人事局公布全局和个人整改方案、整改措施

　　为切实抓好落实整改措施工作，按照国资委党委的统一部署和人事局整改提高阶段工作计划，3月23日，人事局党支部组织召开专题组织生活会，公布人事局和全体党员的整改方案及整改措施，对先进性教育活动开展以来边学边改、边议边改、边整边改的工作情况进行了初步总结，对下一步的整改工作进一步明确了责任和要求。

　　此前，人事局全体同志对照先进性教育活动的目标要求，结合分析评议阶段征求到的意见、谈心活动中同志们相互指出的不足、个人的党性分析材料以及组织评议意见，并结合本人的岗位职责和要求，认真制定了个人的整改措施。此外，根据委党委先进性教育活动领导小组办公室征求的有关干部人事方面的意见建议(共32条)和我局征求机关各厅局、监事会、各委属单位的意见建议(共93条)，局党支部多次召开了支委扩大会，局领导及各处处长进行了认真地研究分析，围绕委的中心任务和干部队伍建设的要求，联系干部人事工作的实际，并结合制定《人事局2006年工作要点》，制定了《人事局保持共产党员先进性教育活动整改方案》。《人事局保持共产党员先进性教育活动整改方案》共包括六大整改项目，一是加强机关干部培训，全面提高机关干部素质；二是加强机关干部队伍建设，优化干部队伍结构；三是推进干部人事制度改革，完善干部人事工作机制；四是加强委属单位领导班子和干部队伍建设；五是围绕中心服务大局，努力解决涉及干部切身利益的问题；六是以共产党员先进性教育活动为契机，进一步加强干部人事部门自身建设。一共21条整改措施，其中包含了《委党委保持共产党员先进性教育活动整改方案》中有关干部人事方面的整改内容和措施，并对部分内容进行了细化。

　　人事局局长连维增强调，做好整改阶段工作，一是要注重效率，二是要注重质量。各处要根据人事局的整改方案，按照分工认真进行研究，要按照具体的标准和时间要求，切实抓好落实。

　　人事局副局长、党支部书记吴甫就如何建立保持共产党员先进性的长效机制作了进一步部署。