作为拥有全球最大客户数量和网络规模的移动通信运营商，中国移动坚决贯彻中央全面依法治国战略和关于深化国有企业改革的部署，高度重视依法治企工作，积极落实国资委要求，全面推进“法治移动”建设，为公司转型发展提供了坚实支撑，为国有资产安全提供了有力保障。

公司成立董事长任组长，领导班子全体成员在内的“法治移动”建设领导小组，将法治建设纳入公司2020“大连接”战略，并编制“十三五”法治分规划。下发《关于全面推进“法治移动”建设的意见》，明确五大任务、十大指标、44项落地举措及具体牵头部门。将法治建设纳入公司章程，明确审计与风险管理委员会作为依法治企和合规管理的专门委员会，形成上下联动、左右协同的法治建设工作格局。

早在2009年，中国移动便在重要子企业中全面推行总法律顾问制度，目前集团总部和32家重要子企业全部聘任了总法律顾问，32家重要子企业全部设立了法律事务机构，其中超过半数设立了完全独立的法律机构；专职法律顾问超过483人，其中接近70%具有律师执业资格或国资委颁发的企业法律顾问执业资格，初步建立了形式多样、制度齐备、特色鲜明、成效显著的法律顾问制度体系。

在国有企业改革的大背景下，强化企业体制改革法律论证，深入研究国企改革分类、“压缩管理层级、减少法人户数”等改革部署，保障各级企业设立、并购、重组依法推进。

加强“一带一路”、中金公司基石投资等对外投资法律尽职调查，战略入股浦发银行、科大讯飞等，强化投后管理。

启动“合规护航”计划，集团公司董事长发布中国移动合规倡议，提出“严守法纪、尊崇规则、践行承诺、尚德修身”的合规精神和理念，总法律顾问发布四部合规指南，推广合规管理“六步法”最佳实践，逐步推动形成合规管理常态化运行机制，有效保障公司合规经营。

充分发挥领导干部“关键少数”作用，将宪法、法律和党内法规纳入党委(党组)中心组学习内容，每年定期开展“12o4”党组中心组扩大学习专题活动，党组书记主持，领导班子全体参加。在建设完备的依法管理体系基础上培养企业法治文化，出版《企业法治宣教理论与实践》丛书，编排“和你一起　和法同行”宣传视频，开展合规文化建设，提升全体人员的依法合规意识，增强解决问题和防范风险能力。

随着“法治移动”建设的不断推进，中国移动法治工作的成效日益明显，法治工作价值被广泛认同，企业依法合规意识显著增强，“和法同行　尊享规则”、“合规创造价值”等理念深入人心。“十三五”时期，中国移动将继续学习领会中央精神，深入强化法治建设，大力营造法治文化氛围，确保公司在法治轨道上持续健康发展，保障国有资产安全。

本文摘自：《央视网》