党的十八大提出“三个倡导”，分别从国家、社会、公民三个层面，为我们时代划定了价值航标。《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，对新形势下培育和践行社会主义核心价值观提出新的要求。习近平总书记强调，要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。

国有企业不仅是我们党执政的重要经济基础，也是我们党执政的重要政治基础，在培育和践行社会主义核心价值观中，必须发挥影响和带动作用。国网山东省电力公司（以下简称“国网山东电力”）自2002年开始，在员工中开展“善小”道德实践活动，积极探索国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。

一、开展“善小”道德实践的理论基础

自古以来，中华民族就非常注重道德建设，受中华传统文化的熏陶，人人都有向善的本质和愿望，只要有合适的渠道和方法，人们愿意参与道德建设。在中华民族五千年的道德建设中，有两千多年的德治历史，存留了丰富的道德建设理念和方式方法，富有智慧。其中最基本的一点就是“化礼成俗”，即让道德回归生活，将道德的基本要求转化为人们日常生活习惯和基本生活方式，也就是道德生活化。当道德成为生活方式，道德行为成为理所当然，道德建设也就在日常生活中不动声色地得到了实现。只要我们把握每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，就找到了推进道德建设、培育社会主义核心价值观最深厚的土壤。

二、以“善小”活动推进道德实践

《公民道德建设实施纲要》指出：公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程。以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。习总书记在谈到培育和弘扬社会主义核心价值观时也强调：要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下功夫。这些都为“善小”道德教育实践活动提供了辩证法和方法论。

（一）要用价值认同、情感共鸣引领员工

内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。我们所倡导的价值目标、价值取向、价值准则，只有植根于人民、生长于社会，为社会成员所普遍接受和深刻认同，才可能将不同身份、不同背景的人们熔铸成一个稳固的价值共同体，把价值导向转化为自觉行动，真正形成崇德向善的价值风尚。国网山东电力选取古语“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”中的“善小”作主题，鼓励员工积小善、去小恶，从小事做起，从身边事做起，开展“六爱六亲”主题教育活动、加强“五园建家”道德实践。组织开展“道德讲堂”、“我的中国梦•国网情励志故事宣讲”、“向不文明行为告别”等活动。引导员工自觉遵循社会主义道德规范，自觉做社会主义核心价值体系的实践者。“只要是向善，再小的事都要努力去做”、“积小善致大德”等“善小”理念深植员工心中，倡树文明新风、无私奉献社会、热情传播爱心，努力争当有道德的人，成为员工的一种踏实、坚定的价值追求。“善小”活动把出发点放在最基本的人性上，弘扬了中华民族“向善”、“至善”传统美德，适合了员工潜在的心理需求和道德建设的最大公约数，因而强化了道德自觉和文化自信。

（二）要用贴近员工、求实务实吸引员工

开展群众性的道德实践活动，必须在道德实践中强化道德要求，使群众在自觉参与中陶冶情操，才能为道德建设奠定坚实可靠的基础。作为道德建设的主体，人民群众既是道德建设的实践者，也是道德建设的受益者，人民群众中蕴藏着巨大的道德建设的积极性和创造性。实践是认识的源泉，是认识发展的动力，只有在道德实践中亲身体验和感悟道德的力量，才能提高对道德的认知程度，进而支配各自的道德行为；通过生动具体的道德实践，道德认识才能逐步升华为相对稳定的道德行为，实现知行合一。国网山东电力从员工最直接、最现实的问题入手，努力寻求一种群众认同、愿意参与的途径，从身边的好事做起，从力所能及的小事做起，开展了善待他人、善待社会、善待老人、善待家庭、善待环境等“十个善待”活动。自发组建“善小”家庭互助队，在宿舍区内开展认养植树、花木活动。这些无处不在、无处不有的“善小”活动，既感染教育了员工，又营造了健康向上的良好工作氛围。

（三）要用价值实现、精神需求激励员工

按照马斯洛需求层次理论，人们在满足生理需求、安全保障等需求后，会追求更高层次的价值实现。但知易行难，有做一个高尚的人、有道德的人的愿望和道德责任感，并不完全等同于道德行为，还要引导员工择善而行，使道德价值评价标准成为行动的自觉准则。国网山东电力用典型引路，传播社会风尚，传递正能量，开展“善小”典型评选表彰，积极参与“山东好人”评选。加强典型宣扬，举办道德讲堂，用身边人讲身边事，增强典型的感染力、亲和力，推动先进道德理念内化于心、外化于行，营造了“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。员工体会到了身边人的道德魅力，体会到了小事中蕴藏着的最美的道德品质，在日积月累中形成了良好道德习惯，并逐步演变为道德品质和文化行为。

