2022年，中国华能通过增加高校毕业生录用计划、加大优秀高校毕业生储备力度，切实做好稳就业工作，将稳定扩大招聘规模与加强高端人才储备相结合，实现毕业生招录量质齐升，取得了积极成效。

中国华能结合企业发展战略、人力资源规划及人才储备计划，以招收高校毕业生为主要方式补充人才资源，稳定扩大招聘规模。目前，各在京单位已完成毕业生招录，较2021年翻了一番。

为突出高端人才储备，中国华能总部及各二级单位本部进一步推进“英才计划”以及“优才计划”实施，带动全系统招收优秀毕业生比例大幅度提高。在京单位招录的221名毕业生中：985、211院校毕业生137人，其中清华、北大毕业生35人（2021年为17人）；QS世界大学排名100名以内的有28人。京外二级单位本部毕业生优才计划已完成招录42人，并按照优才计划的标准储备营销相关专业毕业生12人，共54人，均为211以上院校毕业生。

中国华能高度重视高校毕业生招聘工作，一是加大线上各招聘平台以及各高校就业网站宣传力度，通过策划空中宣讲会，组织所属单位到近20所高校进行宣讲和双选，大力拓宽了宣传渠道加大对高校毕业生的招聘力度。二是进一步深入校企合作，2022年与清华、复旦大学签署实习实践基地合作协议；与华北电力大学、东北电力大学、哈尔滨工程大学、兰州大学、四川大学、重庆大学等6所大学签订核电人才联合定向培养计划；组织相关单位开展多种形式“校企开放日”和“职业生涯教练计划”“能源重点行业线上分享会”等一系列活动，组织在校学生深入企业了解企业。贴近学生加大校企之间交流。并加入教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会（简称就指委），参加重点领域校企供需对接相关活动。三是持续优化招聘管理流程，不断完善招聘管理规定。招收高校毕业生工作实施过程中，持续跟踪督导所属单位毕业生招聘进度，加强对招聘进度较慢单位的督促，有效保证计划执行。

此外，中国华能积极帮扶脱贫地区、民族地区毕业生就业。中国华能积极提供平台，面向脱贫地区毕业生适当放宽招收条件，明确基层企业招收贫困专科毕业生可不占用录用计划。2022年4月，批复追加甘肃、蒙东、澜沧江公司等7个二级单位新增毕业生录用计划。开展专项招聘，组织所属相关单位积极参与西藏、青海、新疆高校毕业生专场招聘活动，统筹梳理毕业生专业需求，大力挖掘和提供符合三地高校毕业生特点的岗位，通过中智招聘平台开展公告发布、招聘组织等工作。

【责任编辑：温存】