中国石化加强高层管理人员业绩考核

　　为增强领导班子、领导人员的工作责任感和紧迫感，确保集团公司2004年经营目标的实现，近日，中国石化集团公司发出《2004年高层管理人员业绩奖金考核兑现办法》的通知，要求加强对领导人员经营业绩的考核。

　　《2004年高层管理人员业绩奖金考核兑现办法》对基层单位和总部机关及有关事业单位高层管理人员的考核分别作了具体规定。对基层单位高层管理人员考核指标主要是利润、成本费用、流动资产周转率和减员分流的完成情况等，同时还辅助考核投资、安全、环保、质量、遵纪守法等指标的完成情况。对总部机关部门及有关事业单位考核重大目标完成情况。考核采取计分式方法，结合生产经营的实际情况，进一步明确奖罚措施，加大奖惩力度。

　　同时，该办法还对高层管理人员业绩奖金标准的确定和兑现作了明确规定。