一是加强用工计划管理。根据企业经营状况和实际需求实行宏观调控，年度用工计划总量审批控制，并指导企业做好用工工作。

　　二是加强用工合同管理。要求企业按规定与所有的职工签订劳动合同，除项目用工外一般应确定劳动合同期限，不得与新聘用的员工签订无固定期限劳动合同。

　　三是加强用工岗位管理。要求特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位，企业不得聘用未取得执业资格证书的人员；企业总工程师、总会计师、财务主管等岗位，原则上应具有大学及以上学历和本专业中级及以上技术职称。

　　四是加强人员档案管理。要求企业加强员工档案管理，建立健全组织人事档案资料和档案管理制度，及时建立人力资源管理台账，包括企业人员花名册和员工动态档案、纸版档案、电子版档案等，并报市国资委备案。

　　五是加强工资档案管理。要求企业建立健全工资管理制度和办法，建立职工个人工资管理档案等，并报市国资委，由市国资委实施监管。