家在中国传统文化中有重要的地位，是情感归属的地方。中国海洋石油总公司通过丰富多彩的海休活动，努力为员工提供丰富、充实、温暖的海休生活，将暖意海休打造成一种特色海油“家文化”，提升员工归属感。

一直以来，海上一线员工特殊的倒班制度都让各级单位开展团体活动费尽心思，独具特色的海休活动能产生不错的化学反应。亲子、相亲活动增加了海上员工与亲人的感情交流；义务支教、志愿服务等社会实践和公益活动又能紧密联系社会，不仅为员工提供奉献社会的平台，又可以塑造企业服务社会的良好形象；多形式的技能培训和安全比武，在创新学习形式的同时，进一步打造了全员学习型组织，为员工的思想交流、技术切磋提供舞台。

不仅如此，“家文化”的建设潜移默化中带入海油的企业战略目标，深化员工对企业文化的认可，让基层员工接受企业价值理念，从而积极参与企业管理和提升，实现共赢。

以海油为家、为海油而战，打造具有海休特色的“家文化”，让暖意海休成为企业发展的一股暖流，温暖人心，温暖社会。