宝钢努力创新国企党建工作新机制

　　为全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，切实以一流的基层党建工作成果为宝钢新一轮战略发展服务、为宝钢改革发展稳定工作服务，上海宝钢集团公司党委及各基层党组织结合企业实际，坚持以″凝聚力工程″为总抓手，凝聚党员、凝聚员工、凝聚用户，解放思想、与时俱进，在努力探索国企党建工作新机制方面，取得了初步成效。

　　在推进企业党建过程中，宝钢党委紧紧围绕实现新一轮战略发展目标，着眼于把党的基层组织建设成为贯彻″三个代表″重要思想的组织者、推动者、实践者，不断增强基层党组织的创造力凝聚力和战斗力，提出要用真理的力量凝聚人、用发展的力量凝聚人、用文化的力量凝聚人、用人格的力量凝聚人。要通过″凝聚力工程″的建设推进，努力做到进一步增强基层党组织的吸引力、进一步增强基层党组织的感召力、进一步增强基层党组织的社会影响力。

　　按照优化领导人员队伍素质、优化领导班子结构“双优化”要求，宝钢各企业在领导人员的选拔任用上，坚持政治思想道德作风“靠得住”，“想干事、敢干事、能干事”等标准，将党管干部、董事会依法选择、组织考察推荐和引入市场机制相结合，同时认真落实职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。本着管理和技术人才队伍建设一起抓、形成人才发展“双通道”的原则，宝钢还以“育得出、引得进、留得住、用得好”核心人才为目的，完善激励机制，实施人才发展战略，目前一大批适应宝钢战略发展的各类人才正脱颖而出，“人才是企业的第一资源”理念也已成为宝钢人的共识。

　　为保持党员先进性，加强党员教育和管理，宝钢各级党组织首先从增强服务党员意识出发，充分利用党的政治资源和组织资源，注重在生活、思想、工作和心理心态上全方位关心党员，帮助党员排忧解难，并从政治觉悟、业务技能和工作业绩等方面对党员提出高于群众的要求，定期作出评价。在深入开展“党员责任区”活动，以及推行党内“三先”制度、扩大基层党代表常任制试点工作等方面，各基层党组织积极为党员做群众工作搭建平台，促使党员全面履行义务，切实发挥党员的“带头”和“带动”作用。

　　以尊重人为基础，以凝聚人为目的，注重建设了解人、关心人、提高人、激励人、规范人、依靠人的工作机制，是推进″凝聚力工程″的重要一环。宝钢各级党组织牢固树立全心全意为群众服务的思想和真心实意对员工负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。在日常工作中，运用多种形式，主动倾听员工的心声、呼声，满腔热忱、千方百计、有针对性地做好关心员工的工作。有计划、有措施、有针对性地加强员工教育培训工作，提高他们的学习、沟通和响应能力，营造鼓励员工创新、鼓励员工干事业和支持员工干成事业的环境，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。在积极倡导为用户创造价值、为出资人创造价值、为社会创造价值、为员工创造价值的理念等方面，宝钢各基层党组织也作出了积极的探索。

　　据悉，由上海宝钢集团公司党委组织，各相关单位和部门参与，涉及“双优化”与健全领导人员、领导班子建设工作机制，企业核心竞争力与健全人才队伍建设工作机制，“三高一流”、“三性”与健全党员队伍建设工作机制，“八个人”与健全服务员工工作机制，公司价值最大化与健全服务用户、回报社会工作机制，主辅分离、辅业改制和减员分流中的关心人工作，推进职工素质工程，凝聚员工工作研究，凝聚党外人士工作研究，凝聚青年工作研究等旨在进一步深入推进“凝聚力工程”的“6+3”课题研究工作，目前正进入紧锣密鼓地持续推进阶段，一些研究成果转化工作也在同步进行。