东风依法治企经验值得借鉴

　　“东风各单位、各部门针对自身存在的问题和薄弱环节，开展‘依法建立完善一项规章制度、依法处理一项诉讼纠纷、依法解决一项生产经营中的突出问题’活动，是企业法治的创新，值得湖北省其它国有大中型企业借鉴与学习！”６月６日，湖北省“四五”普法依法治企检查团在公司调研，对公司“四五”普法依法治企取得的经验给予高度评价。

　　据介绍，自２００１年“四五”普法启动实施以来，东风公司修改完善了涉及商标管理、法律事务、合同管理等方面的３０多项规章制度，为企业实行法治化管理打下了坚实基础。同时，立项整改了制度不规范、用工形式不合理和物资出厂、领用、保管、交接管理不健全等隐患漏洞６６７４项，为企业创造经济效益或挽回经济损失近３.４亿元。先后组织了以《劳动法》、《经济合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》等相关法律为重点的执法大检查，先后抽查２０个单位的经济合同８００余份、１２个单位的３８个生产车间和２５个零部件仓库，查阅各类质量管理体系文件、台帐６００余种，提出整改建议３００多条。在全公司所有中层干部中实行“普法考试任用制”，在会计员、质检员、合同管理员等重点岗位人员中实行“普法考试上岗制”，在各单位长期坚持“干部离任审计公开”制度。

　　东风公司专务副总经理李有泉指出，东风公司普法依法治企工作以健全工作机制和落实领导责任为着力点，以拓展工作渠道、创新活动形式为载体，以服务企业生产经营、改革发展为主题，经过近五年的不懈努力，极大地提升了企业的法制化管理水平，为营造稳定和谐的内部环境提供了强有力的法律武器。

　　听完汇报后，湖北省“四五”普法依法治企检查团认为，东风公司推行的普治并举、学用结合、以普促治、以治促普的“四五”普法依法治企的举措，维护了企业的稳定，为企业避免了许多经济损失，同时也极大地推动了东风的法制化建设进程。

　　汇报会结束后，湖北省“四五”普法依法治企检查团还抽查了东风实业减振器公司的依法治企工作。