7月27日，中国能源建设集团有限公司正式发布了《职工发展报告》（以下简称《报告》），这是中国能建组建以来发布的首份职工发展报告，也是中央企业首份职工发展报告，率先为中央企业乃至国有企业职工发展评价提供了实践案例。

《报告》以2011至2016年为报告期，以“转型期的选择——中国能建职工发展报告”为题，以反映职工队伍与时俱进、开拓创新的精神品质和发展趋势为主线，设立了9个评价维度、30个子模块，收录了144个工作案例，采用了权威统计数据，编制了参照分析图表，共计14万字，既总揽全局、又有所侧重，既反映全貌、又挖掘典型，既总结经验、又分析问题，多角度、立体评价中国能建重组五年来职工发展状况。

《报告》披露，中国能建作为在深化电力体制改革大背景下的重组企业，组建五年来，实现进入世界500强、整体改制、整体上市“三步走、三跨越”，劳动用工更加规范，职工队伍总量趋稳；职工素质整体提升，技术技能明显增强；薪酬制度不断完善，收入水平稳步增长；社保关系平稳衔接，监管体制逐步完善；职工困难逐步解决，好事实事逐项兑现。总体来看，正高级、副高级、中级人员增长了90%、36%、10%，高级技师、技师增长了42%、11%，职工队伍呈现知识化、技术化、年轻化的发展趋势。《报告》还就职工发展存在的问题进行分析，提出了改进意见和建议。中国能建党委书记、董事长汪建平为《报告》作序。

据悉，中国能建早在2012年12月就在央企中率先印发了《职工发展报告指引》，在所属企业推行职工发展报告制度，今年正式发布《中国能建职工发展报告》，探索建立科学、全面、长效的评价体系，拓展企业工会工作内容，更好地维护职工根本利益，促进职工与企业协调发展。