【单位】浙江石油绍兴油库党支部

【亮点】通过项目攻坚压实支委责任、思想帮扶激发员工活力、打造公益服务“金名片”等措施，持续提升支部战斗力。

【成绩】2018年获得集团公司先进基层党组织称号，近三年先后获得浙江石油党支部省级示范点、绍兴市国资委先进基层党组织等多项荣誉称号。

“报告值班主任，油气回收系统回油管路机泵处油品渗漏较多，现场有较浓的油气味，请求支援。”4月初的一天，对讲机传来绍兴油库巡检员急促的声音。不到两分钟，绿色油库项目组成员便赶到现场，在党员干部的指挥下，机泵渗漏问题迅速解决。

浙江绍兴油库党支部成立以来，通过项目攻坚压实支委责任、思想帮扶激发员工活力、打造公益服务“金名片”等措施，全力创建一个攻坚有力度、服务有温度的标杆党支部。

“支委+”项目带头攻坚解难题

在去年的攻坚创效活动中，针对油库大班组改革后面临的新情况新挑战，绍兴油库党支部梳理出急需解决的重点难点问题，概括成智慧化、标准化、绿色化3个维度，推出“支委+”项目。他们建立3个“支委+”项目攻坚组，即智慧油库项目组、绿色油库项目组、保A创优项目组。各项目组在支委的带动下，将攻坚任务和措施细化到点、责任到人。小组内的每名党员根据个人专长认领任务，为攻坚创效注入红色力量。

今年以来，油库还和油品承运商太和油运支部组建联合党员之家，双方一起开展联合党课、主题党日等活动，共同对油库发油环节司机及押运员的安全教育、操作规范等进行专项整治，并建立联动机制，提高了目前油库自助发油的安全性。

通过“支委+”项目攻坚组的带头示范，绍兴油库在2020年全省HSSE综合能力评价中排名第一，获得省公司“样板油库”称号，并顺利通过销售公司智慧油库项目组的验收。

“三步改造法”助员工蝶变

“思想政治工作的重点是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。”绍兴油库党支部书记表示。该党支部在谈心谈话的基础上，通过挖掘放大员工闪光点、增强岗位仪式感、挂牌激励等“三步改造法”，唤醒党员身份，进而激发个人主动求变的意识。

党员、退伍军人章剑锋刚进油库时状态不佳。党支部书记了解到，因其在销售岗位上不擅长营销而失去信心。在多次谈话中，发现章剑锋爱好厨艺，会做很多拿手菜。

为此，支部在章剑锋参加的第一次油库职工大会和党员大会上，为他安排了欢迎仪式，随后在油库原有员工兴趣小组的基础上成立美食组，安排章剑锋担任组长和“大厨”，其精湛的厨艺获得大家的一致好评，令他信心倍增。同时，还根据章剑锋的性格特长安排他到油库机修岗，并在其班组设立党员示范岗。一年下来，章剑锋在发油岗位上认真履职，在年度评比中，被全票评选为油库优秀员工。

作为全省首个EAP试点单位，绍兴油库党支部为全库员工建立心理档案；安排政工、人事、安全三个线条的兼职心理咨询师，定期开展心理咨询活动；并聘请了专职心理咨询师为油库员工进行心理讲座咨询，开展心理沙龙活动，进行心理疏导，保证了油库队伍稳定。

志愿服务先锋突击队打造公益“金名片”

“你们来了，太好了！”今年3月，当绍兴油库党支部志愿服务队的队员再一次来到结对社区时，立即被社区的居民和老人热情地围住了。

从2015年起，绍兴油库党支部组建了4支由党员命名的志愿服务先锋突击队，每季度组织党员到社区开展义务理发、缝纫熨烫、小家电修理及油品知识宣传等公益服务，为社区居民办实事。

“这些项目很受社区居民的欢迎，尽管每次都会因为活动‘火爆’而错过饭点，但能为居民多做贴心的事，大家都乐在其中。”小家电维修队长说。

绍兴油库党员志愿服务队成立以来足迹遍布20多个社区，免费为居民理发500余人次，修理小家电200余件，累计服务群众超过1000人，深受群众的欢迎。目前，该服务队已成为绍兴市社会志愿服务的亮点项目，成为一张公益服务的“金名片”。

【责任编辑：王占朝】