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【党建引领发展㉖】中国建研院:全面抓实基层党建 六个巩固深化领航高质量发展

文章来源:中国建筑科学研究院有限公司   发布时间:2020-10-29

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,为国有企业党建工作指明了方向,提供了根本遵循。今年是“中央企业党建巩固深化年”,也是中国建研院持续落实巡视整改、不断深化国有企业改革、提升发展质量的关键一年。作为建筑领域的科技型中央企业,中国建研院始终坚持以习近平总书记重要讲话为指引,深入落实国资委工作要求,制定“党建巩固深化年”专项行动方案,建立工作台账,狠抓任务落实,巩固提升党建质量,为更好促进公司改革发展提供了坚强的政治保障。

巩固深化党的政治建设,把准高质量发展之舵

中国建研院党委始终把政治建设摆在首位,引领广大党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以做好“三个强化”确保企业发展的正确方向。一是强化政治建设。修订党委会议事规则,把学习习近平总书记重要讲话、指示批示作为“第一议题”,指导工作实践。及时印发通知,统一思想行动,统筹推进疫情防控和有序复工复产,以捐款、提供技术服务等形式助力全国疫情防控阻击战,为做好“六稳”工作,落实“六保”任务做贡献。制定工作指南,建立践行不忘初心、牢记使命长效机制。二是强化领导保障。聚焦党组织职能职责和公司主责主业,全面履行党委把方向、管大局、保落实职责,确保党中央、国务院决策部署和国资委党委工作要求贯彻执行。坚持民主集中制,定期召开党委会,研究部署党建工作,研究决定重要干部任免,研究讨论重大决策事项。严格落实前置程序,对涉及重大改革、重大投资等决策内容,党委会充分讨论。强化决策执行,召开“三会”落实会,推动党委会、董事会、总经理办公会各项决策落地落实。三是强化改革创新。围绕增强活力、提高效率,完善中国特色现代国有企业制度,积极稳妥推进改革行动。推进“双百行动”,指导所属企业开展“重组、引战、上市”相关工作,推动转型升级。推进“科改示范行动”,指导所属企业立足定位,完善体制机制,打造国有科技型企业改革样板和自主创新的尖兵。推进三项制度改革,多措并举促进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。推进经营管控模式调整,建立适应国资监管要求和高质量发展的经营管控模式。推进科技创新,建立完善科技研发、科研奖励、科技专家三级管理体系,激发创新活力,促进企业发展。

巩固深化创新理论武装,强化高质量发展之魂

中国建研院党委把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及重要全会精神作为党员干部政治理论学习的重中之重,以抓实“三学”促进党的创新理论入脑入心。一是领导率先垂范学。围绕“提升组织力增强政治功能”“打赢脱贫攻坚战”“做好‘十四五’发展规划”“提升公司治理能力”等主题,定期召开党委会、党委理论学习中心组学习会议,深入学习习近平总书记重要讲话、《习近平谈治国理政(第三卷)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《国企改革三年行动方案2020-2022年》等,以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是干部专题研讨学。督促中层以上干部和二级党组织重点专题学习《习近平关于科技创新论述摘编》,提高思想认识,促进创新发展。开展“党课开讲啦”活动,举办“弘扬延安精神牢记初心使命”基层党组织书记和党务干部培训班,组织党的十九届四中全会精神学习,以多种形式培训,切实提升干部政治理论素养。三是党员日常交流学。各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式,组织广大党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导党员不断锤炼党性,进一步坚定理想信念,增强党员意识,服务改革发展。

巩固深化人才队伍建设,汇集高质量发展之智

中国建研院党委严格执行新时代党的组织路线,按照公司干部人才工作会、推进会安排部署,以落实“三个计划”促进人才队伍建设质量不断提升。一是落实“十人计划”。为加强战略型领军人才队伍建设,提高公司科研水平和核心竞争力,2019年,公司加大两院院士、全国工程勘察设计大师后备人才培养力度,制定了首席科学家重点支持“十人计划”。2020年,公司已确定3人入选“十人计划”人才名单。二是落实“百人计划”。为进一步营造良好的人才发展环境,充分调动各类专业人才的积极性和创造性,2019年,公司计划选拔100名中青年科技人才、经营管理人才实施重点培养支持。2020年,公司已确定8人入选首批“百人计划”科技人才名单。三是落实“廿人计划”。为提高毕业生接收质量,优化人才队伍结构,夯实青年人才基础,2019年,公司制定了优秀应届毕业生引进支持计划,每年选拔20名左右行业和管理领域优秀毕业生,在薪酬待遇、住房补贴、教育培训、青年基金课题等方面给予支持,鼓励青年人才扎根公司成长成才、创新创效。2020年,公司进一步细化完善配套措施,人才招聘及吸引政策向公司主业、急需专业倾斜,2020年已确定8名符合条件的优秀应届毕业生入选计划。

