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【对标世界一流 央企加速奔跑】航天三江对标世界一流 推动运载技术加快转型升级

文章来源:中国航天科工集团有限公司  发布时间:2023-01-10

  党的二十大报告指出,要完善中国特色现代企业制度,加快建设世界一流企业。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中国航天科工集团所属中国航天三江集团有限公司(以下简称航天三江)自1969年成立伊始,立足于荆楚大地,经历转企、合并重组、转为公司制等系列变革,始终践行“科技强军、航天报国”的崇高使命。航天三江将对标世界一流管理提升行动(以下简称对标提升行动)作为推动企业高质量发展、建设世界一流运载技术研究院的重要法宝。2022年实现净利润30.27亿元、营业收入480.17亿元,经营业绩连续7年获航天科工考核“优秀”,位列湖北省百强企业第16位,航天三江本级、九部、飞行器研究所、锐科公司等四家单位上榜湖北省高新技术企业百强。 

加强党的全面领导,牢牢把握战略目标定力

坚持和加强党的全面领导,是前进道路上必须牢牢把握的重大原则。航天三江充分发挥党委把方向、管大局、保落实的核心领导作用,深刻把握铸造国家安全基石的首要职责,确定了“全面建成世界一流运载技术研究院”的战略目标,为高质量发展明确了方向。各层级党组织坚定目标实现信心,持续强化战略定力,学党史,悟思想,办实事,开新局。围绕“学习讲话悟思想‘三保一提’开新局”进行学习交流,在北京、武汉、孝感建设黄纬禄精神讲堂、王振华精神讲堂、三江精神精神讲堂,依托“三线航天066导弹基地旧址”和“南京晨光1865文化创意产业园”,赓续红色基因、传承三江精神,提升干部职工干事创业精气神,从百年党史中汲取奋进新征程的强大力量。

全面深化改革,持续推进对标管理提升

航天三江以改革促发展,明确5个一流(一流的行业影响力、一流的经营发展能力、一流的科技创新能力、一流的管理能力、一流的人才竞争力)的基本特征,分解为战略、组织、运营、质量、科技创新、财务、人力资源、审计风控、信息化9个管理领域,动员全级次单位全面推进对标对表,制定并如期完成80项清单任务,完成国企改革三年行动60项台账任务。

持续优化“六地十二区”区域布局。深度融入国家区域发展重大战略,作为湖北省航天产业的重点企业,积极融入区域经济建设,商业航天纳入湖北省首批战略性新兴产业集群发展工程,激光装备、智能移动装备等产业呈现出专业化、集群化、规模化发展态势,已进入地方发展与重点产业规划。

进一步推动资源向主业聚焦。完成压减法人户数1户,着力瘦身健体的同时,积极推动增资引战,火箭公司完成A、B轮股权融资,募集资金27.85亿元,孝感区域三家单位主动通过混改谋求传统制造业加速转型,共募集资金17.27亿元,促进高质量发展能力提升。

实现专业化整合与能力聚合。聚焦战略性新兴产业、关键环节,成立激光总体部、重大工程研究中心、体系研究中心、人工智能技术创新中心等创新型组织,进一步在国防建设中的贡献力量。

聚焦重点领域,充分释放管理成效

航天三江在对标提升行动中坚持系统观念,推动管理机制、管理流程“两优化”,管理能力、管理绩效“两提高”。突出对标方法,与同行业比,看优势看短板,通过锻长板、补短板、强弱项,提高核心竞争力。与战略规划比,看规划的年度实施情况,提高规划执行的严肃性。与航天科工要求比,看各项业务的完成情况,提高对航天科工的贡献度;突出科技手段,加快推进管理的数字化、网络化、智能化,运用先进的管理工具,提高管理的精准性、时效性、科学性;突出文化特质,以党内政治文化为引领,赓续红色基因,传承三江精神,凸现企业文化特质;突出行业特色,始终着眼国家重大需求,在构建新发展格局中展现新担当新作为,践行“科技强军、航天报国”的企业使命。“靶向”加强关键能力,进一步提高装备质量可靠性、科研生产效率和企业活力。

全面落实质量制胜。发扬航天优良传统,树牢“质量是政治,质量是生命,质量是效益”的质量价值观,实施三年质量提升行动,推动质量管控向技术源头、生产源头延伸,形成了项目质量管理为主、职能管理为辅的全体系、全流程质量管理模式。企业智慧大脑形成122项指标数据展示,科研生产数字化管理系统全面上线应用,财务智能机器人降低人工重复性审核工作强度30%,质量大数据平台实现了三级质量数据链路打通,建立基于模型的软件协同设计环境和供应链管控平台,科研生产经营管控水平不断提高。

大力实施创新驱动。坚持科技是第一生产力、创新是第一动力,突出战略科技前沿关键核心技术研发,全面落实科技自立自强行动方案,推进核心技术与关键产品自主创新。推行“揭榜挂帅”机制,激发创新活力,3个国家级和7个集团级创新平台获批立项,多个集体、团队和个人获得集团公司科技创新工作表彰,不断开创装备高质量发展新局面。所属锐科公司100kW工业激光器入选“2021年中国光学领域十大社会影响力事件”;重工公司自主研发的超大采高煤炭井下综采“双百吨”矿用装备荣获中国煤炭工业科技技术一等奖。

深入推动人才强企。坚持人才是第一资源,印发《航天三江中长期激励实施指导意见》,推进国资委中长期激励手段全覆盖,高端科技创新人才队伍引进、培养和激励等系列措施落地生根,设立人才基金1000万元/年,深化与哈尔滨工业大学、华中科技大学等高校合作,选派多名优秀年轻干部到地方挂职,创新干部跨区域交流挂职机制。对标提升行动以来,累计引进高校毕业生和社会成熟人才2674人,“双一流”毕业生占比达86%以上,新增国家级表彰奖励人才(团队)25人(个),入选省部级专家(团队)93人次。

【责任编辑:俞昭君】

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