五、安泰科技文化的社会传播
1、安泰科技与钢研总院的文化承继
作为大股东，总院的管理体制对安泰有重大影响，例如薪酬和业绩考核体系，科研文化与经营文化存在衔接。
虽然按照严格的公司治理结构，公司与总院仅仅存在因为股权产生的关联交易。但实际上仍有一部分人的人事档案在总院，劳动关系在公司。因此，在薪酬和业绩考核体系上都要进行参照。
企业的产业基地离开了大院，管理活动和组织核心在大院，行政机构办公地点仍然没有离开钢研院这个大院，客观上造成了目标取向是不一致的。钢研是国家顶尖研究机构，人员自身就有很多种选择，追求目标多元化，发展方向多元化。安泰也存在这个惯性现象，难以一下行政性的割裂，客观造成人的取向、价值标准和考量标准都是不一致的。
钢研院已经转制为国有大型央企，有业绩指标要求，也有企业经营的压力。总院对安泰科技不是简单的投资，而是业务的延伸，原有业务领域的新材料整块移接到安泰（是钢研院对安泰的影响超过所占股份应有影响的主要原因），看成是独立的股份公司，看成是最大的利润点。总院三大领域新材料全部进入安泰，安泰的发展从而也左右着总院的发展和未来。
2、安泰科技与流动股东的文化认同
由于材料行业的技术门槛较高，流动股东大多数对该行业不够了解，对公司业务和企业形象的认可度，与具有类似业绩的上市公司相比，不能令人满意。安泰科技应该在客观的基础上，加大宣传力度。
流通股东普遍认同公司具有较强技术实力，总裁具有个人魅力，以及公司务实风格，并认为公司具有成长性（潜力是不可限量的）和较强的活力（拼命做事，很像样）。虽然很多基金公司认为公司的发展速度不理想，但企业家认为：我们把公司当作一辈子的事业来做，需要长远战略。
投资者的来源不同、获利的时空不同，企业会尽可能平衡各方。一定程度上满足短期投资者、资本投资者和产业投资者的需要。但作为企业，要进行有序经营，say no to wall street，长远考虑，按照企业发展的战略节奏，走可持续发展的道路。
3、安泰科技受中关村文化的影响
但是与安泰文化关系更为紧密的是中关村的文化氛围。安泰地处高科技企业密集的中关村园区，是一家典型的大型“中关村企业”。中关村文化是底蕴深厚的传统文化、崇尚创新的企业文化、反映市场经济本质的商业文化、洋溢科学精神的院所文化、充满活力的校园文化和现代气息浓郁的社区文化的融合体。而其文化的主体是民族企业家、青年学子和海外学子，使得外来的优秀文化开始在中关村生根发芽，各种优秀文化在这里碰撞。
安泰作为材料领域民族企业的脊梁，具有典型的海归领导人，不断地向国外同行、同村的企业学习先进的文化理念。有了这块肥沃的土壤，安泰文化结出丰硕的果实。
与此同时，安泰科技对中关村企业界的也产生了积极的影响。安泰科技连续六年荣获“中关村二十强企业”的称号。中关村及海淀区的政府领导均曾来到安泰科技进行视察指导。
4、安泰科技与社会大众
安泰科技为社会提供支撑循环经济的绿色环保新材料。安泰积极投身公益事业，开展资助“希望小学”、扶贫救灾等活动。
2006年下半年，安泰科技在和君咨询的帮助下，进一步整合了公司文化体系，继承了优秀的和广为认可的传统，剔除了过时的文化理念，夯实了近年来新引进的管理思想，进一步加强企业文化的战略导向，并制定了文化推进计划。安泰科技，这个国内先进金属材料业的巨人，正在稳健地朝着世界级百年老店的目标前进！ |
