党的十九大以来，习近平总书记强调“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。”同时，对中国特色社会主义精神文明建设问题,提出了一系列新思路、新方法、新措施，为新时代加强精神文明建设指明了方向。

企业的精神文明建设，是推进社会主义精神文明建设的一个重要组成部分。近年来，中国航天科工集团第二研究院（以下简称二院）紧紧围绕科研生产中心工作，在继承的基础上不断创新，以“三重维度”推进精神文明建设，即：目标维度、内容维度、方法维度，为建设国际一流的空天防御技术研究院提供了精神动力和思想保证。

目标维度：促进科研生产中心工作

新时期我国精神文明建设的重要目标指向，就是高度重视物质文明建设与精神文明建设的平衡。当前二院科研生产中心工作面临前所未有的困难和挑战，动员全院干部职工坚定信心，全力打赢科研生产攻坚战是重中之重。

首先是夯实精神文明建设基础。为促进二院精神文明建设与科研生产中心工作协调发展，二院不断强化制度建设，使精神文明和企业文化建设与各项业务工作相互关联，同步推进。二院制定了《精神文明建设管理办法》《企业文化建设管理办法》《企业文化建设指南》等规章制度，将年度科研生产任务的完成、经济目标的实现、业务工作的提升等重点工作纳入精神文明建设之中，助力中心工作完成。

其次是压实精神文明建设责任。明确责任是推进精神文明建设的重要基础。二院的院所两级班子成员严格落实“一岗双责”，每位领导明确联系单位、部门和职工，深入一线开展调查研究，了解存在问题，提出解决措施。班子成员还到组织关系所在党支部过组织生活，到联系基层党支部参加主题党日，解决职工实际问题，指导基层单位精神文明创建活动，有效激励了职工在岗位上干事创业。

最后是落实精神文明建设措施。明确精神文明建设的方式方法有利于推动精神文明落地。二院将精神文明建设工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；细化精神文明创建内容，将质量、安全、保密、审计等业务工作纳入精神文明创建之中，明确具体标准和责任部门；不断创新精神文明建设载体，增加精神文明建设吸引力，动员职工以誓夺全胜的信念冲锋在一线。

内容维度：强化思想道德建设

思想道德建设是精神文明建设的重要内容，是凝聚干部职工精神信仰和精神动力的基础。二院通过弘扬社会主义核心价值观、传承和践行航天精神、牢牢把握意识形态工作领导权，不断强化职工的思想道德建设。

航天科工二院研制的武器型号参加中华人民共和国成立70周年阅兵仪式

首先是弘扬社会主义核心价值观。二院将弘扬社会主义核心价值观作为精神文明创建工作重点，将爱国主义、集体主义、社会主义精神教育作为活动的主要内容。利用新中国成立70周年契机，二院组织“快闪”活动，职工齐唱《我和我的祖国》，以职工喜闻乐见的方式，使社会主义核心价值观入脑入心；组织拍摄“我为社会主义核心价值观代言”微视频短片，开展“青春相伴夕阳红”“听抗战老前辈讲故事”等主题活动，青年职工广泛参与，成为培育和践行社会主义核心价值观的重要实践。

其次是传承和践行航天精神。航天精神是航天事业不断取得胜利的思想法宝，体现了航天人特有的精神风貌。二院始终将传承和践行航天精神作为推进精神文明建设工作的重要抓手，落成全国首座钱学森和任新民、屠守锷，黄纬禄、梁守槃“航天四老”在一起的“航天梦”青铜雕塑，成为航天文化新地标；公开出版《筑梦空天--航天精神在二院》一书，讲述二院人传承和践行航天精神的生动故事，提出了航天精神在新时代传承和弘扬的现实意义；结合庆祝中国航天日，开展“航天梦 航天颂”“筑梦空天”系列主题活动，不断强化职工对航天文化和企业精神的认同，在工作岗位中传承和践行航天精神。

