在深入贯彻党的十八大精神之际，为进一步推动高技能人才队伍建设和职业培训促进就业工作。12月8日，人力资源社会保障部组织召开了第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会，隆重表彰了第十一届“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国家技能人才培育突出贡献奖”获奖单位和获奖个人。中国核建在表彰会上荣获8项奖励。

　　中国核建下属的中核二三电气设备安装高级技师于滨获第十一届中华技能大奖；中核二三焊工技师丁凌、中核二四电焊工高级工覃中华、中核二二冷作工技师马正亮、中核五公司起重工高级工沈爱军和汽车维修工高级技师孔黎明获第十一届全国技术能手；中核二三高级技师彭存利和四川核工业技工学校分别获第十一届国家技能人才培育突出贡献个人和集体奖。

　　“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰和奖励是我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励，其获奖人员是经过国家和省（行业）两级评审出来的本行业、本工种最高技术水平的突出代表。此两项奖项是人力资源社会保障部自1995年开始，会同46个行业主管部门和各省、市建立了“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰制度。每年（从1999年以后改为两年一次）在全国范围内评选。过去“中华技能大奖”每次只评10名，今年评出30名获此最高奖。

　　国以才立，业以才兴，人力资源永远是企业发展的第一资源。中国核建高度重视高技能人才队伍建设和职业培训工作以适应做强做优，争创世界一流企业发展的要求。近年来，中国核建严格按照国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》，结合实际，有针对性地开展了富有成效的工作：一是把员工培训工作纳入中国核建发展战略和整体规划之中，出台了一系列政策措施，为打造高素质员工队伍，实现员工与企业共同发展提供了重要组织保证。二是建立3个培训基地。2012年7月，中国核建成立国际核电高级人才培训基地；2012年11月，中国核建成立了专业技术才才培训基地，并由此展开了一系列密集的培训。2011年，国际原子能机构“核电建设国际培训中心”也落户中国核建，为中国核建培养高技能人才队伍搭建了很好的平台。三是积极开展班组长培训活动。制定了具体实施计划，制定了涵盖工作责任划分、班组长培训范围、详细时间计划、培训教师选拔、教材编写、试题编写等详细的实施计划，保证了培训活动的有效开展。四是开展职业技能竞赛。开展职业技能竞赛是提高技能工人水平，加强技能人才队伍建设的重要手段。中国核建组织了多次涵盖管工、焊工、铆工、电器仪表工等主要通用工种的技能竞赛。中国核建还组队多次参加国资委、人社部组织的国家一类竞赛，在焊工、测量工等比赛中多次取得较好名次。五是加大职业技能鉴定力度。职业技能鉴定是评价工人职业技能水平的手段。中国核建加大了通用工种的鉴定力度，同时也加大了核特有职业的鉴定力度，进一步提升了工人技能等级。六是中国核建已形成了高技能人才的培养、成长、评价、鉴定、激励体系。核反应堆设备预制安装工、核设备绝热层制作安装工、核安全壳预应力施工人员、核设施及核级设备焊接操作人员四个核电建造工程中特有的关键性的核特有职业标准已被原劳动和社会保障部列为国家职业标准，并完成了职业培训大纲的编写、专家审查工作，这为中国核建核电建造特有高技能人才的培养奠定了坚实基础。目前中国核建已形成了核特有职业技能鉴定站、职业技术院校（国家技能人才培养示范基地）为载体的全方位、多渠道、多层次的技能人才培养、鉴定平台。截止2012年，中国核建有11名高级技能人才已享受国务院政府特殊津贴。

　　目前，党的十八大对加强人才培养作出了新的战略部署，对加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍提出了明确要求。12月8日的表彰会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志提出了两方面要求，一是在高技能人才队伍建设方面：创新政策措施，进一步完善高技能人才发展体制机制；实施好国家高技能人才振兴计划，进一步提升高技能人才培养能力；抓好技能评价和竞赛，进一步畅能高技能人才成长通道；加大激励宣传力度，进一步营造有利于高技能人才成长的社会氛围。二是在职业培训方面：要健全全面向全体劳动者的职业培训制度，着力扩大职业培训覆盖范围；要坚持就业导向，着力提高职业培训的针对性和有效性；要整合职业培训资源，着力提升服务能力。要加强监督管理，着力推动职业培训规范开展。

　　中国核建将更加注重高技能人才队伍建设和职业培训工作，进一步完善高技能人才的选拔、培养、管理等各项制度，认真学习贯彻十八大精神、深刻领悟上级组织要求，抓紧抓实抓好各项工作，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，以更高水平的技能人才队伍建设助推中国核建创新驱动，加快转型升级步伐！