中国邮电器材集团公司国际贸易部
所谓文化大使，是以传承文化为使命。我们有幸代表国际贸易部参加中国邮电器材集团公司（PTAC）企业文化辩论赛，这次又有幸成为公司首批企业文化大使，我们的责任就是，为别人做的更多，让自己做的更好，对身边人影响更大。通过我们的努力，带动PTAC人，让PTAC的企业文化理念贯穿企业成长之路。
站在企业成长的道路上，我们每个PTAC人都真真切切地看到了，PTAC在不断追求卓越，并始终把责任放到首位。从优先履行社会责任到通过上市以积极应对这个风云变化的市场，再到以积极开放的心态鼓励每位员工自由发展，无不体现出这是一个对社会负责、对事业负责、对员工负责的企业，这是一个有着大智慧、胸襟宽广的优秀团队。
每个企业在发展进程中，都会面临诸多问题。这些问题无论大小，无不对企业未来发展造成隐患，PTAC也不例外。我们必须各个击破才能突围，才能不断地发展不断地做强、做大。通过企业文化辩论会，我们针对企业发展进程中很有代表性的一些问题进行了深入的探讨。辩论场上，我们收获的是感动；辩论场下，我们收获的是友谊；而整个PTAC收获的则是对未来发展新战略的思考和调整！
下面我们想结合自身的感受，结合这次辩论会，进一步探讨企业的责任理念。
首先，企业要对员工负责。员工是企业的核心要素，企业要强要走远，必须自身硬。要自身硬，企业首先要树立对其“第一资源”、最具活力的要素——员工的责任感，要以员工为本，对员工负责。
一方面，通过不断改善员工的工作条件，为其事业发展和聪明才智的发挥创造条件，提供宽广的舞台，使得每位员工的潜力在企业内得到最大限度的发挥。员工自身价值实现的同时，也会极大地促进企业长足的进步。
另一方面，要关心员工的工作生活。按时足额付给工资，搞好多种形式培训，改善员工工作环境，对员工困难予以及时援助，对优秀员工给予必要的奖励。像辩论会这种大型活动最好能定期组织，在丰富业余生活之余还能够大大促进集团内各个公司之间相互了解，增强沟通，增进友情。
再一方面，对员工的家庭负责，让员工没有后顾之忧。对员工家庭负责包括，照顾员工的子女，关心员工的父母。不断成长壮大的“八零后”已经开始逐渐步入工作岗位，有些已经成为业务骨干。而 “八零后”大多都是独生子女，他们需要面对来自家庭、单位和社会各方面的压力。企业对员工家庭负责会极大地减轻员工的压力，也极大地提高了员工的忠诚度，尤其对于面对更大家庭压力的“八零后”。
这种对员工负责的企业，才有可能使员工的心情像“八月凉风天气清，万里无云河汉明”那样清爽，才有可能使员工对企业有“企业兴衰、匹夫有责”的使命感，才能最大限度地把人心凝聚在一起，把情绪调整到一块，才能使员工的积极性、主动性和创造性竞相迸发，为企业的发展自觉出力流汗、献计谋策。其实，企业对员工负责，就是对自己负责，因为员工才是企业能够长久发展的内在动力。
其次是对事业负责。易卜生说，伟大的事业，需要决心、能力、组织和责任感。企业对事业的孜孜以求，就好比一个人对目标的追求，目标越高，他的才能挖掘得就越深，对社会就越有益。
上市，就是企业对事业负责最具体的表现。PTAC的伟大事业，就是要成为通信电子产品销售和服务领域具有国际竞争力的企业。企业成功上市会极大地促进PTAC对目标实现的决心，也极大地提高了PTAC的管理水平和竞争能力，最主要的是提高了企业从领导到员工的责任感！
最后，企业对社会负责。企业作为一个经济组织，自然要追求经济效益；但企业又生存发展于社会之中，因此必须承担起社会的责任。办企业，谁都想做到可持续发展并不断做强、做大。但如何才能如愿以偿呢？我们认为企业首先要肩负起社会责任。所谓责任，就是对自己负责、对他人负责、对社会负责。默克公司成功的案例告诉我们，企业优先履行社会责任有助于企业收益最大化。
随着社会主义市场经济的发展，企业的责任越来越突出，也越来越重要。可以说，一个企业，惟有对社会负责，才不会以破坏环境的代价来追求利润；惟有对社会负责，才不会将老百姓的健康束之高阁；而且，惟有对社会负责，品牌才能更具有影响力、号召力，才能做强走远。社会和谐需要更多对社会负责的企业，强盛中国需要更多用于承担社会责任的企业。其实企业存在于社会，发展于社会，对社会负责的本身也就是对企业负责。
看到这些企业要承担的且必须承担的责任，也许有人会问，管理好企业本身的事情就好了，让企业承担这么多责任是不是管的宽了些？事实证明，如果企业忽视或者不重视这些责任理念，根本不可能成为具有国际竞争力的企业，在业内也不可能站稳脚跟，有些企业甚至还因此遭受到毁灭性的打击。
金字塔尖风光无限，那是因为它放在了坚如磐石的塔座之上！PTAC的使命，就好像位于这高高的金字塔尖，使命何以如愿以偿，前提条件必须是企业的责任理念一定要落在实处！企业的责任感一定要深入人心。 |
