统计评价局  陈洁

    翻开《拯救沉船—亚科卡自传》，即令我爱不释手，我被亚科卡成功的辉煌以及成功道路上的曲折逆境深深吸引，更为亚科卡坚韧不拔、乐观进取、诚信谦和的品格深深感动。从亚科卡成长道路上的曲折与成功，我深刻地认识到年轻人要注重培育思想品格，要注重锻炼意志毅力，要注重经验积累，要注重开拓创新。

    一、从父亲的教诲看亚科卡的成长

    在亚科卡的成长中，父亲良好的教育和独到的教诲对亚科卡成长成才发挥了重要的作用，为亚科卡良好的人格品行、处世态度奠定了基础，这些教诲对于我们年轻人的成长成才具有重要的借鉴意义，我总结了以下六点：一是要积极进取。亚科卡的父亲告诉他，即使当服务员，那么也要努力使自己成为世界上最优秀的服务员，这种积极向上的精神促使亚科卡从一般员工成为福特的总裁，把破败不堪的克莱斯勒带入了繁荣昌盛。二是要有诚信，讲信用。亚科卡的父亲的教育使亚科卡充分认识到：信誉好对个人和对企业的诚实可靠来说是很重要的。三是乐观向上。亚科卡的父亲告诉他“每个人应该忍受自己的一份苦难”，面对苦难的时候要坚强，要勇敢面对，要乐观向上。四是为人处世要谦和。亚科卡的父亲有句话说，“世界上的全部才能也不能作为原谅故意粗暴的理由”，也就是说，在为人处事中不管在什么环境下对待任何人，都应当谦和、友善。五是要注重节俭。亚科卡在书中提到即使到了他比较富裕的时候，仍然憎恨浪费，在企业管理理念，节俭的思想使亚科卡充分关注企业费用情况，积极采取措施降低管理费用。六是解决问题要注重方式方法。亚科卡的父亲告诉他“假如对方比你大，不要还手，要用头脑，不要用拳头”。这些人格品行和处世态度的培养和建立，不仅为亚科卡成为福特公司总裁奠定了基础，也是激励亚科卡走出被福特辞退的阴霾，并带领危机重重、管理漏洞百出的克莱斯勒公司走向繁荣昌盛的巨大精神动力。

    二、通往领导职位的秘诀

    除了父亲的教诲之外，亚科卡本人勤奋的学习和不懈的努力也是亚科卡通往领导职位，并取得成功的秘诀，我总结了以下几点需要我们认真学习和借鉴：一是注重沟通和协调，并与人友好相处。亚科卡认为“与人打交道的能力比什么都重要”，在实际管理中，亚科卡的沟通和协调能力也得到充分的体现，尤其是在克莱斯勒公司的危机中，亚科卡积极游说政府、协商银行的成功更是将这种能力发挥的淋漓尽致。二是积极勤奋和不懈努力。亚科卡认为，“如果你努力不懈，拼命做下去，那么你想有多伟大就能有多伟大”，勤奋努力不仅体现在亚科卡读书时候，也充分贯穿于他的整个职业生涯，即使在从“被宠坏的”福特公司总裁被辞退后，即使在克莱斯勒公司陷入严重危机后，亚科卡仍在积极寻求各种解决途径，努力使自己和企业走出低谷，走向成功。三是工作有计划性和目标性。亚科卡能够合理规划并统筹安排自己的工作，并且把计划性、目标性的思想贯穿于企业管理实践，创建了季度检查制，同时亚科卡重视工作书面化的过程，认为把某件事情写成书面材料是实现这件事的第一步。四是具有现实的实干精神。他说：“任何称职的主管人员宁可和想做得太多的人共事而不和只想少做的人打交道”，并明确表示他本人喜欢实干，从来不是那种坐在那里无止境地进行策划的人。五是决断果敢。他认为虽然工作需要风险防范意识，但是不能在作出决定前计划太久，特别是那些受过过多的教育的人容易陷入这样的困境。六是注重虚心学习。向一切值得学习的学习，接受一切可以接受的教育，并认为除了正规的学习，还有许多基本的技能是必须靠自己去学的，他本人也是从身边所有的人学起，从他的父亲、到他的同事还要他的妻子。

    三、高超的企业管理理念

    亚科卡在企业经营管理中显示出了高超的管理理念和管理技巧，认真学习和深入领会这些理念和技巧，对于我们的工作和生活都将大有裨益：一是优秀的人才应该善于表达自己。他认为，一位优秀的管理人员需要说的至少与它需要听的一样多。二是优秀的团体需要每个人强烈的团队意识。他说，整个团队的人要作为一个集体,而不是一群各行其是的个人。三是人、财务和利润是公司的管理核心。人是决定力量，公司是靠人办的；财务是管理的切入点，有了优秀的团队、规范高效的财务管理体系，将会产生高额的利润。四是企业发展取决于持续不断的开拓创新。他说“如果你不是首屈一指的，你就得创新”，模仿实际是吹捧人家最直率的形式。五是注重平等，以身作则。认为在危机中，如果人人受苦均等，就能移山，牺牲均等的力量是无穷的。

