今年以来，大唐绥化热电有限公司党委牢牢把握新形势下基层党建工作的新特点、新要求，以高度的政治责任感、良好的精神风貌、扎实的工作作风，积极营造“时时被熏陶、处处有课堂、人人受教育”的党史学习教育氛围，把党的领导组织化、制度化、具体化，确保党的建设贯穿企业发展和生产经营全过程。

强化学习，把好党员干部“思想脉”

走进大唐绥化热电有限公司办公大楼，党旗、党徽和党史学习教育、党的十九届五中全会精神等宣传板挂满了展厅，党员活动室的书架上摆满了党史党建书籍……该公司党委以“学、宣、做”为抓手，引导全体党员干部在思想上内化、深化、固化，进而转化为干事创业的强大动力。

“学”——强化政治学习，理论武装头脑。该公司党委以“第一议题”学习、“第一时间”传达、“第一专题”研讨、“第一任务”执行，落实“第一议题”制度，定期开展理论中心组集中学习研讨，创新形式、学用结合、规范纪律，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。每月组织党员集中学习，深入学习党的十九届五中全会精神，《习近平谈治国理政》第三卷、《论中国共产党历史》等教辅材料，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题。

“宣”——利用课赛载体，扩大教育全覆盖。该公司党委开展“爱岗敬业”演讲比赛；组织十四名选手深入生产现场，为一线党员干部带去了《践行“二次创业” 实现自我价值》《解锁二次创业新征程的“三把钥匙”》等优秀故事，为党员干部送上了一场“思想的盛宴”；采取老党员与一名年轻党员“结对子”互帮学习；开展讲革命故事、参观红色教育基地、为群众干实事等活动，突出企业特色，助力岗位成才。

“做”——层层传导压力，学习成果转化。严格落实组织生活制度，该公司党委主要负责人带头讲党课，班子其他成员陆续深入支部作专题辅导，实现党员教育培训全覆盖。该公司全体党员始终牢记入党初心，谨守入党誓词，党员突击队、青年突击队聚焦生产经营中的难点问题，聚焦新能源项目开发等重点领域，立足岗位，冲在急、难、险、重第一线，将党员身份亮出来、党员形象树起来，在实践中增进对党史的认知。

固本强基，筑牢红色堡垒“促攻坚”

该公司党委以“阵地建设”为切入点，以“三会一课”为主线，按照“强标准、强队伍、强堡垒”的要求，突出主线、紧盯关键，绵绵用力、久久为功，公司党工团各级组织积极作为，筑牢红色堡垒。

加强阵地建设。该公司党委根据行政管理划分及党员人数和分部特点，科学设置四个党支部，实现党组织全覆盖，无盲区；将党性锻炼与理论学习相结合，明确学习主线、梳理书目清单、搭建活动载体、拓宽方法路径，通过中心组集体学习、党支部主题党日活动等形式活化课程，有效提高党员的学习积极性和实效性，为企业高质量发展提供坚实组织保障。

做好规定动作。该公司党委定期检查党员学习笔记、定时收缴党费、及时转接党员组织关系，发展新党员，吸纳新力量，为党组织注入新鲜血液，切实做到了工作有标准、活动有阵地、队伍有要求、学习有记录、党建有台账，支部党建工作步入规范化、标准化轨道。通过不间断的党务培训，使“我是党员我先行”成为全体党员的思想和行动自觉。

特色激发活力。该公司党委坚持为党员“定岗定责”，明确党员特别是模范先锋党员的各自职责；开展“二次创业在支部”主题实践活动，探索推广创建党员示范岗、红旗责任区等经验做法；举办“防疫保电 党员先行”、劳动竞赛考核评比等活动，生产一线党员开展“党员带头学制度、讲制度”等活动；遵循“把握大原则、服务新目标、明确好方向，建设好岗位”的服务职工的理念，让党员积极参与到企业各项事务建设当中。

融入中心，奏响二次创业“交响曲”

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。该公司党委在生产经营上充分发挥党组织的引领作用，促进党建与生产经营等中心工作深度融合，把党建工作成效转化为促进安全、经营创效的优势。

学用结合谱新篇。该公司党委围绕安全、生产、质量、经营等方面要求，开展党员代表安全生产巡视和安全环保问题隐患集中排查等特色党日活动，创新“三会一课”学习形式和内容；策划“党建进生产 深调创效益”对标活动，对单位小时创效、安全生产、环保指标、党建等工作设置指标，并每月进行考核评比，通过选树先进典型，度电必争，推动形成大干热潮，促进公司高质量生产。

提升文化向心力。该公司党委不断推进文化建设，逐步形成“创新”“学习”“安全”等成熟的企业文化体系，用文化力激活生产力，用文化凝聚推动发展的强大动力；做好新闻专题策划，利用企业网站、微信公众号、新媒体等平台，广泛开展宣传教育工作，统一思想，凝聚力量，展示形象，策划了“生产人的一天”“党员在‘疫’线”等主题宣传活动，发挥党员先锋模范引领作用。

群团组织聚人心。该公司党委开展“写春联”“羽毛球友谊赛”“拔河比赛”“职工环厂接力赛”“闹元宵 赛厨艺”“百年礼赞·绥热献礼”以及“生日送祝福”“慰问相对困难职工”等一系列活动，持续提升职工的获得感和幸福指数，极大的增强了企业的凝聚力，促进企业和谐发展。

【责任编辑：李沐霖】