按: 中央企业第二批先进性教育活动，涉及基层党组织15万多个，党员270多万名，而且绝大多数党员都处于生产、经营、科研一线。如何做到“两不误，两促进”统筹兼顾，是一个极具探索性的迫切问题。第七督导组在进驻长城计算机集团公司的见面会上,了解到该公司的一些下属企业老总聘用的是外国人。这些外国老总对我们开展先进性教育活动,从担心影响企业效益到支持,体现出这一活动的“双赢”效果。督导组认为长城计算机集团公司下属企业开展的先进性教育活动，有一定的借鉴意义。

加强沟通、赢得理解

长城集团所属企业开展先进性教育得到
外籍“一把手”的理解和支持

　　长城集团所属“深科技”是第一批参加先进性教育活动的企业，大多数是合资企业，企业总经理大部分是聘用外国人。因此，在企业管理、企业文化理念上不同程度上存在着合资特色。在这样情况下，如何获得经营班子的理解、支持就显得极为重要。

　　根据实际情况，深科技公司党委从企业目标与教育活动目的的一致性方面加强与外方行政领导沟通，消除怕影响生产经营的担心。在沟通中首先谈“办世界一流企业”的企业目标，要达到这个目标关键在于建设一支高素质的员工队伍。而进行先进性教育活动的目的，正是要解决党员队伍中存在的问题，促进党员队伍素质的提高，促进党员先锋模范作用的发挥，促进企业核心竞争力的增强，进而解决影响企业改革发展的突出问题，为企业的改革发展提供新的动力，促进企业的各项工作。从思想上消除了他们的担心。公司党委对党员提出了‘平时工作看得出，是非面前分得出，关键时候站得出，困难关头豁得出’的具体标准，树立了连续7年22次无偿献血16000ml的共产党员姜乔；和立足岗位工作，为企业做出贡献的“五一劳动奖章”获得者共产党员彭友品为学习榜样，用他们看得见、摸得着的实际例子，感化和教育了这些外国人，使外方管理人员从理解到信任，再到支持。在进行先进性教育活动的规定动作之一，请深圳市委宣传部副部长作形势报告会前，先进性教育活动的负责同志与外方总裁沟通后获得大力支持，总裁办发通知要求所有管理干部都参加，使先进性教育活动不光党员受教育，非党干部也受到了教育。

　　深科技公司已圆满完成第一批先进性教育活动，并受到了深圳市驻地工委充分肯定。通过开展先进性教育，深科技在干部员工素质得到很大提高的同时，生产经营也取得了可喜的成绩，今年1-5月比去年同期增长17.4%。

　　开展保持共产党员先进性教育在深入人心的同时，也确实取得了真正的成效。