如何进一步贯彻落实新修订的《考核办法》？
发布时间：2019-08-07 08:39:48
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| 标题： | 如何进一步贯彻落实新修订的《考核办法》？ | ||
| 内容： | 新修订《考核办法》的印发出台，为中央企业高质量发展建立起了考核指标体系，为企业负责人制定了清晰的目标和导向。以高质量发展为方向，请问2019年如何进一步贯彻落实《考核办法》？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2019-08-07 08:39:48 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据国资委副主任、党委委员孟建民接受专访时的讲话内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 2019年是新考核办法实施的第一年，我们要重点做好以下两方面工作。 一是积极确定2019年度和第六任期考核目标。围绕高质量发展内涵，科学设置中央企业2019年度和第六任期经营业绩考核指标，积极确定考核目标。发展基础较好、经营形势向好的企业，要以更加积极的目标统领各项工作，聚焦优势、抢抓机遇，尽最大努力实现较高水平增长，争创行业发展排头兵；行业发展平稳的企业，要努力开拓市场，加强管理，持续提升核心竞争力，确保实现好于行业平均水平的发展；经营压力较大的企业，要主动作为，积极调整结构，推进转型升级，实现稳健发展。 二是加强国际对标行业对标考核应用。国资委要持续强化考核对标，以世界一流企业为标杆，把国际对标行业对标逐步贯穿于考核指标设置、目标设定、过程监控、考核计分和结果核定的全过程，提高业绩考核工作的科学性和有效性。国资委将进一步健全企业国际对标行业对标体系，优化完善绩效评价工作，同时将统筹中央企业数据资源，加强对标平台建设，指导推动中央企业做好对标管理工作。中央企业也要选准选好标杆企业，明确对标重点，形成有针对性、可识别、可操作的对标指标体系。 |
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【责任编辑：陈宁 】