尊敬的丹华主任，各位领导，同志们：

　　我是人事局张晨光，今天我发言的题目是“公道正派，热情服务，为建设国资委高素质干部队伍努力工作”。

　　7月1日，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话，人事局全体同志集体收看了现场直播；7月6日，局领导为大家串讲“七一”讲话的主要精神，带领大家进行学习讨论，并就如何贯彻讲话精神提出了明确要求。

　　胡锦涛总书记在“七一”讲话中，特别强调党与青年的关系，充分肯定青年的作用，对青年寄予厚望，提出赢得青年就赢得未来。这充分体现了党对青年的高度重视、充分信任、热情关怀和殷切希望。通过这一阶段的学习和思考，我更加坚定理想信念，决心按照党的要求，怀抱崇高理想、充满激情干工作。

　　理想和激情是最宝贵的精神财富。共产主义理想，指明前进的方向，让我们目标明确、脚步坚定，把永远坚信党，永远跟党走作为历史使命和人生目标。为共产主义奋斗的激情，是我们前进的动力，让我们面对困难坚韧不拔、充满力量，不惧困难、不怕苦难，百折不挠、锲而不舍。

　　做党的青年，要怀抱理想，充满激情；做党的组工干部，要公道正派，热情服务。

　　“七一”讲话中，胡锦涛总书记对党的组织干部工作提出明确要求，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，把各方面优秀人才聚集到党和国家的事业中来。这是党90年经验的总结，也为组织人事工作指明了方向，提出了更高的要求。国资委党委对国资委干部队伍建设高度重视，委党委2011年党建工作要点特别提出，要进一步深化干部人事制度改革；王勇主任多次指示我局要注重干部培养，加强干部队伍建设，努力建设一支忠诚勤勉、素质优良、行为规范、团结和谐的高素质国有资产出资人队伍。

　　“十二五”期间，面对国资监管工作和中央企业改革发展的新形势、新任务、新要求，为坚决贯彻执行委党委的要求和部署，为实现“一五三”战略提供坚强的组织保证和人才支持，通过深入学习“七一”讲话，我局经过充分讨论，在创先争优活动中，向全委同志做出郑重承诺：公道正派，热情服务。作为青年组工干部，有责任有义务用自己的实际行动践行公道正派，热情服务的承诺。

　　公道正派，是组工干部的立身之本，是生命线。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。”公道正派，事关党的形象，关系人心向背，是党对组织部门的一贯要求，丝毫马虎不得。对组工干部而言，公道正派是一项严格的政治纪律，是必须恪守的职业道德，体现着政治品质、思想作风和道德情操。

　　公道正派的标准是什么？我的理解是，工作中严格按政策办事，按程序办事，按规矩办事；同时要做到公平、公正、公开，让人信服。

　　组工干部公道正派，要以提高选人用人公信度为抓手，要在“四个不”上下功夫。一是“坚守党性不动摇”，始终坚持正确的用人导向，准确把握党的干部标准和条件，正确执行党的干部路线和政策；二是“坚持原则不放松”，该坚持的要坚持，该反映的要反映，实事求是反映情况，讲真话，讲公道话，不做“老好人”；三是“履行程序不变通”，树立不按程序办事就是不称职的理念，严格按照《干部任用条例》的规定，坚持工作程序，把好程序关；四是“遵守纪律不放松”，强化组织人事工作纪律，严格执行组工干部“十严禁”，绝不跑风漏气。

　　热情服务，是组工干部的职责所在，是最重要任务。2008年，胡锦涛总书记在全国组织工作会议上指出，组织工作要实现“三服务、两满意”，组织部门的最重要任务就是服务，衡量组织部门工作的根本标准就是看服务对象是否满意。作为国资委的组织人事部门，我们的最重要任务就是服务国资监管工作大局和广大干部群众；让委党委放心、让广大干部群众满意，就是衡量我们工作的根本标准，也是我们不懈追求的根本目标。

　　怎么才是热情服务？我的理解是，要树立主动服务的意识，想干部之所想；要努力提高工作的效率，急干部之所急；要切实增强服务的本领，帮干部之所需。

　　我局新领导班子组建后，在委领导的正确领导下，要求全局同志，要敢于直面矛盾和问题，不等不靠，主动思考，大胆探索，积极想办法、出主意，努力为广大干部群众办实事、解难题。最近，王勇主任和委党委要求我们，要充分利用各种资源，拓宽干部成长渠道，通过多种途径和方式，力争解决一批任职年限较长干部的职务问题。在这项工作中，我们坚持公道正派，五湖四海、任人唯贤、公平公正；做到热情服务，倾听干部声音、了解干部需求，解决干部困难，切实把委党委对老同志的关心落在实处。这样在解决老同志职务问题的同时，更重要的是为青年同志提供了更多施展才能的岗位，使干部队伍动起来、活起来，为青年同志的成长创造良好环境，有利于充分调动广大干部群众工作积极性。此外，我们还结合创先争优活动，完善选拔流程，加大宣传力度，提高选人用人工作满意度；在民主测评的同时，增加民主推荐的内容，更加广泛地听取群众的意见，增强选人用人的准确性；下一步，我们还考虑采取360测评的方法增强考核的针对性和有效性，等等。这些新办法、新举措，符合党的干部工作原则，顺应干部人事制度改革的潮流，充分体现了委党委对干部的关心和爱护。

　　以上就是我的一些体会和感受，难免有片面和不足之处，敬请批评指正。谢谢大家。