2021年年初以来，山西新材料党委围绕影响改革发展的难题和基层群众的困难事、员工群众的烦心事，坚持问题导向，出实招、亮硬招、练绝招，累计为基层办好事实事600余项，切实把党史学习教育成效转化为促进企业发展的红色动力。

用心用情解难题

群众无小事，点滴暖人心。山西新材料党委把开展“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，聚焦群众“急难愁盼”问题，列出全级次办实事项目清单并每月动态更新，用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事。

电解板块单身员工较多，工装开线、挂破、拉链损坏等问题困扰着基层员工，但苦于没有懂得缝纫技术的女工，洗衣房的缝纫机一闲置就是数年。党史学习教育开展以来，后勤事业部党总支组织女员工认真学习掌握缝纫技巧，几个月的时间里，为员工缝补衣服1500余件。

“还是吃家常便饭舒坦，就跟回到自己家一样。”山西中铝工服炉前工郑松林端起热腾腾的面条，笑呵呵地说道。在山西中铝工服，中频炉铸造需要连班作业，十几名员工的一日三餐就成了大问题。为了给员工留出充足的时间休息，机械制造分公司党支部因地制宜，腾出空余房间，女员工当上了“大掌勺”，“小食堂”发挥了“大作用”，铸炉工们在家常便饭里吃出了欢声笑语。

山西新材料党委通过基层调研、发放问卷、谈心谈话等方式，广泛征集员工群众意见建议。该党委针对员工群众反映的问题，精准把脉，对症下药，为基层岗位配备洗衣机、微波炉、电热水器等电器百余台，重点解决了监控设施不健全、技术人才待遇不高、食堂管理和驻外单位员工就医报销难等民生问题，受到了员工好评。 

设身处地办实事

党史学习教育开展以来，山西新材料各基层党组织在急难险重任务中担当作为，向生产薄弱环节发起挑战，自觉把基层一线作为党史学习教育成果的检验场、“我为群众办实事”的主战场、践行初心使命的“大考场”，让党旗在生产一线高高飘扬。

煤粉燃烧过程中会在锅炉底部形成结焦，基层人员少、工作任务重，大量的清理任务让基层车间犯了难。针对这一问题，热电分厂组织机关党员成立突击队，抓住停炉时机，和工区党员一起钻进炉膛，借助高压风镐，一点一点把结焦敲下来，高质量地完成了两台锅炉炉膛结焦的清理任务。

“现在好了，只要把不合格品加入这个收集箱就可以了。”精细氧化铝事业部二工区员工张三虎一边开启热水阀，一边指着旁边的收集箱介绍。一直以来，多品种氧化铝不合格成品的回收成为困扰基层员工的难题，每次灰头土脸地进行物料返流程，不仅工作量大，现场环境也会受到影响。随着工艺流程的逐步优化，二工区党支部书记胡海啸带领党员群众优化改造方案，在1号过滤机头安装一个返料箱，利用水冲方式成功实现物料的再回收。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。山西新材料各级党组织从生产的难点痛点入手，在减轻员工劳动强度上下功夫，在保障员工利益上做文章，不仅为员工解决了实际难题，还提升了生产管理水平，可谓一举多得。

转变作风强落实

山西新材料、山西铝业各级管理部门把党史学习教育与业务提升结合起来，聚焦转作风、减负担等问题，深入基层一线，了解员工所急所盼，进一步理顺了工作流程，拉近了部门和基层员工的距离。 

6月份，安全环保健康部牵头，围绕为基层减负展开专项行动，在摸底调研的基础上，专业管理人员逐项逐条分析讨论，最终将基层班组安全工作记录从原来的34项压减到26项。

7月份开始，炭素事业部启动了为期6个月的机关人员“下基层跟班服务”活动。64名机关人员分3个批次到现场跟班作业，实地了解生产现场安全环保、技术质量、设备运行、经营管理等方面情况，切实帮助班组解决实际问题。

办一件实事，暖一片人心，多一分力量。党史学习教育开展以来，山西新材料党委严格精文简会、提升督察考核的精准度，着力把困扰基层干部员工的冗余事项减下来。山西新材料各级党组织坚持为职工干实事，各级管理部门持续转变工作作风，不仅激发了员工工作热情，提升了组织效率，还释放了经营活力，为提前完成全年利润目标作出了积极贡献。

【责任编辑：殷丰收】