今年以来，四川省国资委突出专业化、市场化导向，强化人才发展平台建设、实施人才培养工程和推进重点专项人才改革，大力实施人才强企战略，有效支撑四川省属企业高质量发展。

一是搭建国企人才发展平台。四川省国资委持续深化与清华大学、电子科大等高校的战略合作，深入推进校企人才合作；启动2021年度知名高校研究生赴国企实践活动，目前已收到43户企业提供的近500个岗位；积极与四川大学、西南交大等高校对接，条件成熟时将签署战略合作协议。目前，四川发展、能投集团等企业建立国家级博士后科研工作站6个、省级院士（专家）工作站4个、省级博士后创新实践基地5个，与中科院、四川大学等高校和科研院所建立了博士后联合培养机制。

二是实施青年企业家培养工程。举办第一期创新型企业家培养计划培训班、第三期党务人才与经营管理人才“双向培养”班，培训在川央企、省属和市（州）国有企业中层管理人员100余人；启动“国企青年英才·战狼训练营”、国有企业共享培训、青年英才引进计划，打造四川国企经营管理人才培训高端品牌。同时，以点带面，指导企业加强青年优秀人才培养，截至目前，20户四川省属企业先后举办各类培训班100余期，培训企业人员5000余人。

三是推进重点专项人才改革工作。重点面向中央在川和地方国有企业、大型中介机构遴选外部董事，充实四川省国资委外部董事专家人才库，目前已建立130人的外部董事人才库，13户省属企业配备外部董事24名，4户企业实现“外大于内”。全面深化劳动人事分配三项制度改革，印发国有企业经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度工作指引，推动企业全面实施经理层任期管理，推进竞争类子公司加快建立职业经理人制度。同时，健全完善人才晋升通道和薪酬体系，推动符合条件的企业建立中长期激励机制，加强对关键岗位、核心人才、技术骨干的激励，激发人才干事创业积极性。

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