2008年，中国兵器工业集团北方重工公司工会将为公司48名劳模每人订阅一份《工人日报》。一张小小订单，传递着北重公司尊重劳动的信息；一份普通报纸，承载着北重公司关心劳模成长的真情。在北重公司，关爱劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模已成风尚，形成了一种固化于制、外化于行、内化于心的劳模文化，诠释着“工人伟大，劳动光荣”的企业情怀。

　　对劳模的管理固化于制。多年来，北重公司在劳模管理工作中形成了一整套制度。2005年，公司党委下发《内蒙古北方重工业集团有限公司劳动模范管理办法》，对劳动模范的评选、劳动模范的表彰奖励与待遇、劳动模范的管理做出了具体规定，同时建立了劳动模范健康休养活动制度。

　　对劳模的关爱外化于行。北重公司从提高政治、经济、生活待遇和加强权益维护等方面关心爱护劳模，让劳模实实在在地感受到了企业的关怀和温暖，激发了劳模干事业的激情和动力。

　　政治关心，提高劳模参政意识。北重公司坚持“五一”节召开劳动模范座谈会、联谊会，公司领导与劳动模范畅所欲言，听取劳模们各方面的意见，共同商讨北重集团的生产经营和改革发展蓝图。公司注重对劳动模范的培养使用，6名劳模先后进入企业管理高层，24名劳模成为中层领导干部。在公司规范法人治理结构中，全国劳动模范李文玉、全国“五一”劳动奖章获得者孙学斌走上职工监事岗位，参与北重公司生产经营管理工作。

　　经济厚待，提高劳模生活质量。北重公司在包头市率先落实《内蒙古自治区人民政府关于改善提高劳动模范和先进工作者待遇的意见》文件精神，2006年公司3名全国劳模、24名省部级劳动模范、57名包头市级劳动模范分别享受到100元、80元、60元劳模津贴。对荣获全国“五一劳动奖章”和国防科技系统劳动模范的人员发放专项奖金。公司级劳动模范的奖金从1999年1000元逐年提高到2006年3000元，使劳动模范在劳动中得到实惠。

　　生活关怀，解决劳模后顾之忧。对劳模反映的工作和生活中遇到的一些实际问题倾力解决，公司领导及时协调相关部门专题研究，责成有关部门安排解决。先后解决了全国劳动模范戎鹏强住房困难，全国劳模李连顺爱人工作调动，全国“三八红旗手”王晋英子女进厂就业等家庭困难。对自治区级劳动模范康广义生病住院、包头市级劳动模范张志宏、集团公司级劳模李长明因孩子、爱人生病，造成生活上困难，公司领导非常关心，前去探望，送去慰问金，帮助解决实际困难。

　　权益维护，解决劳模思想负担。北重公司对公司级劳动模范付艳秋因工伤不能在原工作岗位上工作，给她造成经济困难和思想负担；包头市级劳模郁晓琴反映的辞职问题高度重视，组织业务部门进行调查，落实、沟通。在相关单位的积极努力下，为付艳秋同志调整了合适工作，为郁晓琴恢复了工作，使问题得到圆满解决。

　　健康旅游，激发劳模创业激情。从1998年到2007年，连续组织当年公司劳模进行体检和健康旅游。通过游览祖国的名川秀水，人文古迹，瞻仰红军长征纪念碑、贺龙公园，参观重庆白公馆、渣子洞，对劳模们进行爱国主义、革命传统教育。

　　2007年北重公司组织劳模到法国、德国、荷兰、比利时、卢森堡五国进行健康休养，参观学习，使劳模身心得到休养，思想得到了升华，工作更加充满干劲。

对劳模精神的弘扬内化于心。通过大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全公司员工中形成了尊重、关心、学习、爱护、争当劳模的文化氛围，有效地促进了企业生产经营和各项工作的开展。