震撼背后的感动
国资委商业离退休干部局主任科员  程勋帮

　　2013年6月23-29日，我有幸参加“根在基层·中国梦”中央国家机关青年干部调研实践团赴神华集团神东煤炭公司进行调研。我非常珍惜这次调研机会。因为我知道，参加此次调研不仅是一次使我走进央企、了解央企、学习央企的难得机会，也是一次跟兄弟部委团员青年相互了解、互相学习提高的机遇。通过7天的调研，我更新了观念，拓宽了思维，开阔了视野，可以说感触颇深，获益匪浅，对我今后的工作成长将起到很大推动作用。

　　感触之一  煤炭工业的迅猛发展让我震撼

　　之前没去过煤矿，所以提起煤矿，印象中就是四处透风的旧厂房、锈迹斑驳的小火车、无精打采的“黑”矿工……但是接下来看到的情景让我的认识有了翻天覆地的转变。

　　6月24日，夏日塞上，内蒙古鄂尔多斯乌兰木伦旗，霏雨初霁。乘车行在逶迤的道路间，远眺绵延起伏的坡地上，是一片片青翠的草、树和灌木丛，穿过乌兰木伦河，我们走进了神东煤炭公司总部大楼11层的总调度室。首入眼帘的是18块液晶屏组成的大屏幕，上面显示出方圆600多公里，18个煤矿井下采煤、运煤的实时视频，颇为壮观。

　　为进一步验证其真实性，调度人员把一个个实时监控系统调出来：有洗煤厂生产系统及煤仓分布监测系统，可以显示各生产系统的链式结构、仓存实时数据；有安全监测系统，可以显示各矿井瓦斯、一氧化碳、温度等实时监测数据；有人员定位考勤管理系统，可以显示各矿井的实时井下人数、车数，有多少矿领导、安监员、司机、工人，每个人的入井时间、升井时间、工作时长，甚至可以查看某个人的井下行走路线……

   “这就像神十发射指挥大厅，哪里像煤矿”、“太不可思议了，就是一个现代化的工厂”…… 午饭后，大家按捺不住兴奋的心情，热烈地讨论着。按计划，下午是到上湾煤矿进行调研实践，车行十分钟，我们来到一个静谧悠闲的“居民小区”，带队的公司团委张玉芳书记提醒大家“我们到站了”。

　　怎么不是机器轰鸣、煤尘漫天？

　　看到大家的惊讶，上湾矿王英俊书记露出一脸自豪：“采煤运煤不见煤，这一点我们很早就做到了。要想看到煤，那我们就下井看一看！”带着疑虑，我们穿上工作服，坐上专用汽车，穿过整齐布列着各种管线、像高速公路隧道一样的辅运巷道，来到了距地面170多米深的综采二队工作面。眼前的景象令人震惊：一字排开大采高液压支架，构成300多米的井下钢铁长城；“趴”在“煤墙”上直径2米多的巨大滚筒，采煤机师傅拿着遥控器，上下左右娴熟地操控，一块块煤被瞬间剥下，转入巨大的破碎机，经过皮带被源源不断地送到地上。据综采队长介绍：这是目前世界上最先进的设备，每小时能够生产1000吨煤，不仅减少了人工，降低了浪费，还大大提高了效率和效益……

　　在下井之前，我们被要求在腰间系上一个香皂盒大小的“盒子”——井下人员定位仪。“可别小看这个小东西，它可是井下人员的宝贝，每个人在井下哪个地方，上面可看得一清二楚嘞！”工作人员告诉我们，神东早已经把信息化延伸到了井下，不但对井下运输、供电、通风、排水和地面上的洗选、装车进行集中自动化控制，还对井下的人员、车辆实现了实时跟踪定位。

　　看到了这里，心中疑虑消失殆尽，震撼、惊诧、激动油然而生。震撼的是象煤炭采挖这样的传统产业，竟然可以做到全程脱离人工劳动环节；惊诧的是象煤炭采挖这样高污染的行业，居然能够这样重视环境保护；激动的是从此一角，可以窥视我们国家近年来工业的飞速发展。

　　感触之二  企业文化深入人心让我折服

　　白天的激动让我久久难以入睡，心中仍想：企业上这样的先进装备无非是想争取最大化的效益。晚上无意中打开神东公司网页，发现这样一段关于文化的描述：物源于道，遵循组织发展的客观规律——“道”，乃是企业文化建设的根本要求。企业文化的本质，就是以企业之“道”，锻造干部员工和组织的行为，实现“以文化人、以人至和、以和至胜”的目的。看着这样一段话，躺在床上，回忆起白天下矿前读的一段誓词：为了家庭幸福，我保证听从指挥、按章作业，坚决杜绝不安全行为，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，为平安上湾做贡献。还是有种囫囵吞枣的感觉。

　　26日上午，我们来到神东环保管理处，环保管理处负责人介绍：“矿区已建成了 53座矿井水、废水及生活污水处理厂。公司累计投入环境保护和生态治理资金19.63亿元，种植面积达202平方公里，植被覆盖率由开发初期的3-11%提高到目前的60%以上。”带着这些茫然的数据，我们来到一处沉陷区生态经济林试验示范基地，放眼望去，一眼看不到边，好像到了一处“森林”，找不到一点矿区沙石裸露、风吹石走的感觉。据介绍，这个示范基地是与水利部沙棘开发管理中心合作的项目。此外，还有与陕西省水保局合作的长柄扁桃示范种植基地，目前，已形成政府、企业、农民三方共赢的和谐局面，实现沙漠增绿、企业增效、农民增收。

