4月13日，人事局团支部召开全局青年干部会议，深入学习贯彻荣融主任3月25日在国资委青年干部代表座谈会上的重要讲话精神。人事局副局长吴甫同志出席会议。

    会上，王立志、王少飞同志作为青年代表，结合工作实践和个人成长经历，进行了重点发言。王立志同志介绍了多年在企业从事干部管理工作的有关经验，在竞争上岗、级别变动、干部交流、后备干部培养等方面，对比分析了机关和企业的异同，并通过大量实例，建议年轻人要注重培养人格、把握正确方向、不断提高能力、勇于探索实践、始终勤奋敬业；王少飞同志回顾了自己2次基层锻炼和在韩国首尔学习的情况，提出年轻人要有“三感”，“使命感、责任感、危机感”，努力工作，不断进步；要做到“三善”，“善思、善学、善行”，勤于思考，勇于实践；要具备“三心”，“事业心、上进心、平常心”，爱岗敬业，笑看得失。

    讨论中大家认为，荣融主任的讲话思想深刻，内涵丰富，蕴含哲理，贴近工作，落在实处，具有很强的针对性和操作性，充满着对年轻人的关爱和期望，对于年轻人的成长进步具有重要的指导作用。从荣融主任的讲话中大家受到了很大的启发，感到了巨大的鼓舞。大家一致认为，身为组工干部，要把学习贯彻荣融主任讲话精神与本职工作结合起来，要将委党委、荣融主任对年轻人的关爱落实到具体的工作中。要按照荣融主任“四个多”的要求，努力锤炼，尽快提高自身的能力和素质；一定不辜负荣融主任“三个珍惜”的期望，利用好当前的环境和机遇，推进国资监管工作和国有企业改革发展。

    最后，人事局副局长吴甫同志对会议作了总结。他指出，荣融主任的讲话是对年轻干部成长规律的认识和把握，是多年工作的体会、感悟和收获，是好的工作方法的总结和提炼。不仅对于年轻同志，对其他同志的工作都有重要的指导和推动作用。他同时要求与会的年轻人，要注重培养好的工作方法，一定要“勤”字当先，坚持做到“四勤”，一要“勤动腿”，多深入基层，多调查研究，了解掌握事物的真实面貌；二要“勤动手”，多实践，多锻炼，不断提高自己的工作本领；三要“勤动口”，大胆发言，敢于发表意见和建议，争取当好领导的参谋助手；四要“勤动脑”，多分析、多思考，抓住问题的本质和关键点，理清工作思路，学会举一反三，并进行归纳总结和提炼。这样就能事半功倍，取得好的效果。