落实，有实实在在的主题实践。

落细，有刚性管用的量化考核。

落小，用“三个一”叩问每个支部、每名党员。

自开展“两学一做”学习教育以来，国家电投突出目标导向、问题导向和价值导向，紧密联系实际，以“明主题、积分制、三个一”为主要特色的工作创新，确保“两学一做”学习教育落实、落细、落小，取得实际成效。

落实好主题

如何通过“两学一做”，把“学”“做”成效与集团公司实际紧密结合，转化为新时期国家电投改革发展的强大动力，始终是国家电投党组深刻思考的问题。

2015年7月，国家电投组建后，集团公司迎来新一轮的发展机遇。在经济新常态下，如何利用自身已有的清洁能源优势和技术创新能力，实现转型发展的突破？经过缜密分析研判，去年11月，国家电投党组提出“弯道超车”，这一利用后发优势取得领先位置的成熟战术，在2016年工作会上被正式确定为集团公司“十三五”规划的总策略。“擦亮党员名片、加速弯道超车”成了国家电投开展“两学一做”学习教育的最佳实践主题。

4月28日，集团公司党组书记、董事长、学习教育领导小组组长王炳华在“两学一做”学习教育动员部署会暨专题党课上，对这一主题作了重点阐释：“‘擦亮’是对中央要求的形象描述，就是唤醒党员的‘先进性’，让党员从群众中浮出来；‘加速’强调党员是‘弯道超车’的主力军，要在集团公司战略转折的重要时刻站出来。”

为了更好地促进 “学”“做”结合、以“学”促“做”，国家电投党群工作部及时整理集团公司党组战略思想和系列部署，编印了《我们的方向》学习读本，将其纳入党员干部“两学一做”学习材料。

5月17日，“两学一做”进入常态化，集团公司召开首次“两学一做”学习教育工作月度视频会议，再次强调：“务必将‘两学一做’学习教育牢牢地抓在手上，紧密围绕‘擦亮党员名片、加速弯道超车’的主题，牢牢把握难得的战略机遇期，打好手里的优势牌，焊接“和文化”，做好三个关键动作，把学习教育与企业实际紧密相连，确保‘两学一做’在国家电投落地生根。”

落细积分制

“两学一做”是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。国家电投拥有2000多个基层党组织、5万余名党员，将党支部、党员参加学习教育的日常工作管理好，需要一套行之有效的管理办法。

在充分征求意见，专项调查研究的基础上，国家电投学习教育办公室借鉴先进基层党组织建设经验，制定了《“两学一做”学习教育党员积分考评管理办法》（以下简称《积分办法》），并与集团公司学习教育方案一同下发系统各单位指导实施。

《积分办法》规定，党员积分分为“参加规定动作积分”和“民主评议积分”，两者按7:3的比例加权确定，满分为100分。在学习教育结束时，根据得分多少，将党员评定为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，综合评定“优秀”者将受到精神与物质的双重奖励，“不合格”者将给予批评教育。

随着学习教育工作启动，“党员日常积分档案”也在各基层支部同时建立，一开始就把规矩立起来。党员参加学习了就有积分，不参加就没有积分；认真学习踊跃发言的积分就高，消极应付敷衍了事的积分就低，党员参加“两学一做”的日常表现和态度一目了然。

在第一专题学习讨论全面铺开之际，6月7日，集团公司学习教育办公室召开“两学一做”第二次月度视频会，明确积分操作细节，要求支委集体打分，不能随意指定某位普通党员担当记分员，打分结果要实时向党员、群众公布，接受监督，使《积分办法》成为专题学习讨论质量的制度保证。

支委打分，党员积分，定期公示，督促提高。《积分办法》将“两学一做”的“柔性任务”科学地量化为“刚性指标”，从而对党建工作量化考核机制建设进行了有益尝试。

落小“三个一”

“两学一做”学习教育中，国家电投以“问题”为导向，配合三次“专题学习讨论”，精心设计了一个关键环节——让每位党员都要回答“三个一”：结合学习教育，谈一点感触最深的认识；结合企业实际，提一条实实在在的建议；结合岗位实践，定一个具体行动项。“三个一”既是推进“两学一做”的重要举措，也是检验学习教育成效的重要手段，更是学习教育的重要成果。

“三个一”看似着眼在“小”，实际却是学、做结合的大载体，真正做实、做好并不简单。“谈认识”就是要结合自己的思想工作实际，谈“学习党章党规、总书记讲话、党组战略”感触最深的一点认识，唤醒党员的信仰，补齐思想短板，解决党员个体思想问题；“提建议”就是提出有价值的、真知灼见的意见建议，汇聚集团公司发展的动力和智慧，凝聚“弯道超车”的强大力量，补齐组织短板，解决企业自身问题；“定行动”就是明确一个具体的行动项，使党员发挥先锋模范作用，切实成为“弯道超车”生力军，补齐工作短板，解决党员作用发挥问题。

6月2日，国家电投召开学习教育专题学习讨论会，王炳华以一名普通党员的身份作答了“三个一”：谈认识，从四个层面谈对“核心意识”的理解体会；提建议，强调加强思想政治建设、狠抓政治理论学习；定行动，确定要制定基层党组织书记述职评议考核管理办法，强化党建工作主体责任考核。这一率先垂范，为集团公司系统全体党员“打样儿”，引领全体党员认真回答“三个一”。

为切实保证“三个一”落地，避免学习教育“两张皮”“走过场”的现象发生，集团公司学习教育办公室下发了《关于将“三个一”作为“两学一做”学习教育闭环管理的通知》，要求各党支部从党员提出“三个一”，到整理汇总、梳理分析、采纳实施、总结反馈，形成管理闭环。

7月1日，集团公司总经理、党组副书记孟振平在党建工作会议暨“两学一做”学习教育推进会上进一步指出，回答“三个一”就是对党员责任、担当的考量，就像《中国共产党问责条例》所要求的那样，在“两学一做”过程中如果你浮不出来、站不出来，就得接受审视和问责。

截至7月15日，国家电投各二级单位已经全部完成第一专题学习讨论，全系统党员通过回答“三个一”，共提建议17942条、确定行动项17029个；有2798人讲党课，有68093人次听党课……“两学一做”学习教育在国家电投有力有序、扎实高效地推进。

与此同时，笔者获悉，2016年上半年，国家电投实现利润73.65亿元，同比增长8.69%，在五大发电集团中唯一实现正增长；在2016年《财富》500强排名中，以营业收入306.16亿美元名列第342位，比2015年上升了61位；超额完成国务院国资委年度和任期考核目标，荣获2015年度A级企业和2013-2015年任期A级企业，获得“业绩优秀企业”荣誉称号……稳健发展的喜讯纷至沓来。

“学”与“做”的深度融合，使“党员名片”在国家电投绽放出了耀眼的光芒，汇聚成了强大的精神动力，推动国家电投在新常态下转型发展、弯道超车，朝着核心竞争力突出的创新型国际化综合能源集团和现代国有企业阔步前进。