　　下午，到榆家梁煤矿，这是一个离公司40公里外的矿井，周围无人居住、看似凄凉。乘车颠簸了一个小时才到达目的地，大家虽然疲惫，不过下车后，正值工人换班，井口前排队乘车、宣读口号……忙碌的景象让大家顿时来了精神。煤矿祁书记亲自带领我们换工作服，乘坐一台车下到一处综采工作面，给我们讲解采煤原理，安排签订师徒协议，与我们一起挽起袖子、挥起铁锹、清理浮煤、共吃班中餐。餐中我问祁书记，看见电视有矿难报道时，你的心里是怎么想的？“我们这都是信息化矿井，五大安全系统可有效预防瓦斯、顶板、煤尘、水、火五大灾害。神东百万吨死亡率都控制在0.02以下。属于世界最好水平。”祁书记严肃的回答。教我采煤的师傅在一旁笑着补充道：“我相信矿领导能来的地方也是我能来的地方，我相信神东煤矿也是世界上最安全的煤矿。”看到他们这样的自信，再次打消我之前的新疑虑。

　　蓦然回想起企业文化的那三句话，略有所感。“以文化人”，我想就是企业时刻把员工的安全放在首位，才能感化人；“以人至和”，我想不仅要领导与员工和谐，还要人与自然和谐；毋庸置疑，必将“以和至胜”。再一次，我为这样的文化理念所折服和惊叹。

　　感触之三  员工执着的追求让我感动

　　调研过程中，我们在下矿之余，还去了集团辅助产业设备维修厂、污水处理厂等地进行调研实践，组织与员工代表进行梦想对话等等。

　　一提到设备维修厂，大家一定会想到油迹斑斑的机器、满地散落的零件、挥汗如雨的工人……但是我们却遇到这样一个特别的群体——女焊工班。听到这样的称呼，深感震惊，整天烟熏火烤、伤害皮肤……苦、累、脏、险就是这个行业的最好概括，就是这样只有男人才能干好的工作，竟然还有女性的存在；然而她们平均年龄只有28岁，而且她们来自诸多部门，也都是高学历的大学生，之前都没有接触过电焊。更为震撼的是，她们所焊接的都是进口设备，之前一直由外方技术人员承担，国内无人能够解决，然而她们却凭着巾帼不让须眉的刚毅，克服重重技术难关，掌握了关键技术和经验，每年为单位节约经费400余万元，她们也因此被评价为“用焊枪作画笔，绘就人生艺术”的“秀花焊接班”。当问到顾秀花班长你的梦想是什么时，她略作思考表示：“我的梦想就是把女子车间的‘小焊花’们早日培养成为维修专业中的主力军，让她们的人生像璀璨的焊花那样灿烂和辉煌。”

　　在污水处理厂，我们遇到一位40多岁的顾艳华大姐，她在自己的岗位上工作已有十几年，每天都要和污水打交道。当询问到福利待遇、晋升空间、个人梦想时，她微笑着答道：“我干这个工作十几年了，看到流进来的是污水，流出去的是干净水，我觉得我就像一个‘净化器’，有一种自豪感，甚至忘记了污水的臭味；我本人文化比较低，没有晋升空间，只是一名普通工人，虽然有新来的大学生比我级别高，但他们很尊重我，还常向我学习经验，我也很高兴，现在收入在企业里属于三类工资，虽然不多，但是我很知足；我的梦想就是好好把这份工作干好，一直干到退休。”我想这就是千万个普通劳动者的缩影，正是有这样一群人，才让我们能够享受幸福。

　　在梦想对话环节，我们遇到这样一位采煤队副队长顾庆新，今年43岁，却在井下工作了27年，谈起他的梦想时，他说：“我有三个梦想：一是我每天带着多少人下井，也就想带着多少人升井，不想看到一个弟兄出事；二是希望煤矿能一直运转，不要受到行业不景气的影响，这样我能挖更多的煤，为国家多做贡献，也能让自己生活更有保障；三是希望自己能有多一些时间，更好地陪伴家人。”朴实的话语、简单的要求，无不体现了一名普通工人对工作的认真负责，对事业的执着奉献，对生活的美好向往。

　　他们之中，有时刻身处危险一线的采煤师傅，有时刻忙碌在二线维修岗位上的技术人员，也有默默奉献在三线后方的保障工人。他们都有自己的一个梦想，或是家庭幸福的梦、或是工作安全的梦、或是事业拼搏的梦……我想，正是有这样一个个普通的“中国梦”，才能累积筑就国家工业发展的“腾飞梦”和“繁荣梦”。

　　七天时间的调研实践转瞬即逝，通过耳闻目睹、亲身实践、一线体验，让我深切感受到近年来煤炭工业发展的深刻变革，自动化的流水生产线、数控化采掘系统、信息化的监控大厅、人性化的安全管理；感触到企业不仅注重本质安全、质量效益，更加注重资源节约、以人为本、和谐发展；感觉到生产一线工人师傅不仅具有极强的工作主动性和积极性，更有把企业当成家来经营的荣辱感和归属感；同时，通过梦想对话，也感受到企业员工的一种乐观、积极、向上的精神以及对美好人生的憧憬。

　　这些激励着我时刻不能放松学习，时刻不能放松工作。作为中央国家机关一名工作人员，我会积极行动起来，在“寻梦”中坚定信仰，在“追梦”中升华理想，在“筑梦”中勇担责任，用自己的青春托起我们共同的“中国梦”。