    但是我认为，亚科卡也不是一个十全十美的人，也存在一些认识上的偏差，比如他在遭到亨利.福特的排挤时，他在不停的抱怨，而没有认真分析遭受排挤的原因；再比如，亚科卡在书的最后章节，对美国政府进行了各种各样的谴责，其中抱怨国际货币基金组织贷款给墨西哥比援助克莱斯勒公司更慷慨，我认为这是一种狭隘的民族主义思想。

    四、亚科卡带给我们的启示

    当前，国资委面临的国有资产管理体制建设、国有企业改革、国有经济发展的任务十分艰巨。在新的国内国际形势下，如何履行好出资人职责，管理好国有资产，不仅需要坚定的理想信念、强烈的责任意识和大局意识，而且需要能力和智慧。因此，建设一支政治素质好、业务水平高、作风优良的干部队伍，对于开创国有资产监督管理工作新局面具有十分重要的意义。荣融主任给我们推荐这本书的目的是，让我们深入认识亚科卡的品性、理念和态度，认真领会亚科卡带给我们的启示，并体现在我们的工作生活中，更好地促进我们年轻同志的成长成才。结合我们的工作实际，我有以下体会和启示。一是对工作要有坚定的理想信念。作为国资委的年轻人，应当始终坚信在党的正确领导下，国有企业一定能搞好，坚决拥护和贯彻落实党和国家的各项方针政策，立足国有经济发展壮大和国民经济发展的大局，心系企业的持续健康发展和国有资本保值增值，有信心才能有奋发进取的激情和工作热情，才能保持昂扬的斗志。二是要有风险意识和危机处理能力。我们的生活中可能会有挫折，工作中可能会遇到困难，不管面临怎样的挫折或困难，都应当具有冷静的头脑，有危机处理的能力，有坚韧不拔的勇气，并通过有效的方式方法应对并处理。三是要全心全意投入到工作中，时刻保持饱满的工作热情和积极进取的工作激情，热爱本职工作，并通过努力认真做好本职工作。四是要有强烈的团队意识，尊重领导的意见，注重与同事的协调配合，充分发挥团队集体的力量。五是要加强学习，随时随处学习，学习一切可以学习的知识，向一切可以学习的学习，不断提高自己的工作能力和业务水平。

    总之，通过阅读《拯救沉船》，我学到了很多，深感年轻人在成长的道路上，需要不断的学习，需要不懈的努力，需要经历基层的锤炼，需要经得起失败的考验；深感年轻人要取得成功，不仅需要培养工作能力，而且要铸就坚韧，塑造品格。国资监管事业取得成功，不仅需要国资人具有坚定的理想信念、出众的工作能力，也需要国资人具有开拓创新的工作热情、坚忍不拔的工作勇气、孜孜不倦的工作毅力、敬业负责的工作态度。
    
    [点评]
 

铸就坚韧，塑造品格，

做国资监管事业前进的好水手

统计评价局副局长  沈 莹
 

    理想信念、精神品格、工作能力是决定人生道路以及业绩水平的三大因素。理想信念决定人的前进方向、奋斗目标和为之奋斗的工作热情与动力；精神品格决定人的为人准则、处事态度和人格魅力；工作能力决定人的工作方法、工作水平和工作效率与效果。从社会发展趋势看，三大要素对人的成长成才发挥的协同作用越来越大，要求我们不仅要注重培养工作能力，而且要有坚定的理想信念，要塑造优秀的精神品格。现实生活中，随着社会竞争的加剧，年轻人普遍存在急于求成、浮躁自大的心态，放松了世界观、人生观和价值观的改造，忽视修身养性，忽视坚忍不拔、屡伏屡起、脚踏实地、真诚谦和等精神品格的培育。《拯救沉船》一书不仅描述了亚科卡成功的道路，更多地揭示了亚科卡在面对曲折和困境时表现的精神品格。

    陈洁同志读《拯救沉船》后的心得体会，以铸就精神、塑造品格为主线，以朴实的语言陈述了自己最深的三个感受，即父亲的教诲、成功的秘诀、高超的管理理念。而这三个方面的感受，都紧紧围绕着亚科卡如何塑造事业成功必备的精神品格。父亲的教诲是亚科卡精神品格形成的基础，成功的秘诀和高超的管理理念是亚科卡精神品格的体现。我认为，陈洁同志抓住了该书的中心思想和精华所在，找准了年轻人从中应当学习和受到启发的关键，对于亚科卡精神品格的总结和做好现实工作应当具备的精神品格的认识是比较全面的、符合实际的，有高度，也有深度。