党建工作是各项建设工作中不可缺少的重要组成部分。山西太钢党委在党建工作中，围绕中心工作，以党的十八大，十八届三中、四中全会精神为统领，深入开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，积极探索党建工作的新规律，使太钢党建工作展现出了勃勃生机与活力。

　　太钢党委深入开展形势和目标任务教育。围绕中央、省市及太钢重要政策，以党建、反腐倡廉、安全生产、重点工程建设、降本增效、节能环保、提升质量等为重点，通过主题活动、典型案例宣传、演讲等多种形式，深化宣传教育活动；编辑了《形势任务教育问答》专栏文章27期，在《太钢日报》刊发，积极推动了重点任务的完成。

　　围绕太钢深化改革主题，大力加强企业文化建设创新力度。组织实施太钢敬业度评估，开展评估结果反馈，形成改进提升实施方案，达到了预期目标。公司开展多层次、宽领域的安全、环保、质量、成本等多种形式的文化主题活动，取得较好效果。持续开展“我们身边的闪光点”主题活动，推动了文化落地。同时，加强网站、展馆、微博、微信、手机报等载体建设，积极应对突发事件，消除不良信息，提升了太钢形象和影响力。太钢还获评“2014中国工业企业履行社会责任”星级企业，在中国国有企业100强社会责任指数排名中处于领先者行列。

　　学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，打牢党员干部思想基础。活动中，突出反复学、深入学，专题编发学习资料15期，组织中心组成员集中学习13次，49个基层党组织共集中学习491次，实现副处级以上领导干部全覆盖。成立了9个督导组，对49个党委进行督导，每个督导组分别多次参加了督导单位班子的专题反思剖析会，至少参加每个督导单位2个支部的专题讨论，保证了反思剖析深、准、实，聚焦政治生态。成立7个专项整治工作组，在产品销售、物资采购、工程招投标、大额资金使用、干部管理和生活后勤、反盗防盗等领域开展专项整治，收集各专业存在的问题488个，对相关责任人进行了问责处理。

　　推进“六权治本”，建立规范约束权力运行机制制度322个。通过正风肃纪，为应对严峻的钢铁行业形势提振信心。在近期开展的“三严三实”专题教育中，太钢董事长、党委书记李晓波以“学习践行‘三严三实’，坚决打赢太钢生存保卫战”为题，为太钢两级党委中心组成员、机关各部副处级以上领导干部讲专题党课，领导班子成员也分别到二级单位联系点，给党员干部上“三严三实”专题教育党课，还就二级单位专题教育开展情况进行了蹲点调研。各单位党委相关负责人也为基层党员干部上了“三严三实”专题教育党课，使得“三严三实”专题教育为进一步落实“两个责任”、从严治党，打下了思想基础。

　　太钢健全体系，深入开展“三个转化”实践活动，不断提高党建科学化水平。建立了党委层面的“531”工作模式，支部层面的“组织生活设计”和党员队伍层面的“争优”行动，形成“三级”活动品牌。在此基础上，严格落实党委会、党政联席会、党委书记办公会议制度，定期组织分析研究部署基层党建工作，细化、量化党建目标任务，把“软任务”变成“硬指标”，实行公司、二级单位和作业区基层党建三级联动。深入开展“三个转化”实践活动，设计了超越目标、降本增效、政治生日、知识氧吧、党员责任区、党员示范岗、党员安全卫士等多个活动载体，营造了“组织活动有载体，党员人人能参与，一个单位一特色”的浓厚氛围。建立组织系统微信平台，开展“专业化服务管理”，拓展服务内容、创新服务形式，充分满足基层需求。

　　太钢党委还稳步做好困难职工帮扶救助工作，实施员工心理援助计划，举办心理健康专题讲座10余场，参加人员达1500余人。开通了心理健康微信公众平台和心理健康QQ群，开展了“美丽太钢我的梦”心灵故事征集活动。经过两年多的实践，太钢在实施EAP方面走在了全国机冶建材系统及我省的前列。

　　同时，太钢以“服务企业、服务青年”为根本出发点，围绕青年思想教育、文化建设、人才培养、岗位建功和组织建设开展团的各项工作，开通了“太钢团委”微信公众平台，组建太钢青年网络文明志愿者队伍，2420名青年注册网络文明志愿者。组织全太钢100余对“一助一”青年志愿者结对小组开展志愿服务活动，对困难青工、患病青工和残疾青工进行帮扶。在各级团组织中创新建立太钢“五为”共青团系统特色工作品牌体系，为党建事业的发展贮存了人员资源。