巩固深化基层组织建设,夯实高质量发展之基

中国建研院党委把《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》作为抓基层组织建设的基本遵循,以强化“三个作用”夯实基础,促进党建与生产经营深度融合。一是强化督促指导作用。召开党建工作会、党务干部交流会、二级党组织书记抓基层党建述职评议会,加强党务交流、加强工作部署。开展二级党组织党建工作责任制考核工作,将考核结果与经营业绩挂钩。印发《贯彻落实<2019-2023年全国党员教育培训工作规划>重点任务清单》《关于规范公司所属基层党组织设置的指导意见》等指导文件。领导班子成员组成调研组,对所有二级党组织党建工作开展全面调研,现场为基层党建工作提出指导意见。二是强化示范引领作用。所属天津分院党支部作为国资委党委命名的“中央企业基层示范党支部”,借助“一二三”支部工作法,实现“红色基因做党建、绿色基因做业务”融合发展,成为公司精品标杆党支部,积极带动公司基层党支部建设。2020年,党委进一步巩固2019年基层示范党支部创建工作成果,按照“五好四强”标准,评选命名5家公司基层示范党支部,划拨专项工作经费,支持和指导党支部建设工作,并进行成果宣传、引领示范,促进基层党建全面进步、全面提升。三是强化战斗堡垒作用。基层党支部坚持围绕中心、服务大局,创新方法打造党员发挥先锋模范作用的有形载体。在疫情期间,所属党支部发挥技术优势,坚持“红色引领抗疫党员冲锋在前”,组织党员奔赴一线,开展负压救护车、新冠疫苗车间关键设备、新冠核酸检测安全柜等设备检测工作,编制《医学生物安全二级实验室建筑技术标准》等,为全国疫情防控阻击战提供技术支撑。

巩固深化宣传思想工作,凝聚高质量发展之力

中国建研院党委深入落实全国宣传思想工作会议和中央企业宣传思想工作会议精神,紧紧围绕改革发展稳定大局,守正创新,以增强“三力”营造良好发展氛围。一是增强思想引领力。把党组织理论学习中心组学习作为领导干部汲取思想养分的重要途径。年初,制定计划,明确年度学习重点及专题。领导班子成员根据计划,精心准备发言材料,认真开展领学和集中学习研讨,在学习中找方法、出举措。同时,党委进一步完善督促指导机制,印发《中心组学习参考》,定期对二级党组织学习情况进行通报,促进学习质量不断提升,真正增强思想引领作用。二是增强品牌影响力。根据新形势、新要求,修订《新闻发布工作管理办法》,聚焦疫情防控和有序复工复产、改革发展党建、科技创新等,宣传相关政策和成果成效。配合国资委和环球网《外国小哥进央企》栏目,拍摄科技专题宣传片《风洞大揭秘》《光和声音的秘密》,展现中央企业技术优势,扩大品牌影响。三是增强文化向心力。加强职工思想政治工作和企业文化建设,举办“建研院大讲堂”。召开五四青年座谈会,加强思想交流,评选表彰先进。引领职工坚守工作岗位,助力疫情防控、脱贫攻坚工作。关爱职工生活,帮扶家庭困难职工,组织“青年文明号”“职工之家”创建活动。

巩固深化党风廉政建设,筑牢高质量发展之堤

中国建研院党委认真贯彻全面从严治党要求,以压实“三个责任”持续深化党风廉政建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是压实书记第一责任。与二级党组织书记签订党风廉政建设责任书,同时要求二级党组织与所属下级单位负责人签订责任书,把责任落实到人。制定《公司党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,开展2019年度二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,把书记抓党风廉政建设作为重要内容,作为经营业绩和党建考核的重要参考,发挥考核“指挥棒”作用。二是压实组织主体责任。修订《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,提出加强和改进措施。同时,对二级党组织落实全面从严治党主体责任提出明确要求,并把落实情况作为内部巡视重要内容。三是压实纪委监督责任。充实纪检监督力量,组织纪检干部参加2020年国有企业纪检工作网络培训班,加强内部交流学习。开展领导人员亲属所办企业与公司发生业务往来专项整治,筛选企业进入年度禁止交易企业名单。建立易发问题领域专项检查工作机制,启动科研经费管理使用情况自查工作。开展廉洁风险点排查梳理,建立健全防控体系。

智者创物,不忘初心。当今世界正经历百年未有之大变局,我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂变化。加强党的建设对中央企业在改革发展过程中准确识变应变求变具有十分重要的意义。中国建研院将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和即将召开的五中全会精神,以党的政治建设为统领,持续巩固深化党建工作,激发改革活力,释放发展动能,为推动建筑行业转型升级,促进高质量发展,开创“十四五”发展新局贡献自身力量

【责任编辑:伍全】

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