王艳军
人文日新，从青年起
青年日新，从晨读起
青年！起来！
早起来！读书去！
晨曦大地，天光放亮！洪钟震响，击破长夜！
拥抱着清明的寰宇，投入这浩瀚的太空！
广大的世界里，做一个自强的男儿！
国力，在青年；青年，是希望！
2008年5月，田歌纺织有限公司向全体员工发出读书的倡议，在这个阳光明媚，春暖花开的季节，一群心怀理想的田歌人聚集在一起，捧起了书本，感受着知识的魅力！
你有一种思想，我有一种思想，相互交换，我们就有两种思想；你读了一本书，我读了一本书，相互共享，我们就都读了两本书，这就是举办读书会演讲赛的宗旨。
随着田歌企业文化建设的深入，越来越多的青年员工、技术骨干、大学生积极投身与企业文化建设的队伍中来，一改往日的暮气沉沉，让身边的人来感受他们的朝气蓬勃。
作为文化落地的一种形式，学习型组织在全公司广泛开展起来，员工们积极投身到学习分享的活动中来。
这次企业文化读书会演讲赛也不例外，田歌员工纷纷报名参加，从基层普通的挡车工、织布工，到管理岗位的主任、主管，在这里，“分享”成为主旋律。
初赛：抓住珍贵的瞬间
2008年5月13日，田歌读书会演讲赛初赛拉开了帷幕。演讲水平或许有高有低，但是真诚与真实让人感动。不再是浮于表面的讲道理，而是和自身的工作自然而然的联系起来。
田斌是田歌的一名售后服务人员，一本卡耐基的《沟通的技巧》，成为她解决客户投诉、打开客户心结的钥匙。当想起远赴南方客户工厂，解决产品投诉问题时，饱经旅途之苦的小女孩哽咽了，面对客户不理不睬，她感到无比的尴尬和委屈，然而，想起了卡耐基一书中的“不抱怨、不责备”，她深深地吸了一口气，鼓起勇气就本公司产品问题向客户道歉，赢得客户的尊重。
徐宝宝，一名基层班长，手下只有六个人。工人的一句“班长算个屁”让她感到了伤害，但是难能可贵的是她从《论语》中看到了孔子对众弟子的教诲“言寡尤、行寡悔”，以同事的行为来警戒自己，做事情要三思而后行。
徐金枝，一名染纱车间的员工。几年前的一次事与愿违的行为，构成了她和同事之间的深深的误会，虽然事情已过去多年，但是每次想起都有深深的遗憾。在众人面前承认错误，需要的不仅仅是勇气，还要真诚。《愿望与效果》这本书告诉她，做事情只有美好的愿望是远远不够的，效果更重要。
借助这次读书演讲赛，她面对观众向她的同事说了一句“对不起”，当时的会场一片寂静。随后响起了观众发自内心的喝彩，这是对勇于说对不起的赞扬，也是提醒自己搭建从愿望到效果的桥梁。这样的读书分享才是真正的思想的交流。
……
这些都是珍贵的瞬间，不是刻意排练出来的，初赛让我们感受到的是真诚、真实和真切！
复赛：重新阅读、另辟蹊径
一本好书值得我们反复揣摩，多次研读。
2008年5月26日，读书会复赛如期举行。与初赛相比，复赛选手从头到尾再次阅读了之前读过的书，第一遍阅读可能忽略的地方，第二次阅读却能带来预想不到的惊喜。有种“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉。
李冠军是一名关键技术主管，他的部门代表着公司最先进的染纱技术。在这样一个技术团队中，管理是不可回避的问题。
记得在初赛的时候，他说作为一名基层管理人员，苦恼于如何管理自己的队伍。《一分钟经理人》这本书让他有了点眉目，但是通过实验其中的管理方法，还是不能奏效。怀着这样的疑惑，他重新阅读了这本书。在决赛中，可以欣喜地看到，他的演讲水平不仅有所提高，更重要的是他寻找到新的路径来尝试管理自己的队伍。
时贵健也是一名来自生产车间的管理人员。“你幸福吗？”他开言问道。带着这样的问题，听众跟随他寻找幸福的答案——《水知道答案》。从这样一本书中，他看到了人与自然、人与人以及管理者与被管理者之间的关系，看似毫无联系的事物，却有着奇妙的联系，这便是书的魅力。
让我们重新阅读书籍，审视问题，才发现在我们的身旁草丛中有一条依稀可见的道路，通向了幸福的答案。
决赛：形式新颖，不落窠臼
学习型组织的建设是田歌企业文化建设的一个关键环节，改变心智模式、树立系统思维不是一朝一夕的事情，而读书会则从另外一个角度来培养员工思考问题的方法。
一本好书、一则小故事都带给员工或多或少、或深或浅的启发或震撼。与传统的演讲赛不同，读书演讲赛注重员工演讲技巧和台风的同时，将关注点放在融入企业文化、贴近工作岗位上，这也是企业文化建设的一个难点——文化落地的要求。文化落地要求从企业文化建设的每一环节都要体现出文化贴近员工，文化贴近生产。
随着中央电视台大型电视系列片《晋商》的播出，让很多人对古代十大商帮之一——晋商的商业道德和商业智慧产生了兴趣，对晋商的研究也是由来已久的经济学、管理学命题。在这次读书会中，有一位选手讲到了晋商的商业道德体系——智、勇、仁、信、义。一个技术人员从经济学和管理学的角度研读晋商，固然不能与当今学者相提并论，然而难能可贵的是，这位演讲者把晋商的智勇仁信义和田歌企业文化中责任在身、感恩于心、诚信立企、创新立业的核心价值观巧妙地融合在一起，号召企业用责任感作为成事立业的基础，以诚信作为处世的标尺，以感恩为情，以创新为力，实现自身与企业的快速健康发展！我们惊喜地发现，田歌的文化之旅已经在不知不觉中发动马达，扬帆远航了！
读书会是学习型组织建设的一个载体，但范围若仅限于一个部门和一个班组，影响毕竟有限。然而，以演讲赛的形式开辟一个读书成果汇报和知识交流的平台，便将读书会的范围由部门扩展到全公司。最重要的是，作为文化落地的一种形式，在演讲赛中，员工逐渐培养起看文化、说文化、做文化的良性思维！至此，让我们真正感受到，田歌文化从书架中走下来，走到了员工思想里，萦绕在员工的语言中，也必将体现员工的行为中！ |
