一、公司简介
新兴铸管集团有限公司是国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司。主营业务包括黑色金属冶炼及加工、纺织服装、专用设备制造以及房地产开发等。主要产品有球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、工程机械、特种及专用车辆改装、油料器材、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、装具等。拥有国家级企业技术中心和军需品检测中心，拥有国家级企业博士后工作站，是铸管、钢格板、钢塑复合管、胶布鞋等产品国家或行业标准的制定者。
新兴重工有限公司是新兴铸管集团有限公司的四大业务板块之一。是由新兴铸管集团公司独立出资设立的二级公司，由8家企业组成，包括1家拟上市公司和1家海外企业。新兴重工以压力容器、新能源环保装备、冶金装备、工程储运及专用设备制造和钢铁资源等为主要业务。现有填补国际生产工艺空白的高压气瓶，拥有美国ASME颁发的U、U2钢印及授权证书、国家颁发的一、二、三类压力容器设计和制造许可证；是中国第一台推土机的制造者；生产各类高空作业车、清洁车、军警专用车等。
为实现集团公司新的“十一五”规划目标，按照党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合的新机制，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，在人力资源配置中积极引入市场竞争机制，公司决定面向社会和集团公司系统内部公开招聘中高级管理人员若干名。公司秉承“在学习中成长、在创新中发展”的核心理念，诚聘英才加盟，共创美好未来！
二、公开招聘岗位和数量
（一）资产财务部经理1名
1、岗位职责：
（1）执行集团公司财务会计制度，领导本部门的日常工作、指导下属企业财会人员完成本职工作；
（2）负责公司财务管理、预算管理、会计核算和综合统计工作；
（3）负责公司投融资管理、资金管理，适时筹集经营所需资金，提高资金周转速度；
（4）负责与银行、财政和税务等部门建立良好的业务关系，实现国有资产的保值增值以及公司价值的最大化。
2、任职资格条件：
（1）财务、会计或金融相关专业一类重点大学本科及以上学历，有注册会计师资格者优先；
（2）精通财务会计、税务法规；熟悉财务管理、经济法规、内控制度；了解国际会计准则、有涉外财会专业知识；具有三年以上大中型企业独立管理财务部门的经历；
（3）具备良好的职业道德，原则性、责任心强；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力，团队精神好；
（4）年龄40岁以下，身体健康、心理素质好；
（5）英语四级以上水平，熟练操作财务软件和计算机常用办公软件，具有一定的写作能力。
（二）海外财务总监（Overseas Chief Financial Officer）1名
1、岗位职责：
（1）负责建立海外财务团队及运作机制，管理、指导财会人员完成本职工作；
（2）负责海外项目的财务管理、预算管理、会计核算、税务和综合统计工作及提供财务风险预警；
（3）负责投融资管理、海外资金管理，满足企业业务发展所需资金，提高资金周转速度；
（4）负责与银行、财政和税务等部门建立良好的业务关系，实现股东价值的最大化；
（5）负责企业资本运作及上市等财务相关业务。
2、任职资格条件：
（1）财务会计、金融或相关专业，一类重点大学本科及以上学历，有中国注册会计师（CCPA）或英国资深特许会计师（FCCA）资格者优先；
（2）精通财务会计、税务法规，熟悉财务管理、经济法规、内控制度，了解国际会计准则、精通涉外会计；
（3）具有三年以上大中型企业同类职位经历，有海外工作经验者优先；
（4）具备良好的职业道德，原则性，责任心强；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力、优秀的团队精神；
（5）年龄40岁以下，身体健康、心理素质好；
（6）英语听、说、读、写能力强,英语六级以上水平。熟练操作财务软件和计算机常用办公软件,具备一定的写作能力。
3、工作地点：海外
（三）市场部市场总监助理兼国际贸易处处长1名
1、岗位职责：
（1）负责公司相关海外工程总包项目、设备和配件的出口及本公司大宗原材料的进口工作，进行国内外商务谈判、签约、安排交货、收款等合同执行手续，国外客户来华的接待、客户需求的响应和反馈；
