2013年以来，青岛国资委积极落实全市人才工作要求和2013年人才工作重点目标责任分解任务，突出抓好市直企业人才引进、培养和服务三个环节，不断优化市直企业经营管理人才发展环境，有力地促进了企业可持续发展。

　　一是积极宣传落实青岛市人才发展规划纲要，指导市直企业人才工作部门结合各自实际，认真贯彻落实《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。充分利用青岛国资委网站平台，大力宣传市直企业在人才队伍建设方面的经验做法，营造学习规划纲要、加强人才队伍建设的浓厚氛围，搭建企业之间相互借鉴、互相交流的平台。

　　二是配合青岛市委组织部做好市直企业领导班子建设工作，抓好企业人才的管理选用，支持和鼓励企业根据需求引进专业技术人才和工作团队。

　　三是加强人才培训交流，会同青岛市干部学院，先后组织了“青岛市科技创新与产业升级”赴台研习交流活动和市直企业董事长商业模式创新专题培训班等，收到了较好的成效。