中央企业考核分配工作取得了哪些积极进展？
发布时间：2019-08-05 08:27:47
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| 标题： | 中央企业考核分配工作取得了哪些积极进展？ | ||
| 内容： | 在贯彻落实党的十九大精神开局之年，考核分配工作为助推中央企业高质量发展发挥了重要作用,请问考核分配工作取得了哪些积极进展？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2019-08-05 08:27:47 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据国资委副主任、党委委员孟建民接受专访时的讲话内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 国资委和各中央企业坚决贯彻党中央、国务院决策部署，深化改革，狠抓落实，中央企业考核分配工作取得了明显成效。主要表现在以下三个方面： 一是业绩考核引领作用进一步加强。坚持高质量发展考核导向，紧扣高质量发展目标要求，健全业绩考核体制机制，完善业绩考核指标体系，强化科技创新、价值创造、先进供给导向，核心竞争能力稳步提升；实施差异化分类考核，根据所属企业战略定位、发展阶段、行业特点等深入推进分类考核，业绩考核的科学性有效性进一步提高；加大对结构调整专项考核力度，加强考核引导，运用市场化手段，深入推进供给侧结构性改革与转型升级。 二是薪酬分配激励作用进一步发挥。改革完善职工工资决定机制，紧紧围绕“一适应、两挂钩”目标要求，不断深化职工收入分配制度改革；大力探索经理人员差异化薪酬管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，积极推进经理人员多元化、个性化的薪酬分配机制改革；积极推动中长期激励有效开展，构建多元化激励机制，将短期激励与中长期激励相结合，努力激发核心骨干人才的积极性。 三是考核分配协同效应进一步显现。推动考核分配对标联动，创新对标方式，不断完善考核分配市场对标、协同联动的管理体系，找差距、补短板、提质量；扎实推进企业内部三项制度改革，涌现出一批可复制可推广的典型案例；持续加强境外机构考核分配管理，建立健全境外业绩考核与薪酬分配管理体系，国际化经营能力不断增强。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：陈宁 】