（2）负责反馈跟踪信息、处理客户售后服务工作；
（3）配合海外公司负责总承包项目的招投标工作；
（4）配合有关部门完成货物运输工作，负责收集、整理发运资料，并与客户办理资料交接手续；
（5）收集国内外相关市场信息动态；
（6）负责各种报关手续的制单、汇总、备份等工作。
2、任职资格条件：
（1）市场营销、国际贸易、物流或者管理类相关专业，一类重点大学本科及以上学历；
（2）具备五年以上国际贸易相关工作经验，熟悉海外市场运作规律，具有海外市场工作经验者优先，具有冶金、矿山、机械等相关工业行业背景者优先；
（3）能够适应较大的工作压力和快节奏的工作环境，应变能力好，有高度的团队合作精神和独立工作能力，具备一定的管理经验；
（4）具备良好的英语读、写、听、说能力及商务交流能力，会第二外语者优先；
（5）年龄30岁左右，身体健康，具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力。
（四）市场部国际贸易处贸易主管1名
1、岗位职责：
协助处长积极做好日常工作。
2、任职资格条件：
（1）市场营销、国际贸易、物流或者管理类相关专业，大学本科及以上学历；
（2）具备两年以上国际贸易相关工作经验，熟悉海外市场运作规律，具有海外市场工作经验者优先，具有冶金、矿山、机械等相关工业行业背景者优先；
（3）能够适应较大的工作压力和快节奏的工作环境，应变能力好，有高度的团队合作精神和独立工作能力；
（4）具备良好的英语读、写、听、说能力及商务交流能力，会第二外语者优先；
（5）年龄30岁左右，身体健康，具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力。
（五）市场部黑色金属营售处处长1名
1、岗位职责：
（1）依据公司整体销售目标，提交区域销售计划方案，实施市场销售全过程，直接承担完成销售任务；
（2）制定市场的经营前景规划和市场品牌设计工作，塑造企业形象；
（3）制定和贯彻企业市场营销策略、竞争对手策略及政策；
（4）协助部门培训市场营销人员，建设所属企业高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；
（5）协助部门建立健全各项规章制度，推动所属企业销售专业管理的规范化、科学化和不断进步。
2、任职资格条件：
（1）一类重点大学本科以上学历，黑色冶金、机械、市场营销等专业或相关背景；
（2）具有四年以上行业营销业务相关经验，具有机械装备、钢铁、冶金矿山等相关专业背景者优先；
（3）具备较强的市场分析能力、团队精神，扎实的工科专业功底及较高的业务洽谈技巧；
（4）有独立开发客户的能力，思维敏捷，善于沟通。主动积极，富有团队合作精神，愿意接受挑战；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（5）能够使用英文进行工作，熟练使用OFFICE软件，具有海外和国际贸易经验的优先。
（6）年龄30岁左右，身体健康，能够长期出差。
（六）市场部黑色金属营售处营销主管1名
1、岗位职责：
协助处长积极做好日常工作。
2、任职资格条件：
（1）大学本科以上学历，黑色冶金、机械、市场营销等专业或相关背景；
（2）具有两年以上行业营销业务相关经验，具有机械装备、钢铁、冶金矿山等相关专业背景者优先；
（3）具备较强的市场分析能力、团队精神，扎实的工科专业功底及较高的业务洽谈技巧；
（4）有独立开发客户的能力，思维敏捷，善于沟通。主动积极，富有团队合作精神，愿意接受挑战；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（5）能够使用英文进行工作，熟练使用OFFICE软件，具有海外和国际贸易经验的优先。
（6）年龄30岁左右，身体健康，能够长期出差。
（七）市场部有色金属营售处处长1名
1、岗位职责：
（1）依据公司整体销售目标，提交区域销售计划方案，实施市场销售全过程，直接承担完成销售任务；
（2）制定市场的经营前景规划和市场品牌设计工作，塑造企业形象；
（3）制定和贯彻企业市场营销策略、竞争对手策略及政策；
（4）协助部门培训市场营销人员，建设所属企业高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；
（5）协助部门建立健全各项规章制度，推动所属企业销售专业管理的规范化、科学化和不断进步。
2、任职资格条件：
（1）一类重点大学本科以上学历，有色金属、机械、市场营销等专业或相关背景；