最后是牢牢把握意识形态工作领导权。意识形态工作事关企业的凝聚力和向心力。二院高度重视意识形态工作，院党委每年两次专题研究意识形态工作，制定了坚定主心骨、掌握主动权等一系列措施，取得明显成效；连续4年对“意识形态”开展问卷调查和分析工作，问卷内容逐年丰富，2020年重点对焦“对党性教育活动取得成效的认可程度”“职工的离职因素”“对新冠肺炎疫情防控”等，内容贴近时代、贴近职工。目前二院意识形态工作呈现持续稳中向好态势，全院未发生过意识形态相关领域问题。

方法维度：用创新方法推进精神文明建设

推进新时期精神文明建设实践，必须创新方法，丰富活动载体。二院借助新媒体、搭建新平台、展现新担当和推树新典型，不断增强精神文明创建活动的吸引力和感染力。

首先是借助新媒体，扩大影响力。只有充分发挥互联网在传播先进文化、主流意识、核心价值观过程中的作用,精神文明建设才能站在时代前沿,引领新时代的新风气。二院开通官方微信，第一时间发布二院重要活动、最新信息；开通二院抖音，创新形式吸引年轻受众；制作微视频，将重大活动消息、先进团队事迹等内容制作成短小精悍的微视频，使文化传播更加快捷生动；利用二院网络教育平台，通过在线学习的方式，发布精神文明相关课程，使精神文明建设活动更加贴近实际、贴近生活。

其次是搭建新平台，增加覆盖面。二院积极搭建精神文明建设平台，通过活动阵地建设，使精神文明活动持续深入。二院建设院史馆，全面展示发展历史和辉煌业绩，让职工知历史、悟精神、爱航天；建设黄纬禄图书馆，传承和弘扬黄纬禄精神，激励职工立足岗位建功；组织开展“道德讲堂”活动，讲好航天文化故事，“敬业与尽孝”“爱岗敬业、无私奉献”“劳模·工匠·感动 ”等道德讲堂在职工中引起广泛反响，每年全院各级各类讲堂达1000余次，职工的参与度明显提升。

第三是展现新担当，传播正能量。二院积极履行社会责任，在深化航天志愿服务活动中播洒航天大爱。二院推进科技扶贫、产业扶贫、医疗扶贫、教育扶贫等特色扶贫工作，每年开展“航天文化进富源”“脱贫攻坚乡村大讲堂”活动，落实“航天·智高”助学金，开展义诊、健康讲座；积极组织抗击新冠肺炎疫情，以科技向疫情宣战，以科技助力复工复产，实现了“防得住疫情、干得成工作”，体现了航天人战胜疫情的信心和担当；组织开展“学雷锋志愿服务”“志愿服务进社区”“航天科普进校园”等志愿服务品牌活动，在践行企业社会责任中，展现了新一代航天人忠诚报国、无私奉献的优良品质。

最后是推树新典型，引领新风尚。身边的榜样更具有感染力，更能传递精神力量。二院大力挖掘先进典型，分层级、分时段、分媒体开展针对性推树，营造创新创业的浓厚氛围。二院积极推树“北京榜样”“央企楷模”，张奕群研究室等先进事迹引起社会广泛关注；开展年度“航天科工感动人物”“二院感动人物”评选活动，“铸剑人”团队、“天盾”团队和“航天研磨师”叶辉等先进典型事迹在全集团范围内广泛宣传，成为航天系统的学习楷模；开展文明单位、文明集体和精神文明建设先进个人评比活动，先进典型不断涌现，充分发挥示范引领作用，培育了良好的文明风尚。

二院围绕目标维度、内容维度、方法维度，持续深化精神文明建设，丰富创建内容，创新创建形式，提高创建水平，精神文明建设硕果累累。二院及院属单位先后荣获“新中国成立70周年中国杰出贡献企业”“中国质量奖”“改革开放40年中国企业文化之四十典范组织”“全国文明单位”“首都文明单位”等荣誉称号，为科研生产中心工作提供了坚强有力的精神支撑。（作者为航天科工二院党委工作部企业文化处主管 李露琪）