11月7日-8日，中国宝武举办“合规管理体系建设”专题培训，进一步贯彻落实国资委《中央企业合规管理办法》、培养首席合规官和企业合规师，不断提升合规管理体系建设水平。集团公司总法律顾问兼法律事务部部长参加培训并就下一步工作提出要求。

加强合规队伍建设。多方位培养合规管理人员，在业务部门培养专业合规人员，执行本专业本领域合规义务，审核业务内容、流程的合规性，从源头上防范合规风险。实行轮岗制，培养复合型合规管理人员，不断提升合规人员比例，培养更多懂业务、识风险的员工。

强化合规意识，筑牢合规堤坝。落实宝武全员签署《依法合规经营承诺书》。定期开展合规培训工作，加强对合规管理体系审核员、企业合规师的培训，提升合规管理人员整体业务素质水平。

履行“两规”审查和出具项目合规意见书。各单位要做好本单位及下属分支机构（含境外）的合规风险识别，将合规要求纳入岗位职责、嵌入业务流程，形成风险清单。上报集团公司审议的项目，应由各单位首席合规官或总法律顾问出具合规审查意见书。首席合规官负责推动本单位合规管理体系建设，推动各专业各负其责、自我审视是否符合各项合规要求。

探索推进合规管理体系贯标认证。在转化落实国资委《中央企业合规管理办法》基础上，持续加强合规管理体系能力建设，加强合规管理文化宣导、统一合规管理语言，探索推进ISO37301:2021合规管理体系贯标认证工作，从制度、机制、方法等方面实现合规管理工作PDCA循环提升。

集团公司总部各部门合规管理领域相关人员、各一级子公司合规管理分管领导或总法律顾问、合规管理部门负责人、合规管理骨干共计500多人参加培训。

【责任编辑：王占朝】