（2）具有四年以上行业营销业务相关经验，具有机械装备、有色金属（金属镁）等相关专业背景者优先；
（3）具备较强的市场分析能力、团队精神，扎实的工科专业功底及较高的业务洽谈技巧；
（4）有独立开发客户的能力，思维敏捷，善于沟通。主动积极，富团队合作精神，愿意接受挑战；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（5）能够使用英文进行工作，熟练使用OFFICE软件。具有海外和国际贸易经验的优先。
（6）年龄30岁左右，身体健康，能够长期出差。
（八）市场部有色金属营售处营销主管1名
1、岗位职责：
协助处长积极做好日常工作。
2、任职资格条件：
（1）大学本科以上学历，有色金属、机械、市场营销等专业或相关背景；
（2）具有两年以上行业营销业务相关经验，具有机械装备、有色金属（金属镁）等相关专业背景者优先；
（3）具备较强的市场分析能力、团队精神，扎实的工科专业功底及较高的业务洽谈技巧；
（4）有独立开发客户的能力，思维敏捷，善于沟通。主动积极，富团队合作精神，愿意接受挑战；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（5）能够使用英文进行工作，熟练使用OFFICE软件。具有海外和国际贸易经验的优先。
（6）年龄30岁左右，身体健康，能够长期出差。
（九）研发事业部研发主管1名
1、岗位职责：
（1）负责产品的研发、标准的制定与产品的改进：
A．根据公司产品研发战略，协助制定技术研发方案与工作计划；
B．实施技术方案，研制、设计、开发、论证新产品及更新换代产品；
C．负责产品技术标准的编制与修订；
D．总结技术研发与产品生产经验，持续改进产品性能，更新产品，确保技术与产品的领先优势；
（2）制订公司的研发规划和项目任务书，并协助负责规划、协调项目调研、立项、技术创新、引进方案的实施，项目效益评价、考核，专利和技术奖励的申报等工作；
（3）做好行业分析工作：
A．收集行业研发信息并分类，了解行业技术发展动态；
B．根据行业发展动态协助研发部经理分析市场需求；
C．了解行业内其他同行产品的市场状况，为技术研发积累素材；
D．定期编写研发报告和总结，提交上级；
2、任职资格条件：
（1） 机械工程/机械设计及制造/电器、机电一体化、钢铁冶金等相关专业，一类重点大学本科以上学历，中级以上技术职称。
（2）具有两年以上机械设计、产品开发或科研工作等相关工作经验；具有一定的研发管理知识；熟悉本行业技术发展方向与趋势；有大中型企业技术管理工作经验，熟悉大中型企业生产和技术管理等知识者优先。
（3）沟通能力强，良好的执行力，较强的团队合作能力，有积极的工作态度，对工作认真负责。
（4）英语六级以上水平，熟练掌握计算机常用办公软件和网络知识，具有较强的写作能力。
（5）年龄30岁左右，身体、心理健康状况良好。
（十）综合事务部部长助理兼党群主管1名
1、岗位职责：
协助部门负责人承担公司党群事务的日常管理工作；做好与上级党群部门的日常协调和下属党群工作的监督、指导、服务；承办公司人力资源管理的相关工作。
2、任职资格条件：
（1）一类重点大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，中共党员；
（2）具有三年以上党群或人力资源等相关岗位工作经验；
（3）熟悉党务工作流程，了解人力资源管理的相关知识；
（4）较强的文字能力、策划能力，熟练使用办公软件；一定的英文能力；
（5）原则性强，政治觉悟高，诚信廉洁，作风严谨，有较强的责任感和敬岗敬业精神。具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力，团队精神好；
（6）年龄40岁以下，身体健康、心理素质良好。
（十一）综合事务部行政主管1名
1、岗位职责：
（1）拟订公司会议制度、行政制度等，完善工作计划和业务流程，执行年度行政预算，起草行政公文，控制行政费用；
（2）管理公司各类证照、公文、行政档案等重要资料，购置办公设备、办公用品管理和发放，车辆管理、票务管理等，建立和完善办公管理体系；
（3）对公司固定资产、内务和办公安全负责，为领导和各部门提供及时有效的行政后勤服务；
（4）协助做好对外联络与接待工作；
（5）组织协调和安排公司的各种会议及大型活动。
2、任职资格条件：
（1）30岁左右，企业管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历；
