2011年，聊城市国资委结合公益性企业实际，研究制定了公共服务类企业经营业绩考核办法，进一步完善了国资监管体系，实现了市管企业经营业绩考核的全覆盖。通过市管企业经营业绩考核全覆盖，使国有资产保值增值责任得到进一步明确和落实，激发了市管企业内生活力，有力地促进了市管企业健康持续快速发展。

　　一是充分发挥了业绩考核的导向作用。通过年度考核与任期考核的结合，盈利能力指标与经营增长指标的考核，引导企业加快主业发展，加大自主创新，推进结构转型升级，不断壮大经济规模，增强企业核心竞争能力和可持续发展能力。

　　二是促进了企业经营管理水平的不断提升。经营业绩考核指标的确定，在参照企业历史发展水平、实行纵向比较的基础上，实行横向比较，推进行业对标，引导企业不断提高经营管理水平，向同行业先进企业迈进。

　　三是推动了企业全员业绩考核体系的建立。通过经营业绩考核奖惩前提条件的设置，促进了企业全员业绩考核的实施，推动了国有资产保值增值责任层层落实。

　　四是规范了企业负责人与职工收入的分配。企业负责人的薪酬与经营业绩考核挂钩、与企业职工工资及其增长挂钩，体现了效率与公平的原则，杜绝了企业负责人自定薪酬和非法收入，促进了企业职工工资正常增长机制的建立，维护了出资人、企业、职工等各方的合法权益。