监事会  党雷

    2008年中央机关新录用公务员初任培训即将结束，回顾七天以来的进程，感慨着培训课程设计精妙的同时，更惊讶于队友和自己变化。刚开始以为好漫长啊！现在却觉得过得好快啊，眨眼间就过去了。很留恋大家在一起时那种团结的氛围！是啊，通过培训我懂得了好多，明白了好多。我们每个人有着不同的人生观、价值观、教育背景、社会阅历。现在，大家为了同一个目标—全心全意为人民服务，进入了公务员这个优秀的群体中。对于这个神圣的职业，我们都是一个个初学者，心中充满新奇和热情，但是却缺乏对公务员的合理定性的认识，工作流程的认知，思想标准的认解，自身行为的认同。培训很好地解决了我们思想的盲点，为下一阶段地工作奠定了很好的基础。

    我们每个小组都是由不同单位的同志组成，大家彼此开始都不认识。拓展训练增强了我们的团队意识，提高了我们的信任感。使我们从不相识，到熟悉，到信任。个体在团队中提高，团队因个人而增强。科学发展观是时代精神的精华。以人为本体现了共产党人的不懈进步，解放思想是不断推进中国发展伟大事业的法宝。毛主任从逻辑推理的角度，以令人信服的方式给原本相对静止的思想提高带来了新鲜力，使我深深感到：一切的创新，开拓，都要建立在实事求是的基础上，不能好高骛远，脱离实际；为了标新立异，而不求实效。要对历史取其精华，去其糟粕，坚持马克思主义基本原理，又要坚持中国实际具体情况相结合，应对现在复杂多变的国际国内形势，发展新思路。

    张柏林同志讲解了《做一名合格的公务员》。从实际工作多年的经验出发，讲述了一名合格公务员所具备的素质，其中感触深刻的有两个方面：一方面是大事小事都要做好，大事小事如同一理，如果连小事都干不好，那怎么能干大事？一个人做一次好事很容易，难的是一辈做好事。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。我们通常所看到的小事，往往真实的反映了一个人的精神境界。另一方面是不怕挫折，不怕受挫折。人生之不如意者居多，直面挫折，化解而微言苦痛，惟怀大志而不言败者，可转而为人杰；逢小挫抑或夸言痛苦而逡巡而返者，茫茫千载间未可计数，而留其名者未之有也。乃知骅骝浩，必有跌扑尘泥者，偃志者死，其奋起者得利足；猿猱攀于绝壁，必有失手折臂者，其灰心者亡，其拼搏者得神技；人必有踬踣于疾风骤雨者，其苟安者寻一穴而居，闭塞而昧昧一生，傲立者跳跋淖而行，待霁虹如画，而后登坦途，沐清风。不为斗米折腰，陶潜择归隐，弃荣华，于是《归去来兮》传诵千古；临危厄而不屈，文天祥择死国，弃官爵，乃有灼目丹心永耀汗青！

    而后，聂司长细致风趣的讲述了我们08级公务员考录的有关情况。其中，让我感受最深的一句话：“如果在考题中换一题，你们可能就不能成为公务员了。”听了此话，我心中感慨万千。确实是这样，回想当初考公务员之路，许多人未能实现自己的公务员梦想，而我却成为了一个幸运儿。我们没有什么理由去抱怨什么、去不满什么。因为只要一个理由，你已经不是独立的个体了。你的幸运是寄托着其他人的理想和祝福，以及更多的职责。
  
    王锡锌教授生动风趣的讲解了依法行政的相关事项。建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济社会制度的一项根本性的变革。市场经济本质上是法治经济，必须要求通过法律手段来规范市场经济中各种利益主体间的相互利益关系，从而使各种法律关系深入到社会生活与经济生活的方方面面。我国加入世贸之后，整个社会迫切需要整合一个遵循法则的有序状态，使商业行为有规范约束，交换关系有信用基础，各种人民内部矛盾纠纷能有效的得以化解。这些都需要政府以及行政执法部门，加大依法行政和依法决策的力度，以维护人民群众以及商家和投资者的合法权益，为经济的繁荣和发展，创造一个良好的投资环境和法制环境。在当前我国建设全面小康社会以及改革开放的新形势下，仍然仅仅依靠运用简单的行政指令的管理方式，已经不能适应社会主义市场经济发展的需要，难以有效地解决经济领域以及社会生活中的各种纠纷和利益冲突。因此，依法行政，转变政府职能，建立法治政府是当前我国经济、社会发展的必然要求。