（2）三年以上本领域工作经验，熟悉公司管理中涉及的各种制度的起草、执行、监督，有集团层面工作经验或总经理秘书经历者优先；
（3）具有先进的企业行政管理理念和实施推动能力；
（4）良好的个人气质和形象、较强的英语听说写能力、熟练使用OFFICE软件、打字速度快，北京市户口。
（十二）综合事务部企业文化（宣传）主管
1、岗位职责：
策划制定年度文化宣传规划，并组织实施；开展丰富多彩、形式多样的活动，塑造良好的企业文化氛围；负责公司对外对内宣传工作。
2、任职资格条件：
（1）一类重点大学本科及以上学历，新闻、社会学等相关专业；
（2）具有三年以上企业文化推广或新闻宣传工作经验；
（3）掌握企业文化塑造的基本流程，具备新闻策划和采写技能；
（4）较强的策划能力、文字能力，熟练使用办公软件；一定的英文能力；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力和良好的团队合作精神；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（6）年龄35岁以下，身体健康、心理素质良好。
（十三）综合事务部信息管理主管1名
1、岗位职责：
负责制定公司信息化建设的发展规划和工作计划，并组织实施；负责对企业计算机系统、网络通信系统的建设和集成，及系统的维护、运行工作；围绕公司生产经营目标，做好国内外同行业动态信息的收集和分析工作。
2、任职资格条件：
（1）一类重点大学本科及以上学历，计算机或信息管理相关专业；
（2）具有三年以上相关工作经验；
（3）熟悉信息库建设及网站的建设、运作和静态维护，具有一定的平面设计水平和编程能力；
（4）掌握行业信息情报和数据分析的基本方法，熟练使用网络、办公软件，一定的英文能力。
（5）具有较强的信息及数据分析能力，较好的组织、协调能力；具备较高的企业忠诚度、较强的领导能力、沟通和协调能力；
（6）年龄35岁以下，身体健康、心理素质良好。
（十四）海外项目部部长助理1名
1、岗位职责：
协助部门领导负责海外项目工程建设和运营管理，对工程、生产等整个海外项目运行负全面责任；负责海外各部门、外方合作单位协调，以及国际贸易和市场销售等活动；负责寻找开发新的项目机会，跟当地政府建立良好的合作关系，作好对重点客户与合作方的维护及服务；定期向国内总部汇报有关海外项目业务全面运营情况。
2、任职资格条件：
（1）冶金、机械、矿山等相关专业大学本科及以上学历；
（2）掌握冶金等相关专业技术，同时具备很强的项目管理工作能力；具备良好的英语读、写、听、说能力及商务交流能力；
（3）具有五年以上冶金等相关企业项目实际工作经验，三年以上大中型企业管理工作经验，有海外工程项目工作经验者优先；
（4）具备优秀的组织管理与协调能力，有严谨的工作作风和高度的团队合作精神。具备较高的企业忠诚度、沟通能力；
（5）事业心强，应变能力好，能够适应较大的工作压力和快节奏的工作环境；
（6）男性，30岁左右，身体健康，能长期驻海外工作。
三、公开招聘程序
1．招聘工作按照职位发布、自愿报名、资格审查、统一考试（包括笔试、面试、测评）、确定人选、考察了解、党委审查、任前公示、依法聘用的程序进行。
2．根据有关规定，对聘用人员实行半年的任职试用期制。
四、报名时间、方式、待遇及有关要求
（一）报名时间： 2008年 6月6日至2008年7月5日（来函报名以邮戳为准）。
（二）报名方式：应聘人员可以网络邮件（建议首选方式）或来函报名。
1. 电子信箱：lgq0823@sohu.com（建议该方式为首选报名方式）
邮件的主题请按以下方式书写：姓名+应聘职位（发电子简历务必请按此格式书写!不按格式书写的邮件将不予受理。谢谢!）
2. 来函地址：
北京市朝阳区东三环中路7号 北京财富中心写字楼A座27层 新兴铸管集团人力资源部 李先生（收） 邮编：100020（请在信封的右下角写明应聘的部门和岗位）。
3. 集团公司网址：http://www.xxpgroup.com/
（三）薪酬等待遇：按照公司总部相应岗位工资标准执行，享受国家规定的保险福利待遇，提供良好的培训和职业发展空间。
（四）有关要求：
应聘人员应下载《新兴重工有限公司应聘人员信息表》并如实填写，和本人其它格式简历等应聘材料一并提交；我们承诺对应聘者的相关材料严格保密。两月内未收到面试通知，视作未通过，应聘材料恕不退还，谢绝来电来访。
附件：新兴重工应聘信息表.doc
新兴重工有限公司人力资源部
二○○八年六月六日
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