中国有色集团总部竞聘上岗工作结束

　　6月7日，中国有色集团总部第二批竞聘上岗工作圆满结束。中国有色集团自始至终遵循“客观、公平、公正、竞争、择优”的竞聘原则，采用了演讲——答辩的竞聘形式，演讲答辩阶段邀请的外部专家和评委数目达到了评委总数的50%及以上，竞聘监督领导小组对竞聘工作进行了全程监督。竞聘人结合个人以往的工作经历和业绩，从对竞聘部门使命的认识、对竞聘岗位职责的理解、本人竞聘优势和未来工作设想等方面进行了竞聘演讲，并对专家和部门主考官提出的问题进行了现场答辩。

　　中国有色集团总部组织与人事改革工作于2004年10月中旬启动，总部52个岗位实行全员、公开、逐级、快速竞聘上岗。2005年3月10日，中国集团公司总部全员竞聘工作结束，51人顺利上岗，9个岗位（10个编制）暂时空缺，此次第二批竞聘即针对这9个空缺岗位。

　　截止5月底，共有262人（335人次）在中国有色集团网站上递交了个人简历，其中：博士9人，硕士142人，本科102人，大专9人；男139人，女123人；平均年龄26.6岁。

　　本次竞聘演讲答辩工作的圆满落幕，标志着中国有色集团总部竞聘上岗工作全部结束。中国有色集团持续半年多时间的竞聘上岗工作，充分体现了尊重知识、尊重劳动、尊重人才、以人为本的理念，是集团公司组织人事改革工作的重要里程碑，必将进一步推进“人才强企”和“一二三”发展战略的实施。