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【工作信息】

各课题组圆满完成2015—2016年度课题研究开题阶段工作任务

《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集(2013—2014)》编辑工作顺利完成

【研究动态】

中国核工业政研会不断探索创新课题研究新途径

中国电信浙江公司坚持问题导向开展课题研究

中化蓝天集团坚持“四位一体”抓研究成果转化

【工作信息】

各课题组圆满完成2015—2016年度
课题研究开题阶段工作任务

根据中央企业党建政研会秘书处关于开展2015—2016年度课题研究工作的部署和要求，各课题组牵头单位自今年下半年以来以不同形式相继组织开展了开题活动，截至11月中旬，15个课题组已全部完成了开题阶段工作任务，实现了“开好头、起好步”的工作目标。中央企业党建政研会副会长兼秘书长毛一翔、中央企业党建政研会副秘书长王晓华以及秘书处有关同志分别参加了课题组研讨会,认真听取会议交流意见并提出了具体要求。

各课题组组织开展开题活动呈现以下特点：一是提前部署、尽早谋划。自召开2015—2016年度课题研究牵头单位工作会议后，中国国电、中国中铁等牵头单位第一时间与组内成员单位沟通，通过QQ、微信等新兴媒体将课题组的活动计划、研究进度、工作安排和时间节点提前发给组内成员单位并提出要求，为顺利开题做好了充分准备。二是扎实细致、严谨周密。在召开开题研讨会前，航天科工、中国华电等牵头单位先是与组内各单位进行充分沟通，就如何开展开题研讨主动征求意见，然后根据课题组内的不同情况，制定出详细的活动方案，确立活动开展模式和各阶段工作安排，提出具体要求和工作标准，确保开题研讨活动规范有序进行。三是以会代训、成效明显。航天科技、中国电科、中国石油、中国大唐等牵头单位创新开题形式，通过邀请专家授课、组内成员互评等方式开展课题研讨，起到了较好的学习交流效果。

《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集
(2013—2014)》编辑工作顺利完成

近日，由中央企业党建政研会组织编辑的《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2013—2014）》顺利完成文字修改和图片收集工作。

这次优秀研究成果的文集编辑工作，聚焦研究成果的主要观点和结论，每个研究成果字数均限制在4000字以内，确保做到思路清晰、文字简练、亮点突出，更好的体现出文集的指导性、借鉴性和实用性。为增加文集的可读性，在文集编辑中还收集了大量特色鲜明、生动感人的图片，以期达到风格新颖、图文并茂的效果。

为确保高效率、高质量完成文集编辑工作，在两个多月的文字修改和图片收集工作中，秘书处与各获奖单位保持了密切沟通和交流，就文字压缩和其它有关问题多次交换意见并提出修改建议。课题修改时正值炎热夏季和工作繁忙期，大家放弃休假加班加点，以一丝不苟的工作态度，克服一切困难在规定的时间内完成了课题修改工作，确保了文集编辑工作顺利推进，今年年底前，《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2013—2014）》将正式出版发行并与读者见面。

在完成文集编辑工作的同时，为深入做好成果的宣传推广和征订工作，秘书处于9月下旬印发《关于做好中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2013—2014）征订发行工作的通知》。各会员单位高度重视，中国国电基层企业征订覆盖面已达到80%以上，中交集团、航天科技、中国华能、中粮集团、中国移动、中化集团等会员单位将征订通知及时转发下属各单位，并统一组织开展征订工作，截至目前，文集征订数量已创历年新高。

【研究动态】

中国核工业政研会不断探索创新课题研究新途径

中国核工业政研会在课题研究中，以适应企业发展新常态的创新思维，不断探索推进党建思想政治工作理论研究和实践创新，在前瞻研究、提升文化、创新创效方面发挥了显著作用。

创新研究思路。紧跟中央对核工业发展方针、政策和指示，与时俱进积极开展理论探索，组织全系统理论研究和理论宣传力量，针对影响企业改革发展的一系列理论问题进行研究分析。为中核集团积极参与“一带一路”国家战略进行一系列的制度、理论方面的研究和探索，从贯彻落实五中全会精神、落实“一带一路”战略决策和“走出去”发展战略高度，在深入总结实践经验基础上，继续深化理论研究和实践探索。

创新学研平台。一是广泛征集学习需求，积极举办“中核大讲堂”，邀请各领域专家学者，坚持每月一讲，打造专业化、开放型、互动式学习平台。二是以信息化手段搭建党建工作管理平台、党务工作学习平台、党员思想教育平台、互动交流舆情民意收集平台，提高党建科学化水平，打造核工业特色党建管理网络基地。三是鼓励青年积极参与重大科技攻关、应用基础研究、技术革新和管理创新。坚持每两年举办一场青年创新创效报告会，对中核青年在各自领域的创新创效成果进行表彰和宣传推广。

创新调研模式。政研会坚持上下联动、统分结合的课题研究模式，每年坚持编发工作要点和参考选题，会员单位结合实际申报课题。根据开展课题研究的需要，政研会统筹分类组建课题研究大组开展课题研究，通过建立课题选定机制、交流合作机制、课题评审机制、成果转化机制等，进一步激发了创新热情和研究活力。近两年，政研会共立项33个课题，分9个课题大组开展课题研究，取得了十分显著的研究成果。

创新活动载体。每年开展一次职工需求与关注点信息问卷调查活动，了解职工“最关心、最直接、最现实”的问题和职工队伍思想变化情况，听取职工对企业经营管理与改革发展的意见和建议，掌握企业改革发展中存在的问题。针对核工业产业链长、地处偏远、布局分散等特点，政研会采取分片活动的方式，支持会员单位结合企业实际开展形式多样的课题研究活动，丰富了活动载体，创新了研究路径，为针对性有效性开展课题研究提供了有力支撑。