（四）要用岗位奉献、工作创优提升员工

“纸上得来终觉浅，绝知此事要身躬行”。一种价值观的生命力在于实践，在于每个社会成员的自觉行动。培育和践行社会主义核心价值观，应当坚持不懈地抓好实践养成，引导人们在行动中深化理解、增进认同。国网山东电力将“善小”理念向企业安全生产、经营管理、优质服务渗透，倡导“大事做细，小事做实”，尽善尽美，用“善小”的视角观察工作是否还有提升空间，使“善小”活动从倡导好人好事的思想道德、个人品德领域，向职业道德领域延伸，向企业管理渗透，将“善小”变成精益化管理手段和人性化管理措施。把“善小”理念融入工作岗位，实施“善小”工程创优行动，广泛开展“善小”同工种竞赛、工艺质量评比等活动；把“善小”向创新延伸，鼓励员工提金点子、好建议，鼓励“小发明、小改革、小创造”，把工作中的难题转化为科技成果；将“善小”理念融入供电服务，坚持“你用电、我用心”,引导员工把客户在意的小事做细、做实，以“善小”追求服务品质。推出“善小”服务法，为孤寡、病残客户建立“善小”服务档案，努力做到细心服务“零差错”、亲情服务“零距离”、主动服务“零超时”，为客户着想，尽可能为客户提供细致入微的服务，推行“一站式”、“自助式”、“流动式”服务。

（五）要用担当履责、推进和谐调动员工

实现中华民族的伟大复兴，全面建成小康社会，是我们的共同理想。企业作为社会公民，承担着一定的社会责任，只有把践行社会主义核心价值观作为不可推卸的社会责任，才能自觉地投身于经济社会发展、参与到和谐社会建设，才能成为一个受人尊敬的企业。国网山东电力把保障可靠可信赖的电力供应，服务山东经济文化强省建设，作为自己的政治责任和经济责任；把促进社会和谐，服务美丽山东建设，作为自己义不容辞的社会责任，在员工中倡导“只要是向善，再小的事都要努力去做”。成立119支“国家电网彩虹共产党员服务队”，广泛开展进社区、进企业、进农村、进校园等活动，服务厂矿企业，服务居民生活。在大力推动电网建设、服务社会经济发展的同时，积极履行社会责任，支持公益事业，大力开展扶贫、捐资助学、助残、助老等活动，在公司内部形成了关注支持社会公益事业的良好氛围。公司被中国青少年发展基金会授予“希望工程25年杰出贡献奖”。从被动参与到主动付出、从刻意为之到习以为常，员工在恪守职业道德、提升服务水平方面表现了更高层次的道德价值取向，也带动了员工社会责任感的增强。

（六）要用建立组织、强化管理规范实践

随着“善小”活动的深入和实践经验的积累，国网山东电力成立了“善小”志愿者协会，把“自愿义务为他人做有意义的事情”作为唯一入会条件。“善小”活动使道德教育化无形为有形，员工既容易接受也便于实践，得到了广大员工的高度认同，吸引了公司员工自愿加入。加入志愿者协会不仅在公司内部得到广泛响应，在社会上也产生积极影响。为打造志愿者爱心服务平台，开通了“善小”网站，并在国家工商总局进行了注册，成为我国首个由企业申报的教育类品牌，成为影响和带动更多人自愿投身志愿者行动的一面旗帜，“善小”也升华为一种企业品质和企业责任。目前，“善小”品牌带动形成了“善小”类社会志愿服务组织270多个，“善小青春光明行”“善小义工队”“善小爱心使者”等多个志愿服务品牌在各地受到广泛好评。以“善小”志愿者协会为平台，先后策划实施了“善小”与安全同行、与服务同行、与节约同行等一系列道德教育实践活动，员工养成了勤俭持家、艰苦创业、精打细算的文明风尚，降本增效能力和精益管理水平持续提高。

（七）要用建立机制、协同推进确保恒久开展

在价值多元的社会，引导和管理好向善的力量，不能单纯依靠员工自发的热情和一系列活动的开展，必须建立相应的规章制度和工作机制。国网山东电力逐步建立完善了组织、机构、宣传、激励四位一体的保障机制，加强对“善小”活动的引导和管理。在组织保障上，以各级党组织为主，制定活动实施细则和工作要求。在不同阶段，通过召开现场会、推进会等形式，加强工作引导，保证“善小”活动健康发展。在机构保障上，以“善小”志愿者协会为主要形式，以“善小雷锋团队”、“爱心妈妈”、“乐善”义工服务队等志愿服务机构为重要组成部分，不断拓展活动范围和领域。在宣传保障上，实施“善小”工作重点宣传计划，利用微信、微博、微电影等新媒体技术手段，多视角、多层次、深度挖掘、宣传“善小”典型人物和典型故事。在激励保障上，把“善小”作为精神文明创建、党建工作责任制年度考核的重点内容，通过月度点评、季度检查等形式，对活动开展情况进行交流和督导。积极探索实践道德评价，建立“善小”道德档案，及时收录员工集体或个人的“善小”事例，为每位员工建立属于自己的“道德银行”，大力倡导扬荣抑耻的新风正气。

