关于职工患病期间工资待遇问题？
发布时间：2019-10-12 14:38:44
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| 标题： | 关于职工患病期间工资待遇问题？ | ||
| 内容： | 关于职工患病期间工资待遇问题？建议进一步出台较为详细的实施细则和办法。 | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2019-10-12 14:38:44 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479号）和《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。目前，病假期间工资待遇的具体标准，由各地人民政府结合当地实际制定，企业可根据自身的经营情况，在不低于当地法定标准的情况下，确定本企业的标准，如广东省、江苏省、北京市等省市规定，劳动者在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；陕西省、深圳市、青岛市等省市规定用人单位应当按照不低于本人标准工资（或劳动合同约定工资标准）的60%-70%支付员工病伤假期工资。这些规定也适用于国有企业职工。 您在建议中提出的进一步出台较为详细的实施细则和办法等问题，我们将积极建议业务主管部门进行研究，在国家政策范围内，指导国有企业合理确定职工患病期间工资待遇。同时，鼓励企业将职工患病期间工资标准作为集体协商的内容。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：陈宁 】