创新文化成果。在传统课题研究的基础上，做到课题研究与文化产品并举，推出一系列文化成果。编撰《核铸强国梦——见证中国“两弹一艇”的研制》一书；举办核工业创建60周年成就展、60周年文艺汇演暨“最美中核人”表彰大会；拍摄制作三集电视纪录片《中华之“核”》；组织出版《核铸强国梦—60位核科技院士专家访谈录》；在全系统组织开展了五场核工业发展史宣讲教育活动；与两弹一星历史研究会、中船重工集团联合出版了《中国核潜艇之路》一书。

中国电信浙江公司坚持以问题为导向开展课题研究

中国电信浙江公司注重以问题为导向开展课题研究，针对近年来员工心理压力不断增大、企业疏导管理不利的问题，系统推进课题研究工作，成效明显。

一是坚持问题导向。在我国通信业多元变革和转型发展的新时期，企业生存和竞争压力日益加大，随之给员工的思想和情绪也带来了严重冲击。去年公司开展了员工思想状况调查，包含39个方面266个选项，其中员工感到压力大但尚能承受的占45.65%；压力非常大身心已极度疲惫的占18.46%，二者合计64.61%。员工压力增大和情绪的不稳定，势必影响到企业的改革和发展。减轻压力、激发动力、创造活力，是企业生存和发展的重要条件。开展“培育员工积极心态，激发员工内生动力”研究，既找准了企业存在的主要问题，也为推动企业深化改革和创新发展提供了保障。

二是正确分析员工心态变化。深入了解员工的思想动态及利益诉求，正确认识和分析员工消极与积极心理情绪的动态关系。压力与动力之间的关系主要表现为三种：一是在员工可承受的范围内，压力与动力之间成正比关系，压力越大动力越大。二是超出员工承受范围时，压力与动力之间呈现出无规律特点，员工表现出信心不足、焦躁、情绪低落、工作无头绪。三是压力大大超出员工承受范围时，压力与动力之间开始呈现反比关系，压力越大反弹越大，员工开始变得无精打采、情绪低落，要么正面争辩，要么消极怠工，甚至有的还提出辞职不干。

三是多维推进实践探索。怎样既充分关注每个员工的价值愿望，又妥善处理在思想意识多元、多样、多变条件下的价值冲突，找到现实形势下干部员工心灵的罗盘、情感的寄托，是开展课题研究的关键点。在实践探索中，从“四个层面”建设切入：第一在组织层面，建立员工舆情调查机制、员工压力评估机制和沟通机制等。第二在管理层面，建立总经理热线及信箱、管理者与员工“在线有约”和“微群文化”等。第三在应用层面，开展职工文化小家建设、“一家人”团队建设和员工文化积分建设等。第四在员工层面，寻求自我减压渠道，建立融洽的人际关系，建立心灵港湾工作坊。

四是注重课题应用转化。要达到课题研究的预期效果，应采取三个有力措施：第一、正确认知压力，通过实施员工援助计划提升企业核心竞争力的战略性和长效性。第二、合理分解压力，通过有效管理压力来提升科学管理和科学发展能力。第三、有效舒缓压力，通过注重人文关怀和心理疏导，使压力管理成为人力资源管理和企业思想文化建设的重要内容。

中化蓝天集团坚持“四位一体”抓研究成果转化

中化蓝天集团在深化课题研究中积极探索建立“课题-项目-载体-阵地”四位一体的成果转化机制，通过课题牵引、项目带动、载体聚力、阵地示范，不断提高基层党建工作科学化水平。

坚持问题导向，抓课题牵引。公司党委坚持“问题”即课题的理念。全面贯彻落实从严治党要求，紧密结合党的十八大以来基层党建工作面临的新常态、新问题和新要求，针对公司党建面临的热点、难点和职工关注点，从全局性、战略性、前瞻性的重大问题到基础性、具体性、实操性的党建业务问题，公司党委坚持引入课题研究的思路与方法，通过确立一个个课题来牵引提高党建工作的理论水平和实践成果。同时从确定选题、资源配置、研究模式、成果评估等方面建立了一套简明高效的课题研究管理与激励机制。

坚持资源整合，抓项目带动。公司党委在研究成果转化应用的基础上，每年以党建工作项目的方式，确定公司党建、纪检、企业文化和群团工作重点，并整合集聚各类资源，引入项目管理理念，推进实施项目计划、预算、目标、过程管控和成效评估闭环管理，促进工作成效，深化党建课题成果。

坚持品牌培育，抓载体聚力。党建工作项目化，工作载体品牌化，是推进党建研究成果优化的重要途径。近年来，公司党委积极推进“一企一品”和群团精品载体建设，逐步形成了各级党组织集中资源打造党建载体多品牌的良好局面。如党员先锋岗、微型党课、安全伴我行、红旗班组竞标、凝聚力工程等品牌载体。一方面，党建研究课题成果以载体为支点得到很好应用，同时通过品牌载体整合内外部资源，提高了基层党建工作的战斗力、凝聚力和创造力。

坚持党群联创，抓阵地示范。公司党委重视党建阵地建设，近年来重点抓了蓝庭书苑（各单位企业文化客厅，职工综合服务平台）、6个企业文化生态区、8个党建工作示范点、6个班组建设标杆企业等阵地建设。通过党群联创，重点抓好阵地建设，把阵地建设作为党建成果推广应用的示范基地，最大限度的把党建课题成果持续转化为基层党组织的政治优势，不断提高基层党组织的能力与活力建设。