（八）要用加强研讨、推广做法形成示范引领效应

知行合一是道德建设应有的境界。充分发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，让道德理念，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，才能产生凝聚力、焕发战斗力，夯实实现“中国梦”的思想基础。经过十多年的实践，“善小”在国网山东电力已经成为一种行为习惯、一种工作态度、一种个人品质，在推动企业科学发展、建设和谐队伍方面发挥了应有的推动作用。在培育和践行社会主义核心价值观中，“善小”作为一种方法和途径，应该宣传出去，让每个人都能从小事做起，倡树新风正气，传递时代正能量。国网山东电力借助主流媒体，积极宣传“善小”价值。中央电视台、新华社、《人民日报》对“善小”活动的宣传，在社会上引起强烈反响，极大地推动了向善的力量。

国网山东电力以“善小”活动践行社会主义核心价值观，经历了一个从规范日常行为到增强职业素养、提升社会责任，由小到大，从他律到自律的发展过程，有力地提升了队伍素质，推动了企业健康发展。

三、“善小”活动的启示

“善小”教育实践活动坚持立足行业、立足本职，从倡导好人好事的思想道德领域，向电网建设、营销服务、人才培养等核心业务领域延伸，对内提升管理、促进发展，对外造福百姓、引领社会道德风尚，发端于企业，延伸到社会，取得了显著的社会效应，对于培育和践行社会主义核心价值观，推进道德建设，具有一定的启示意义。

（一）要寻找道德建设的最大公约数

人是有感情的动物，对价值观的认同不仅体现在理性认知，也反映在情感认同上，真理的力量加上道义的力量，才能行之久远。找寻思想道德情感的交集，以身边事教育身边人，深入浅出、情理交融，核心价值观就会在这样的引导中成为心灵的罗盘、情感的寄托。 “善小”从最基本的人性出发，激发人们心灵深处的“向善”意识，容易引起认同和共鸣。

（二）要把道德建设融入员工工作和生活

“善小”教育实践活动是中国优秀传统文化、传统美德的生动实践和具体体现。“善小”教育实践活动蕴含着文明、和谐、爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值。“善小”，因其善而可亲，因其小而易行，特别是倡导立足岗位，从小处入手，从身边做起，常为小善，举手之劳，很容易感知，也容易做到，因而能激发员工的实践热情，才有了更加鲜活的生命力。

（三）要激发企业和员工的正能量

“善小”教育实践活动的心理土壤，就在于符合人性中向善的本质，释放了人们内心深处潜在的行善意识。在自愿义务为他人做有意义的事的过程中，能感受到一种“我为人人，人人为我”、在服务他人中实现自我、在自我完善中造福社会的成就感和幸福感，激发了员工心底的正能量，调动了员工的参与热情，推进了道德建设生根发芽、开花结果。

（四）要完善党组织的正确引导和保障机制

“善小”教育实践活动没有追求轰动效应，不搞短期行为，但持续的过程不能单纯依靠员工自发的热情，需要党组织的正确引导和完善的运行机制做支撑。党组织的引导、推动是“善小”得以发展壮大的关键，由此衍生出的机构、宣传、激励机制，保障了“善小”教育实践活动不断向深度广度拓展。积“小善”而能成“大德”，关键在于坚持、在于制度的保障。道德观念的养成是一个持续的长过程，需要久久为功而非一蹴而就，必须依托借助于组织行为和制度性安排，才能实现持续推进、健康发展。

四、关于推进道德建设的建议

要发挥员工作用。加强道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，员工群众是主体。要引导员工树立人人都是道德建设实践者意识，以你我的德行操守，营造社会的道德风尚；用自己的行动担负起一分道德责任，提升一分社会的道德水准。引导员工既要常怀善念，更要常行善举，知行合一、行胜于言。要从自己做起、从小事做起，把道德要求内化于心、外化于行，转变成主导思想和行动的道德责任感。

要创新活动载体。道德实践必须坚持与时俱进，继承传统，勇于创新。既要继承中华民族传统美德，又要根据新的形势和任务，不断研究新情况、解决新问题，创造新载体，充实新内容，把道德实践活动往深里做，往实里做，不断开辟道德实践活动的新领域，增强道德实践活动的实效性。

要加强组织管理。良好道德风尚的形成、巩固和发展，既要靠道德实践，也要靠组织和管理。在道德建设中，既要通过道德的自我完善，使人们从内心里自觉地参与道德建设，又要加强机制建设，加强对道德建设的组织和管理。只有这样，才能发挥“自律”与“他律”的作用，把内在自醒与外在约束有机结合起来，协调一致地促进道德建设向更高水平迈进。

要坚持久久为功。国无德不兴，人无德不立，“知之非艰，行之惟艰”，培育知行合一的道德责任感，把道德认知转化为行动自觉，还需要付出艰苦的努力，需要有“聚沙成塔，集腋成裘”的执着追求，有“大事做细，小事做实”的严谨态度，持之以恒地把道德建设进行下去。