监事会党员领导干部
在谈心活动中发挥表率作用

　　分析评议阶段是整个先进性教育活动中一个承上启下的阶段，也是体现学习成果并为整改提高打好基础的阶段。谈心能不能谈好、谈深、谈透，能不能通过谈心达到沟通思想，增进了解，找准问题，共同提高的目的，也是检验先进性教育活动成效的标志之一。监事会党员领导干部较多，在监督检查工作中与党员群众朝夕相处，相互之间能够及时发现思想和工作上的问题。能不能在先进性教育活动中很好地解决存在的问题，也是体现监事会先进性教育活动成果的一个标志。为此，转入分析评议阶段以来，监事会先进性教育活动领导小组注意从党员领导干部抓起，要求监事会主席在支部开展谈心征求意见活动中率先垂范，以身作则，充分发挥表率作用。

　　从各党支部进展情况看，在整个分析评议阶段各环节的工作安排上，各位监事会主席都积极协助支部书记做好谈心征求意见的安排，有的支部还制定了详细的实施计划。委党委委员、副主任吴晓华同志和陈效达、谢钟毓、赵喜子、范有年四位监事会主席作为领导小组成员，在做好领导小组工作的同时，分别在所在的党支部带头讲解文件，并以普通党员的身份与大家交流思想，以诚相见。

　　吴晓华同志担任监事会先进性教育活动领导小组组长，除分管业务工作外，还兼管几个办事处的工作，工作量大，工作内容多，时间非常紧张。在谈心活动开始前，他就表示，一定要抽出时间，把谈心活动搞好，不仅要同自己分管部门的同志谈好心，也欢迎同志们找上门交换意见。谈心活动开始后，晓华同志认真对待每一次谈话，目前已经同分管部门的同志及主动登门的同志谈心交换意见，在谈心中虚心听取意见，认真开展批评与自我批评，营造了良好的谈话气氛，保证了谈心质量和效果。

　　陈效达主席分管两个办事处的工作，他主动找两个支部的9位同志谈心和征求意见。陈主席在谈话中不摆架子、不说套话，主动开展自我批评，真心诚意地征求每位同志的意见，同志们也都畅所欲言地开展了批评与自我批评。具体做法上，一是在谈心时间和谈话气氛上，充分保证每一个人能把话说开、说透，每位同志的谈话时间都在1个小时以上。二是谈话内容有针对性，重实质、重内容，不走过场，充分结合每位同志的特点，实事求是。三是讲究方式方法，耐心细致，循循善诱，既肯定成绩，又指出缺点，使每位同志都能欣然接受。通过谈话增进了相互了解，促进了团结。

　　谢钟毓主席在开展谈心活动中，针对办事处每个同志的性格特点，精心准备谈心要点，讲究谈话方式，以便使每个同志在谈心中都能敞开心扉谈思想、没有顾虑提意见、实事求是找问题。谢主席除了与办事处全体党员谈心以外，还分别与两位工作人员谈心、征求意见。谈心过程中，平易近人，与人为善，坦诚相见。既肯定成绩，也诚恳地指出对方的不足，并提出如何改进的建议。真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，达到了沟通思想、相互提醒、相互帮助、形成共识、增进团结的目的。

　　赵喜子主席要求大家普遍谈一次话。谈话要注重实效，不走过场。在态度上要以诚相待，开诚布公，诚恳交心，既要认真听取别人的意见，又要实事求是地指出对方存在的缺点或不足。在谈话中要注意掌握分寸，讲究方法。赵主席根据自己的工作安排，带头开展谈心活动。他拟定了时间表，分别与办事处7位同志谈了话。专职监事和工作人员普遍反映，赵主席在谈话中，既虚心听取大家的意见，又实事求是地肯定每一位同志的优点和取得的成绩，也诚恳地指出存在的的不足和今后需要注意的问题，使大家深受启发和教育。谈心活动的广泛深入，为个人撰写党性分析材料打下了良好的基础，也为党支部专题组织生活会营造了良好氛围。

　　范有年主席专门抽出三天时间，分别与办事处4名党员和1名非党员专职监事进行了谈心交流，每位同志的谈心时间均超过2小时。范主席还利用参加监管企业年度工作会议的机会，抽时间与企业负责人进行了个别交流，征求企业对监事会的意见。范主席以身作则，并要求大家谈心内容要深入，要结合思想、联系工作，围绕如何做好监事会工作，多说缺点和不足。在谈心过程中，范主席始终不摆架子，气氛轻松，并对大家提出的意见和建议认真做了记录。他要求大家珍惜宝贵的学习交流时间，互相帮助，共同提高。通过谈心和征求意见，办事处全体同志沟通了思想，增进了团结，并就今后进一步做好国有企业监督管理、创新监督检查工作方法，以及加强办事处工作形成了共识。

　　从监事会党员开展谈心征求意见活动的情况看，不仅领导小组成员以身作则，党员领导干部也切实发挥了表率作用，在专题组织生活会上带头进行批评与自我批评，带头进行党性分析，推动和促进了各支部开展好分析评议阶段工作，为加强各办事处的建设，搞好2005年度的监督检查工作，打下了良好的基础。