    其后的礼仪规范和优秀公务员的经验更让我从细节上懂得了许多，使我明白了公务员所应具有的全方位素质。

    另一方面，队友和我在各方面都有很大的提高。体现在三点上：

    其一，成长性。随着七天的培训，我们每个人都开始学会了聆听，学会了学习，学会了发现别人身上的优点。古语有云：“学而时习之，不亦悦乎？”通过实践，我们发现“我们所会的远比我们所知道的更多。”就像在拓展训练中“穿越电网”活动中，有些我们认为不可能做的事却在我们努力后做到了。这带给我们很多的思考。在今后的工作中，不轻言不行，要努力的去做，运用智慧，在成长中前进发现问题，在解决问题中不断成长。我们新入公务员队伍，除了努力学习，结合自身本职工作提高自己，不得过且过，才能实现我们公务员誓言，才能实现自我的价值，才能更好的为人民服务。每个人都具有一颗成长的心。

    其二，溶合性。优秀的个体能否组成一个高效优秀的团队？这个问题的简单的回答无非是是或否。高效优秀的团队所具务的素质是什么呢？领导核心，信任，优秀个体，合现的资源配置，尽善的才能发挥。假设，放在盘中散落的珍珠，其价值量化为每个珍珠价值的总和。而将其穿成一串珍珠项链，其价值量为几何？那就会大于简单的单数和。团队也是如此，并且更甚如此。现在，我们所面临的每件事情都变得越来越复杂，分工越来越细密，每个人因为技能、才能不同，其职责也不同。一个任务，只有在正确的核心领导下，彼此信任，才能更好的完成。还记得一个小故事：“一只狮子领导的一群绵羊，可以打败一只绵羊领导的一群狮子。”其言虽然有过之处，可其意却真实的反映合力的作用。公务员尤是如此。我们每个人在进入公务员队伍之前，经过了公务员考试，面试，体检，专业课笔试，政审，层层选拔，个体都相对优秀。但只有溶入整个团队中，才能更好的完成任务。在培训中，无论是拓展训练，还是其后学习，排练集体节目，都要求我们必须溶入其中，每个队员热情、积极的发挥各自的才能，努力为团队奉献，每个人都怀有一颗溶合的心。

    其三，领悟性。每当培训老师给我们提出要求，我们都能立即思考、计划、讨论、定方案、执行、总结；这就是领悟性的外在表现。假使，一个人只有热情，但却没有领悟性，那只能从事以往的工作，却不能跟上日新月异的知识更新速度。一个人在工作中所表现出来的能力，所做出的成绩，是以自身知识储备为基础，伴随着自己工作的需要，以领悟性为统帅，最终得出的结果。领悟性可以有通过经验的积累，从量变积累到质变。只要我们都善于思考，善于学习，那么领悟性就会在日积月累中不断增强。在本次培训中，每个队员所表现出来的领悟性深深的让我敬佩。华罗庚先生说过，“聪明在于学习，天才在于积累。”古人崇尚养气、养浩然正气；我们也要养气，养领悟之气。每个人都培养一颗领悟的心。

    七天的培训，收获甚伟，非廖廖数语所能尽述；然点点滴滴似已溶入心中，感到无穷的动力。我们从新认识了这个世界,重新感受到爱,感受到阳光雨露的美好.我们已破茧而出,迸发出生命耀眼的光芒。自己是一个出入国资委监事会的新人，我要重头开始学习、工作、生活，在新的平台上实现自己的价值。