４、高度重视安全文化在煤炭安全生产中的作用，落实安全文化建设的载体
（１）安全文化建设在保障煤炭安全生产中发挥重要的作用。
煤炭生产中引起安全事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。现在开展的安全质量标准化和隐患排查等工作,就是要解决物的不安全状态的问题。在解决物的不安全状态的同时,还要控制和改善人的不安全行为。控制人的行为一般采用管理的方法,即员工严格按作业标准进行操作,实现作业的规范化、程序化和标准化,使人的不安全行为减少到最低。但这种管理手段依赖于对员工采取强制手段和严格的监督和反馈。
企业文化就是企业内弥漫的空气，建立安全文化就是让企业空气中除了氧气、氮气等元素外，还有安全这个元素。安全文化正是注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,弥补安全管理手段的不足。通过安全文化建设不断提高员工的安全修养,改进安全意识和行为,使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”,从“要我安全”转变为“我要安全”。
（２）贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实公司安全文化建设的载体
在领导层面，要切实抓好安全生产责任制，将定期检查制度、人机环境设计、系统安全评价、应急预案对策等作为安全文化建设的主要载体。
在班组层面,要将采取班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、日常教育、全员培训、事故案例教育、每日一题、标准化岗位和班组建设、技能演练、事故判定技术、定置管理、风险抵押、家属安全教育等作为主要载体，强化员工的安全意识，改进安全行为。
在生产层面，要采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌、安全生产正计时、倒计时等作为主要载体，强化员工的安全意识，改进安全行为。
在人文环境层面,要采用安全宣传墙报、安全文艺晚会、安全生产月、安全知识竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会、安全事故祭日、安全合理化建议（提一条安全建议、查一个事故隐患、创一条安全警语）等作为主要载体，强化员工的安全意识，改进安全行为。
要解决公司存在的问题，仅仅靠技术手段和制度约束是不够的，必须发起一场声势浩大的思想上的变革，才能奠定公司长远发展的文化基础。公司的价值观要能够深入人心，使广大员工产生共鸣；注重个体成长，营造轻松、关爱、严谨的工作和生活环境，让员工从内心认可公司是自己的依靠。
企业文化建设是一项长期的系统工作，需要长期的努力才会见效。牵涉到人的观念和习惯的改变，一定要持之以恒，否则就会前功尽弃。企业文化建设要由虚变实，要通过具体的事例、典型人物、故事来引导员工树立正气。公司的文化要成为一种空气无处不在，成为一种潜意识的规则，深入到每个员工的思想深处、深入到骨髓，只有这样，员工队伍才能成为铁板一块，也只有这样，公司才能排除一切干扰，朝着既定的目标大步迈进。 |
