荣融主任3月25日与委机关部分新录用公务员、机关青年代表进行了座谈，并作了重要讲话。改革局高度重视，立即组织召开全局会，传达学习了荣融主任的讲话，并结合工作实践展开了认真的讨论。

    大家认为，荣融主任的讲话思想深刻，内容丰富，既是对机关青年的要求，也是对我委全体工作人员的要求，对做好机关工作尤其是促进年轻人的成长具有极强的指导意义，体现了委领导对机关青年的关心爱护和殷切期望。大家听了以后很受启发，很受教育，也很受鼓舞，进一步增强了工作的危机感和紧迫感。荣融主任提出的“四多”(多讨论、多修改、多积累、多比较)、“三珍惜”(珍惜岗位、珍惜时间和珍惜环境)以及要重视“悟”等重要的方式方法，抓住了机关工作的特点和要害，具有很强的哲理性和现实针对性，是年轻人做好机关工作的规律性总结。大家表示，在今后的工作实际中，一定要认真贯彻落实好荣融主任提出的方法论，更加努力工作，踏实工作，把工作干好。

    大家认为，这次全局组织学习，非常必要。结合改革局的实际情况，大家还提出了一些很好的意见和建议：比如要加强调研，在提高工作的针对性和实效性；针对年轻人成长问题，有同志提出，要让年轻人更多的参与重要工作，既要“用兵”，更要“练兵”，充分调动每个年轻人的积极性，加快年轻人成长。
  
    最后，白英姿同志对会议作了总结。她说，荣融主任的讲话很重要，是其多年工作生活的积淀和思考，不但年轻人需要学习，局内每个人都应该好好学习。从发言来看，大家对荣融主任的讲话体会都很深刻。她指出，针对改革局也存在人才断档的问题，局里的年轻人要深刻领会荣融主任的良苦用心，努力工作，尽快成长起来；作为局领导和局内的老同志，要积极创造条件让年轻人有更多锻炼和成长的机会，要更好地关心帮助年轻人。她要求，全局同志在今后的工作中要静下心来，不断钻研，加强研究，注重工作实效，提高工作效率，真正把荣融主任教导的方法论落实到工作实践中，要在业务水平和工作能力上有新的突破，更好地推进国有企业改革事业。