12月19日至21日，国资委举办中央企业员工帮助计划（以下简称EAP项目）交流研讨班，总结交流中央企业员工帮助计划的开展情况和主要经验，研究进一步推进企业文化建设的思路和举措。国资委宣传局副局长韩天同志出席研究班并讲话。

　　韩天在讲话中深入分析了中央企业关注员工心理健康的重要性和必要性，全面总结了中央企业开展EAP项目的情况和特点，要求中央企业提高认识，高度重视，以高度的文化自觉和文化自信推进企业文化建设，不断探索促进文化落地、推动企业发展的有效载体。

　　EAP起源于上个世纪20年代的美国，是企业为员工提供的一套系统的、长期的心理援助与福利项目，能够有效解决员工心理和行为问题，提高员工生命质量和幸福感，从而改善组织氛围，提高工作效率，优化管理风格，提升团队绩效。培训班上，中国科学院心理所和北京师范大学心理学院的专家就员工帮助计划的起源与发展等基础理论作了专题讲授；中国移动通信集团公司、中国南方电网有限责任公司、中国石油化工集团公司、宝钢集团有限公司四家企业作了经验交流。

　　中央企业企业文化工作者140余人参加了培训。大家普遍反映，EAP是创新文化落地载体、促进企业和谐发展的一种有效的工作模式，国资委召开EAP项目交流研讨班具有较强的现实意义，有助于中央企业贯彻落实十七届六中全会精神，进一步推进中央企业企业文化建设，促进中央企业稳定健康和谐发展。