持本次活动的所有领导、朋友们表示由衷感谢！向积极参与企业创新创效活动的中央企业广大职工致以亲切慰问！

　　借此机会，结合中央企业青年创新奖评奖情况，就深化中央企业青年创新创效活动，我讲三点意见。

　　一、把握时代发展要求，切实增强中央企业自主创新能力

　　创新是时代的特征，建设创新型国家是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想的重要组成部分，是关系国家经济社会发展全局的重大战略决策。企业是市场竞争的主体，是自主创新的发动机、主力军。建设创新型国家，关键是要强化企业在自主创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。曾庆红同志指出，国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。这“三个重要”的表述，高度概括了国有企业的地位和作用。中央企业是国有企业的排头兵，80%以上的国有资产集中在军工、能源、交通、重大装备制造、重要矿产资源开发等领域，在关系国家安全和国民经济命脉的领域初步形成了一批具有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的大公司大集团。中央企业作为我国综合国力的集中体现，作为我国参与国际竞争的主导力量，在建设创新型国家、全面实现小康社会的进程中担负着重大的历史责任。创新引领未来，把增强自主创新能力作为中央企业提升核心竞争力、全面落实科学发展观的战略基点，是建设创新型国家的根本要求，也是中央企业实现可持续发展的必然选择。

　　当前，中央企业改革发展势头良好，改革不断深化，生产规模逐步扩大，技术力量持续增强，创新成果不断涌现，经济实力日益壮大，这为中央企业建立比较完备的自主创新体系奠定了重要基础和良好条件。从2000年11月以来，中央企业团工委、中央企业青年联合会开展的创新创效活动，有力地促进了中央企业自主创新能力建设，已成为构建企业自主创新体系的一个有机组成部分。这些年来，151家中央企业广泛开展青年创新创效活动，80%以上的青年参与其中，据不完全统计，已取得创新成果20余万项，撰写科技论文5万余篇，累计创造利税近4000亿元。这一活动创造了显着的经济效益和广泛的社会效益，得到了中央企业各级领导的高度重视和大力支持，得到了广大青年职工的积极响应和广泛参与，得到了共青团中央和中央企业党委的充分肯定。今天，我们举行颁奖典礼，既是对中央企业青年创新创效工作进行总结，对其中涌现出的典型代表予以表彰，更是要进一步弘扬中央企业广大青年的创新精神，推动创新实践。

　　应该看到，在包括青年职工在内的广大职工不懈努力下，中央企业立足自主创新，在以理论创新、科技创新、管理创新、制度创新等为主要内容的自主创新体系方面取得了积极成果，初步形成了符合时代发展要求、具有企业特色的自主创新机制。同时也应该看到，与党中央、国务院的要求相比，与中央企业自身承担的责任相比，与国际上一些大公司的成熟做法相比，我们在思想理念、运行机制、实践效果等方面还存在一定差距和不足，这既有资金投入不充足、资源配置不合理、配套机制不健全等问题，也有思想认识不到位、工作推动不深入、参与人员不够广等问题。当前和今后一个时期，国资委将把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，贯彻落实到中央企业的各个方面，优化自主创新的内外部环境，建立健全配套机制，争取给予更多的政策支持，积极促进企业自主创新进程。各中央企业要进一步深化改革，着力建立自主创新的长效机制，积极推动青年创新创效的成果积累和转化运用，加速创造拥有自主知识产权、具有重大影响、产生巨大效益的创新成果，切实增强中央企业的自主创新能力和核心竞争力，从整体上实现又好又快发展。

　　二、培育弘扬创新文化，大力锻造青年创新队伍

　　这次“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖评选活动，由中央企业团工委、中央企业青联、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会共同举办。从评选情况看， 94家中央企业申报的536个创新项目，主要完成人平均年龄39.8岁,最年轻的只有25岁；参选项目涉及国家一级科学40类，获得专利的119项，专利数296个，充分说明创新创效活动具有广泛的群众性和极大的创造性。国家科学技术奖励工作办公室和中国企业联合会聘请了395名专家，评审工作始终坚持公正、公平、公开，最终确定对22个项目授予金奖，对32个项目授予银奖，对54个项目授予铜奖，对391个项目授予优秀奖，对41家中央企业团委授予优秀组织奖。这些成果源于青年创新创效的实践，有些项目技术水平大大超过了评价标准，很多技术成果具有自主知识产权、有很强的市场竞争能力和推广应用价值，集中反映了中央企业近年来在管理、技术等领域所取得的最新成就。国资委决定将给全部获奖项目颁发证书，给获得金、银、铜奖的项目颁发奖金，给优秀组织单位颁发奖牌，各中央企业也要对获奖的集体和个人给予表扬和奖励。这次评选，是中央企业青年工作与中央企业自主创新能力建设的一次有机融合，是对中央企业青年人才创新创效能力的一次有效检验，是对中央企业青年人才创新创效成果的一次集中展现。

