在育人上狠下功夫

----国资委副主任王瑞祥谈“巾帼建功”

邱岚

　　借国务院国资委在广州召开首次中央企业“巾帼建功”经验交流暨现场推进会之机，记者专访了国务院国资委副主任、中华全国总工会副主席王瑞祥。

　　记者：王瑞祥副主任，“巾帼建功”活动在中央169家大中型企业开展一年多了，下一步你们有何打算？

　　王瑞祥：根据当前推进国有资产管理体制改革，实现中央企业的改革发展稳定面临的形势和任务，我们下一步继续深入抓好中央企业“巾帼建功”活动总的考虑是：认真贯彻《中国妇女发展纲要》和《关于加强和改进国资委监管企业女职工工作的意见》，深入落实《关于在中央企业女职工中深入开展“巾帼建功”活动的意见》，以建立女职工成长成才机制为保障，以女职工素质提升为主线，以实施职工素质工程为途径，充分发挥各级女工组织的职能作用，通过开展宣传教育、技术技能培训、岗位练兵、创先争优等活动，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能、多能力的教育，全面提高中央企业女职工素质，促进女性优秀人才脱颖而出，引导中央企业广大女职工为实现国有资产保值增值，推进中央企业实现跨越式发展建功立业。要力争经过3到5年的努力，使中央企业女职工的职业道德有较大提升，劳动技能有明显改进，在各级各类人才中的比例逐步提高。

　　记者：全国妇联领导高度评价了国资委在中央企业开展的“巾帼建功”活动，在下一步深入开展“巾帼建功”活动中，你们在务求活动实效方面有什么要求？

　　王瑞祥：要做到中央企业开展“巾帼建功”活动求真务实取得实效，必须按以下要求去做：一是“巾帼建功”活动要融入中心、服务大局。要紧密结合企业生产经营中心工作，服务企业改革发展稳定大局，进一步动员中央企业广大女职工为实现中央企业改革发展稳定做贡献。二是“巾帼建功”活动要立足创建、重在教育。“巾帼建功”活动必须把提高女职工整体素质作为重点，对她们进行“四有”“四自”教育和职业技能培训，着力在创建和育人上狠下功夫。三是要以人为本、服务女职工。各中央企业党委、行政特别是工会和女职工组织，要把服务女职工作为“巾帼建功”活动的基本原则，积极创造有利于女职工自身发展和发挥作用的环境和条件。

　　记者：您认为中央企业在维护女职工合法权益方面最重要的应做些什么？

　　王瑞祥：首先是认真贯彻落实男女平等基本国策。企业在选人用人、就业再就业选择上，不应出现女职工和男职工之间的差别，应平等，一视同仁。应做到同工同酬，男女职工有同样的成绩，同样的贡献，在待遇上不应有任何差别。对企业的党政领导来说，要为女职工的健康、发展、成长成才、事业成功创造良好的内部条件如培训、就业、提升的机会。
我认为，从根本上提高女职工的素质、能力、本领是企业对女职工最大的关心、爱护，是最大的维权，在此方面企业要下最大的功夫。