“下沙供电党支部以打造全能供电所党支部为目标，发布了《“六好”供电所行动方案》。”3月22日，在国网杭州市钱塘新区供电公司党委“党建责任区”一季度分享会上，该公司党委成员逐一分析其所管辖的支部在政治建设、组织建设、思想文化建设、融入中心工作、新闻宣传五方面工作情况，剖析短板与弱项、增进交流与互助。

从2020年下年半开始，该公司创新开展党委班子“党建责任区”建设，由党委班子成员“承包指导”基层支部党建工作，创新发布班子成员抓基层党建的评价体系，着力构建“班子成员指导、部门支撑、支部发力”的推进机制与“季度评分、半年交流、年度评比”的工作机制，促进“一岗双责”深度落实、深化党建与业务深度融合。

党委“党建责任区”实施以来，该公司党支部标准化、“三会一课”完成率、党员发展合规率、按时换届率、党费收缴率、党建系统维护率全部实现100%目标；“党建+中心工作”初显成效，安全生产责任进一步压实，违章作业下降了30%，辖区供电可靠性、客户服务满意率等指标省内领先；架空线路就地自动化、外力破坏管控平台等各项创新成果在新区落地开花。

评价标准精细 覆盖范围全面

“河庄服务站党支部以打造“廉洁守正”党支部为目标,建设了具有属地特色的廉洁文化展厅，并以此为载体开展了系列廉洁教育活动。但是仍有个别支部没有做好‘一支部一特色’建设这一项。”3月22日的分享会上，国网杭州市钱塘新区供电公司党委书记杨朝阳宣布了各责任区一季度评分，并对各责任区建设现状进行评价。

评分标准源于该公司发布的5方面22条标准的评价体系，涵盖了政治站位、组织建设、思想教育、融入中心、新闻宣传等支部基础建设的重点、难点、要点。比如在组织建设方面，要求党委班子成员在参加双重组织生活的同时，将中心组学习收获传达到责任区党支部的每一名党员，并每年至少为责任区支部讲一次党课。

“考评标准是标尺，更是方向盘。现在，我会更加主动的参与我的责任区的组织生活，按照考核标准，评价支部的工作，指导支部的工作，甚至用来衡量自己的工作，切实履行好‘一岗双责’。”该公司党委委员黄蒨蒨表示。

为了确保党委“党建责任区”建设常态化开展，该公司结合每季度开展的支部台账互查，对季度工作开展情况进行评分，并进行通报；每半年度在党委会上对抓“党建责任区”工作进行交流，取长补短，共同提升；每年度根据评价标准，评选优秀责任区，并在年度考核中予以考虑。

深入联系基层 营造良好氛围

3月20日，国网杭州市钱塘新区供电公司“1+1”心理工作团队开展了“舒缓身心、心力赋能”主题活动，这次舒缓员工压力的活动既是该公司关心关爱员工的一个缩影，更是党委班子深入联系“党建责任区”的成效之一。

去年年中，该公司党委委员参加下沙供电党支部组织生活时了解到，随着优质服务要求日益提升，一线员工面临着来自领导、用户、家庭的多层压力。对此，该公司加强职工关心关爱，针对性设立职工“心灵yang吧”、“1+1”心理工作团队，舒缓职工心理压力，以幸福的企业生态为公司高质量发展赋能。

“班子成员到班组走动的频率更高了，我们基层员工的诉求在最短时间得到了解决。”一线员工郑小敏反馈。

据了解，开展党委班子“党建责任区”建设以来，班子成员联系基层情况显著提升。一方面其积极参加双重组织生活，发挥出自身优势，以班子领学促全员深学，有效提高学习成效。另一方面，下沉到基层听民声、解难题，例如班子成员收集下沙党支部反映的13条意见建议并逐一反馈，努力做到“小事不出班组、矛盾不出支部”。

推动中心工作 实现两个融合

3月24日，该公司党委委员在参加临江供电所党支部支部大会时建议该支部要进一步突出党建引领，立足钱塘新区的发展定位和实情，用好临江红船党员服务队载体，做深做实“12345”服务专员制等各项工作举措，为新区高端制造业提供坚强的电力保障。

党建工作和业务工作内容不同、特点不一、评价不同，党建工作和业务工作“两张皮”现象仍存在，党委“党建责任区”建设发挥党建传统优势，进一步彰显党组织的引领、攻关、补位作用，例如引导责任区党支部在两区整合中凝聚人心力量、在营商环境中提升优质服务、在安全生产中强化党员示范、在政企合作中开展组织联建等，提升党建价值创造，实现党建工作与中心工作的双向耦合、同向发力。

依托于“党建责任区”这个载体，班子成员抓党建的质效扎实提高，班子成员将党建工作与业务工作同部署、同推进，融合融入持续深化。在新闻宣传工作上有声有色，围绕“人大代表点赞电力”、“转供电费码”、“电力大数据+环保”、“新区成立一周年工作纪实”、“围垦区域电网提升”等主题，在新华社、中电视频、中国电力报、浙江日报等媒体发布稿件百余篇，品牌宣传实现了多项“零”的突破。

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