8—9月，中央企业党委（党组）按照中央和国资委党委要求以及《关于中央企业开展“三严三实”专题教育的实施方案》部署，基本完成了专题教育第二专题的学习研讨。总体来看，中央企业专题研讨逐步深入，进展良好。上期通报已介绍部分企业的工作情况，本期继续将其他企业有关情况汇总通报如下：

一、高度重视，进一步提升专题研讨质量。各中央企业党委（党组）普遍对专题二学习研讨给予高度重视，在总结专题一经验的基础上，提出了更高要求，取得较好效果。中储粮总公司对专题二学习研讨进行改进和提升，安排一天时间，全体领导班子成员充分研讨，深刻反思公司存在的转圈粮、以陈顶新、超期储存等问题。三峡集团等中央企业在班子成员逐一发言后，专门安排时间，要求与会人员围绕“如何做政治上的明白人”等自由讨论，实现良好互动，研讨气氛热烈。

二、联系实际，认真查摆和反思“不严不实”问题。各中央企业及其所属企业党委（党组）在专题二学习研讨过程中，坚持问题导向，通过调研、座谈、会议等多种形式，深入查摆企业生产经营中的“不严不实”问题，并进行认真总结和反思，为深化专题研讨打下良好基础。鞍钢鲅鱼圈分公司坚持领导干部“大下访”、领导干部直接联系服务职工群众、党委委员包保基层党支部“三管齐下”，充分做好调研征求意见，查找“不严不实”问题17项，解决职工群众反映的问题15项。华录集团领导班子成员利用两个月时间，分别调研走访了15个基层单位，深入了解分析生产经营中存在的主要问题，深刻反省其中的“不严不实”根源，共同研究解决制约企业发展的有效措施。中远集团敢于揭短亮丑，针对前些年发生的高租金船、钢贸问题等重大决策失误，专门召开“总结汲取重大决策失误教训专题研讨会”，以“严”和“实”的标准，从思想、作风、价值观等多个方面深刻总结了10条教训。

三、创新形式，精心设计自选动作推进专题教育。各中央企业及其所属企业党委（党组）紧紧围绕专题学习研讨主题，创新形式和载体，在按要求完成好专题教育“规定动作”的基础上，结合自身实际，精心设计了很多“自选动作”，为专题教育取得良好效果提供助力。一汽集团党委为巩固学习研讨成果，在领导班子学习研讨基础上，针对三个专题，分别设计了“教育警示”、“守纪律讲规矩”、“真抓实干”三个主题会议，每次会上选择若干成员单位党委书记围绕主题进行交流发言，集团全体高级经理及重点岗位二级经理参会，为专题学习研讨营造了良好氛围。南航集团在领导班子专题研讨结束后，专门组织集团、股份公司两级班子和机关部门负责人和集团各专业公司负责人共300多人，召开反腐倡廉教育专题学习会，结合反面典型案例进行了对照剖析，督促全公司领导干部认清形势，受到警醒。中国电子所属中国软件依托党建工作信息化平台“党建云”建设“三严三实”专题教育平台，通过党建云微信、中软党委微信、微信群等开辟“三严三实”学习专栏，发布学习漫画、热点时评、征文及先进事迹等，以生动的内容、活泼的形式激发党员干部学习热情和活力，进一步提升学习效果。

四、加强督导，扎实推进成员单位专题教育。各中央企业党委（党组）在抓好集团层面专题教育的同时，也很重视加强督导工作，不断推进所属企业专题教育，呈现出以上率下、上下联动的良好局面。中船重工党组责成党群部门牵头，设立7个检查组，抽查了所属28家成员单位（占成员单位总数约30%）的专题教育开展情况，较好地了解了基层工作存在的问题，增强了督导的针对性。中国铁建等中央企业利用领导班子联系点制度，要求领导班子成员深入基层，参加对口联系单位的专题研讨，指导联系点查摆和解决“不严不实”问题。中铝公司分片区召开部分企业“三严三实”专题教育座谈会，交流经验，查找问题，督促指导所属企业开展好下一步工作。