为深入贯彻“合规管理强化年”工作要求，进一步促进法治央企工作上台阶，按照国资委法治央企建设工作部署，10月18日，华润（集团）有限公司依法治企、风控与合规管理委员会在深圳召开专题会议。会议发布了《华润CRCL管理体系》（CRCL：合规风险内控法治），审议通过了2022年集团合规管理工作报告，听取了《中央企业合规管理办法》解读，部署了下一阶段工作安排。集团党委副书记、总经理，纪委书记及全体委员出席会议，法律合规部相关负责人作工作汇报。

会议指出，今年以来集团认真贯彻落实习近平法治思想，扎实开展“合规管理强化年”各项工作，统筹推动综合治理专项行动，在组织重塑、合规管理体系建设、大监督工作机制完善、反垄断、反不正当竞争、法律管理数字化转型等方面取得了明显成效。会议认为CRCL法律合规风险管理体系是集团法治央企建设的最新成果，是合规管理建设的关键抓手，要确保“四位一体”协同推进、一体建设，做好落地推广。

会议强调，一要提高政治站位，加强企业合规管理建设。要坚持两个“一以贯之”要求，把党的领导贯穿于合规管理的全过程；各单位主要负责人要肩负起推进法治建设第一责任人的责任，积极推进合规管理各项工作。二要健全组织体系，建立共享协同机制。要结合以“合规意见表达为核心，打造合规生态为路径，合规工作机制为抓手，合规专业资源建设为重点”的集团合规管理体系为蓝本，尽快完成合规管理体系全覆盖；集团层面要尽快推动设立首席合规官，还未设立总法律顾问的单位要尽快推动设立，理顺双线汇报、双线考核工作机制；要着力补充配备与企业规模和需求相适应的法治工作队伍。三要抓住重点对象，建立高效运行机制。要加强对海外反商业贿赂、境外佣金管理等重点业务合规风险的排查和治理，对数据保护、网络安全等方面法律法规中的合规要求要落实到位；建立高效的运行机制，建立定期交流研讨和动态更新机制，建立合规风险识别评估预警机制；尽快投入使用违法违规问题投诉平台，把法律合规工作融入集团大监督体系，让投诉渠道发挥应有的作用和价值。

集团依法治企、风控与合规管理委员会全体委员，各部室、各业务单元主要负责人、法律合规工作主管领导等参加了会议。

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