　　中央企业600万青年，占职工总数的60%。他们朝气蓬勃，富有创新精神和创新活力，是企业的未来，是发展的希望，是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。对青年负责，就是对未来负责，就是对企业可持续发展负责。我们要倍加重视青年人的创新精神，切实鼓励青年人的创新实践，特别是高度重视、积极培育、大力倡导创新文化，用以引领企业的创新活动。实践证明，没有良好的创新文化作支撑，可能会有单项的技术改进，但难以出现系统的整体创新；可能会有个人的发明创造，但难以充分发挥团队的创新潜能；可能会有暂时的技术跨越，但难以形成持续的创新发展。

　　我们要高度重视和切实加强企业的创新文化建设，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能。我们要坚持以人为本，强化“人力资源是第一资源”的观念，树立和提倡创新人人有责、事事皆可创新的理念，最大限度地调动全体员工创新的积极性、主动性和创造性，营造创新氛围，形成创新合力。我们要提倡敢冒风险和宽容失败的精神。创新是探索性的实践活动，具有风险性，可能失败。我们应当鼓励成功，但对失败也要有宽容之心，有容忍失败的精神。要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬敢为人先、敢冒风险的创新精神，坚决克服嫉贤妒能、因循守旧、不思进取、墨守成规等保守观念和落后思想的影响，增强青年职工敢于创新、勇攀高峰的信心和勇气。我们要创新选人、用人、育人的机制，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为企业创新发展的重要任务，进一步营造有利于激励创新和人才辈出的政策与制度环境，着力培育造就富有创新精神和创新能力的各类人才队伍，在学习、工作、生活等方面为青年人创造有利条件，多给机遇，多压担子，为不断涌现大批优秀青年人才搭建平台。同时，希望中央企业的广大青年要爱岗敬业、立志成才，争做“我敢创新”的先锋；要人人争先、事事创优，争做“我要创新”的先锋；要努力提高创新能力，勤于思考，推陈出新，争做“我能创新”的先锋；要自觉投身创新实践，干事创业，拼搏进取，争做“我善创新”的先锋。广大青年要立爱国之志，有兴企之才，“与祖国共奋进，与企业同发展”，为增强企业自主创新能力、转变经济增长方式、促进中央企业做强做大、实现中华民族的伟大复兴奉献聪明才智。

　　三、深化青年创新创效活动，在发展壮大国有经济中做出更大贡献

　　青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体，是实现青年快速成长成才、强化青年人才队伍建设、拓展共青团工作领域的重要平台。这次创新奖评选活动，群众基础广，专业权威强，创新成效大，应用价值高，经济效益好，是中央企业共青团组织开展的一项精品活动，要坚持开展下去。

　　一要高度重视，全面建立创新创效活动的保障机制。中央企业青年创新奖已经申报国家科技部进行社会力量设奖登记，届时将每两年举办一次，并择优推荐申报国家级奖项。中央企业各级负责同志要站在培养创新型人才、构建创新型企业、建设创新型国家的战略高度，把创新创效活动作为关系企业长远发展的一项战略任务来抓好抓实，把活动开展情况纳入企业管理工作中，列入企业党政领导的重要工作内容，加强考核，形成上下联动、齐抓共管、整体推进的良好工作局面。

　　二要把握重点，建立完善青年成长成才的配套机制。开展群众性创新创效活动，目的就是要多出成果、多出人才、多出效益，为中央企业的可持续发展储备人才、储备能量、储备动力。各中央企业要构建青年培训机制、人才激励机制、考核评价机制、成果转化机制，多为青年搭台子，多让青年挑大梁，以创新塑造文化，以文化引领青年，努力形成人人创新、人人创优、人人创效的良好氛围。

　　三要探索规律，建立健全创新创效活动的长效机制。开展青年创新创效活动，要把握青年成长的规律、活动开展的规律和企业发展的规律，通过文化引领、项目领办、典型引路等工作手段，变阶段性工作为长效性工作，变经验做法为刚性制度。要加强对知识产权的管理、保护和利用，加快青年创新创效成果的转化和运用，在关键领域和重要产品等方面形成一批具有自主知识产权的知名品牌，以创新出成果，以成果塑品牌，以品牌促发展，建立健全活动开展的长效机制，确保这项工作深入持久地开展下去。

　　同志们，青春是昂扬向上、绚丽多彩的，是创造的大好年华，是创业的最佳时机。我相信，通过此次评选活动，中央企业青年创新创效的积极性和创造性必将会进一步高涨，创新理念、创新能力、创新实践必将会进一步提升，中央企业自主创新能力必将会进一步增强。希望中央企业广大青年不负党和国家的厚望，自觉融入到与祖国同呼吸、共命运，与企业同发展、共奋进的时代洪流之中，抓住机遇，开拓进取，拼搏奉献，扎实推进中央企业自主创新能力建设，为建设创新型企业和创新型国家做出新的更大贡献！

　　谢谢大家！